職場恋愛の末、彼女と結婚しようと思います。課長には「どっちかやめろ」と言われました。やめるべきなのでしょうか?

職場恋愛の末 | 恋愛・結婚

職場で禁止されているなら辞めるべきかと

根っこ

2011年10月02日 16:19

そういうのは確認していないんですか？・公私の分別がつきにくい・感情にムラがあって仕事に支障が出やすいそんな風に職場で評価されていませんか？まぁ…こういう場所に良く状況も書かずに判断を訪ねてくる時点で、余り周囲の空気を読める方ではないと思わざるを得ませんが。

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そんなこと

りらっくる

2011年10月03日 11:26

自分で決めなさい！！。

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辞めさせる権利はあるのかな？

🙂

サクラ

2011年10月03日 11:26

社内結婚なんて普通にありますよ。同じ部署だったら、どちらかが移動になるのが多いですよね。会社の規模にもよりますが。どういう権利があって辞めろというのか、聞いたらいかがですか？社内規定にあるのか？とか。職場結婚してない私から言いますと、たしかに、職場で夫婦がいると、周りはやりずらいです。ちょっとした話しをしてても、気を使います。相手の婚姻相手が話しにでないようにしたり、婚姻相手にはなしをされてもいいような無難な話題にしたり。仕事の話しだけをしたらいいのですが、女性が集まった時の会話だと、そうもいかないですからね。でも、職場相手と結婚するのは権利なのだから、権利は施行すればいいと思います。周りになんと言われようと。

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そんな会社まだあるんですね

😡

ゆりん

2011年10月03日 11:26

…って普通なんですかね？うちの主人の会社は社内の恋愛、浮気、不倫も「楽しい話題♪」としてなんのお咎めもないそうです。私はトピ主さんのような会社が「普通」でまともだと思います。結婚まで責任を取ったとはいえ、ラブラブな二人を気遣う周りの身にもなってください。これまでうまく公私分けてきたつもりでしょうが、結婚しバレてしまえば周りはあまりいい気分ではありませんね。「仕事中に何くどいてるんだ」という見方をする人もいます。どちらかが辞めるのが「社会人」としては常識だと思います。

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会社の社風

ラムダーク

2011年10月03日 11:26

あなたの会社はそういう所なのです。辞めなくても異動は考えたほうがよいのではないですか？結婚前にこんなこと言うのなんですが、もし、万が一お別れすることがあっても仕事に影響しませんか？周りに気を遣わせず、感情を表に出さず、できますか？二人とも。実際どうなるかはわかりませんが、片方辞めることも考えて、経済的にやっていけるかどうか考えましょう。

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辞めました。

野良猫

2011年10月03日 14:20

私の場合、彼は職場に残り私は退職しました。でも結婚の「け」も出てなかったけれど、職場にいずらくなり退職になりました。・・というか、私の職場では職場恋愛したら、女性がほとんど退職してました。暗黙の了解！？仕事とプライベートをきちんと分けてる人でも退職してたので、やっぱりやめなきゃいけないのかも・・。

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周りの迷惑

ちなみに辞めます

2011年10月03日 12:42

貴方が事業主なら、貴方に主導権もありましょう。しかし、違いますよね。考えてみてください。周りが気を使います。公私混同のリスクがあります。部署が同じなら、どちらかが相手の人事評価をする可能性も出てきます(公平性の欠如)。貴方方にそれらのリスクが全く感じられず、会社にとって有益な人材なら、今回のような言葉は上司からかけられません。むしろ、祝福されます。

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トピ主です。

😨

ミンギートピ主

2011年10月03日 14:53

最終的な確認はしていませんが、飲み会の席では、前述のとおり、やめろと言われてます。私が言ってるのは、法律上問題がないのでしょうかということです。課長という上司にあたる人物が、結婚したら、必ずやめるべきといいきってしまっていいものなのでしょうか。と一般常識を皆様に聞きたかっただけなんですが。

トピ内ID：5703263800

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トピ主です。

😨

ミンギートピ主

2011年10月03日 14:53

とりあえず、根っこさんの、「訪ねる」って、「尋ねる」の間違いか「来る」ですかね。こういう発言自体が、他の人間からオカシイと感じさせるのでしょうかね? 私には、「確認してないのか」と指摘したあとなんか訳のわからんウンチクたれときながら、自分のコメントすら「確認できてない」方に… 残念な方ザマスね。雀も泣きますわ。

トピ内ID：5703263800

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ミンギーさんの考えは？

🎶

平

2011年10月03日 14:53

婚約おめでとうございます。結婚まで行くならいいんじゃないかとは思いますが、トピ主さんの部下に彼女と他の女性が存在するのだったら、彼女を高く評価してしまいがちですよね？周囲はそういう疑いを持つのです。ミンギーさん自身はその辺どう考えているのですか？公平性から言えば配置転換など、直接の影響がないように働くのがいいとは思います。会社の方針と別に課長が一人で「辞めろ」とだけ言っているなら問題だと思います。会社には、職場恋愛（結婚）歓迎のところとそうでないところ、いろいろありますから。うちなんか上司とその愛する妻と一緒に働いていますから差別や公私混同なんて当然ですよ。諦めてます。小さいとこなので。他人から観たらそんな感じです。

トピ内ID：1159732485

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それってパワハラ

♨

千秋しぇんぱぁい

2011年10月03日 15:17

それってパワハラによる不当解雇になりませんか？職場結婚したら会社を辞めなければならないなんて人権侵害にもなりかねませんよ私ならまずは労働基準局と弁護士に相談しますまた、その課長との会話の内容は全て録音しておきます

