子作りのため退職したい

バイトやパートで働きながら子作りしている主婦の方に質問です。

パートタイムの契約社員で事務仕事をしている29歳の主婦です。
元々今年の夏から子作りを始める計画だったので、
短期の仕事を探していたところ現在の仕事が見つかりました。
本来なら1ヶ月間の仕事だったのですが長期の打診をされ、
「子供もすぐに出来るとは限らないし、それまで働けばいっか」
という安易な考えで、来年3月までの契約を結んでしまいました。

そんなとき、先月に妊娠が判明するも初期流産。
出血が始まった時点で上司にだけ本当のことを話し、
周りには「体調不良」ということにして頂き一週間休みをもらいました。
その間に結局ダメになってしまったのですが、
手術をしないで済んだ為1回生理がくればまた妊娠して大丈夫と言われ、
今年中にまた子作りを再開しようと思っています。

そこでまた妊娠が出来た場合、
二度目だから絶対ちゃんと育つとも限らないし、
かと言ってちゃんと育っても悪阻などで出勤出来ないかもしれません。
色々な可能性があり、もしまた長期の休みを貰わなければならない場合、
今回と同様に「皆には言わずに体調不良で休みたい」という無理なお願いが、
二度目も通用するのか？という不安があります。

なので、会社に迷惑をかけない為にも、
契約満了前ですが年内一杯で退職したいです。
3月まで待てば？と思われるかもしれませんが、
私達夫婦の優先順位はやはり子作りです。

私のように「妊娠するまでとりあえず働こう」という考えの方、
そうでなくても正社員以外のバイトやパートの雇用中に妊娠された方、
どのように会社とうまく付き合っていますか？
妊娠したらすぐ退職しますか？（出来ましたか？）
安易な考えで長期契約をした自分が悪いのは百も承知のうえで、
アドバイスお願いします…。