みなさんならどうしますか？

分からなくはないですが、基本日曜日は交換ＮＧで冠婚葬祭などの理由によっては替わってあげればどうでしょう 甘えてきたら断固拒否する

時給の交渉すればいいのでは？

質問の趣旨は何？ >半年後に入った人の時給が１００円以上上乗せされたいたらどう思いますか？ >交換しなくてよいのなら時給に関して、文句はありません。 時給の件については、個人で交渉する権利があるでしょうし、 トピ主さんが個別に上長もしくは該当のポストの方と相談する余地はあります。 同僚の方が立ち回りが上手でしょうし、特定の人の時給を上げた際に それ以外の人の時給を上げないといけないルールはありません。 「時給が違うから交替はしたくない」というのは、 トピ主さんの真実だとは思いますが、他人に対して説得力のあるものではありません。 どちらかというと、時給交渉をして、妥当な金額に上げてもらって、 それで気持ちもおさまるなら、それがベストではないでしょうか。 ダメならダメで、それでも雇用を続けたいかそこで考えればいいし。 交替は同僚さんの都合で発生することもあるとは思いますが、 トピ主さんが交代してもらえて助かる、というケースもいつかあるかもれません。 でも「交換しなくてよいのなら時給に関して、文句はありません。」は ある意味尊敬すべきです。

ご意見ありがとうございます。 結局のところ時給をあげてもらうのが一番なんですよね。 時期をみて一度、上司に相談してみようとおもいます。