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それって

🙂

悠希

2011年10月03日 16:53

職場恋愛するならば将来的にどちらかが辞める可能性はまず考えませんか？うちの職場は職場恋愛容認でご夫婦で勤務されてる方何組か居ますが、他では辞めずともどちらかが他部署や系列の会社へ異動も珍しくはないはずです。就業規則、もしくは職場の慣例等気にしませんか？私としてはすごく気掛かりで職場恋愛からの結婚を躊躇ってしまう要因にすらなりうると思うのですが…

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一般的な話

元幹事役

2011年10月03日 16:53

夫とは社内結婚です。同じ職場で夫婦一緒にということはあり得ません。私の周囲では女性が離れた部署や接点のない支店に異動。職場の規模が小さいと女性が退職しています。「残念だよね。本社や首都圏なら他へ異動できるのにね。」と残念がる話もよくあります。根っこさんがおっしゃっていますが、夫婦一緒にいると男性が上司で女性が部下の一人なら他の同僚や部下と同じように平等にジャッジも出来ないし、配偶者には情が入るし周囲の人だって「奥さんだからね。」と不平等を感じる弊害も出ます。また会社の機密情報やらでも配偶者から聞いた話を第三者に漏らしやすいという可能性もあるからですよ。

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やめろ

🐧

ポンキー

2011年10月03日 19:39

課長は理由を言うたか？言うてないなら俺が言うてやる。周りが迷惑だ！何かと気を遣う！

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この人じゃそう言われても仕方ないと感じます。

この人

2011年10月04日 14:29

レスの下らない挙げ足取ってる暇があるなら、自身の周囲からの評価を見直したり、周囲の同僚達の意見を聞いたりとか、もっとマシな行動起こせませんか？そう言われても仕方ない様な、空気の読めないことを散々してきてそうな方ですね… とても残念そうな方で。

トピ内ID：2890791319

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根っこ　さんに賛成です。

🐱

みこ

2011年10月04日 15:36

主様のレス、見ました。課長さんも、根っこさんも、コメントの理由は同じでしょう。私も、同じ理由で、ごもっとも！　と、思います。が、主様には、絶対お分かりにならないのでしょうね？　残念です。人生つらそうですね。がんばれ！　

トピ内ID：8674097514

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相談しなくても良いじゃん。

🐶

ジャム

2011年10月04日 22:00

とりあえず、あなたも非常に残念な方ですね。人の上げ足しか取れないのですから。会社によっては、規定も変わりますので就業規則読むなりなんなりされた方が良いでしょうし、総務にでも聞けば良いと思います。ご主人と同じ部署には居られないと思います。てか、この程度のこと何歳だか知らないが、当たり前のことだけど。ご存じないのは大変に残念。個人的にはあなたの様な揚げ足取りのみお上手な方は嫌いです。

トピ内ID：4920016626

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強気だね・・・

JinRock

2011年10月04日 22:00

その性格なら課長から疎まれても仕方ないですね。仕事の質は婚約者と同等ということで、どちらが辞めても会社にとっては問題ないと・・・？法律的な事を聞きたいのなら、まずトピ文にその点を明記するべきですよ。現実問題としては、有名企業なら労働基準監督局に問合せすればある程度親身に答えてくれるかもしれないが、あくまでもお役所なので期待はできないだろう。勿論社内結婚により片方が退職するという規定など、まっとうなコンプライアンスを持つ企業なら存在しないだろうし、そんなこと関係ない中小企業なら逆にもっと緩いところが多いに違いない。法的には問題なし。居座り上等じゃないの。結婚して堂々と二人で仲良く働いてくださいよ。でも後になって「虐められた」だの「意地悪された」だのという文句は無しよ。

トピ内ID：4059621186

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就業規則にでも書いてない限り

やすたか

2011年10月05日 11:28

法的には、職場結婚したからと言ってどちらかが辞めなければならない理由はないと思いますが、そういう社風の会社に夫婦２人でしがみつくのは、長い人生を考えたとき、得策ではないような気がします。２人とも辞めなければいずれ一方に単身赴任せざるを得ない遠方への異動辞令が出るかも知れません。嫌がらせでそんな人事をやれば労基法違反かもしれませんが、「先例もあり、適材適所で合理的な人事だ」と会社が強硬に主張すれば、これを跳ね返したり拒否したりするのは難しいですね。将来的には出世や評価にも微妙に色がつくかも。。。もちろん悪い方に。社内で課長以外の相談出来る方はいませんか？なるべく長く務めてらっしゃる方が良いです。その方に話を聞いてみて、それから、パートナーの方とよく話し合って下さい。

トピ内ID：9892357315

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今言えることは・・。

🐶

aki

2011年10月05日 12:57

2点です。１．並み以下の会社２．主、彼女とも会社から評価がさほど高くない。｢どっちかやめろ｣って言われている意味を理解してください。わかっていますか？

トピ内ID：5473937446

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やめるべきかどうかで言えば。

ぷーやん

2011年10月05日 15:30

やめるべきかもしれません。もともとそういうような雰囲気が暗黙の了解としてあれば、それは隠すべきものですし、もしなかったとしたら、何かしら業務に支障の出るようなことがあったと推測するのが妥当かと思います。周りに悪影響があるという判断をその上司が下したのか、実際そういうような周りに雰囲気を与えているか、そこをうまい方法で周りから聞き出せればいいのですが。法的に職場恋愛が禁止ということはないと思いますが、人事的な観点からいうと由々しき事態に陥る可能性もあるので懸念として注意することもありましょう。また、上司から指摘されたということはあなただけではなく、彼に対する評価も非常に落ちていると思った方がいいかもしれません。そういうような評価をされる正当な実体があった場合、法的にどうこういうのは少し傲慢な気がします。まず襟を質しましょう。その上でそういう判断をするに至った理由を聞くべきかと思いますし。聞く権利もあります。

トピ内ID：9960847679

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職場恋愛の末

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