休憩なしの労働

レス20

（トピ主 1 ）

🐤

ぴょん

2011年10月11日 18:00

仕事

すごく悩んでいます。現在、バンケットのパートをしています。仕事内容は肉体労働中心ですが色んなお客様にお会い出来るので楽しいです。問題は休憩時間をもらえないのです。ひどい時には朝8時30分から夜7時までなどあり、休憩なしで動き回ります。先日、あまりにも疲れてしまって少し動きがスローになったら「ダラダラ仕事する人にお金はあげたくない、帰れ！」と怒鳴られました。これって法律違反ではないのでしょうか？インターネットで調べてみたのですが、どこへ相談したらよいのか分かりませんでした。ご存じの方お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

トピ内ID：9741109492

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かんたんに要約すると

🙂

tori

2011年10月11日 23:11

雇用者は労働者に「６時間以上の勤務は４５分」「８時間以上の勤務は６０分」の休憩を与えることが義務です。（もちろん、合計ですので、１５分と４５分にわけて、合計１時間でも可）まあ、明確な労働基準法違反ですね。ところで、まさかお昼ご飯の時間もないとは言いませんよね。お昼に１時間の休憩を与えていたら、もちろん合法です。まず、食事（この場合昼ご飯）の時間はどうなっていますか？

トピ内ID：4681154731

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たぶん…

☁

えと

2011年10月11日 23:11

労働基準局に訴えるのではなかったかな？でも、訴えたらその会社には居づらくなりますよね(汗)

トピ内ID：1480853754

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労働基準法

🙂

左京

2011年10月11日 23:11

第３４条に、「使用者は、労働時間が６時間を超えるときは少なくとも４５分、８時間を超える場合には少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」とあります。

トピ内ID：0869715463

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業務形態の契約書

アメリ缶缶

2011年10月11日 23:11

っつか、業務携帯の確認をした方が良いのでは？正社員（月契約）とパート（時間契約）では休憩の扱いが違うのでは？他のトピでも似たような件での相談が有りましたが…。

トピ内ID：2020112715

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労働基準監督署へGO

😠

ガッチャマン１号

2011年10月12日 10:27

労働基準法では「労働時間が８時間を超える時は労働時間内に最低1時間以上の休息時間を与える事」となっております。明らかに労働基準法違反です。

トピ内ID：8979821957

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労働基準監督署

🐷

昼休み返上リーマン

2011年10月12日 10:27

まず相談に行ってみては？ま、本気で抗議するなら証拠をコツコツ揃えてからの方が労基の人も動きやすいでしょうね。本質的には労基の戦いではありませんよ。主さんの戦いですよ。

トピ内ID：1980450394

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労働基準監督署

みき

2011年10月12日 10:27

労働基準法違反でしょう。労働基準監督署に相談すると良いと思います。

トピ内ID：2443479024

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もちろん、法律違反！

😑

としひろ

2011年10月12日 10:27

労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上休憩を取らせないと労基法違反です。相談窓口はいろいろありますけど、とりあえず厚生労働省の「綜合労働相談コーナー」はどうでしょう？日本中沢山あります。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

トピ内ID：6978401737

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労働基準監督署へ

ポルコ

2011年10月12日 10:27

通常、勤務が５時間半なら３０分、６時間以上なら１時間の休憩が義務化されています。トピ主さんの職場は、完全に労働基準法に違反していますので、タイトルの管轄へ電話もしくはメールするか、地元の「法の相談窓口」があれば、そちらへ相談された方がいいと思います。せっかく楽しく働いているのに、休憩なしで身体壊したら元も子もありません。トピ主さんだけでなく、他の方もきっと同じ思いをされていると思います。何も言わない方は、きっと上司にトピ主さんと同じ事を言われたのでしょうね・・・。

トピ内ID：0100345656

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違法です。

らいふ

2011年10月12日 10:27

労働基準法で定められていますよ。８時間労働の場合はどれくらい休憩を取りなさい。等ネットで調べれば出てきます。最寄りの労働基準監督署に電話してみては如何ですか？

トピ内ID：1941638356

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労働基準監督署とか？

ちゃら

2011年10月12日 11:35

詳しい者ではありませんが、私ならココが真っ先に思い浮かびます。

トピ内ID：6431497438

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法律違反ですよ

ソーム

2011年10月12日 11:35

労働基準監督署に相談してみてください。

トピ内ID：7397788364

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アウト

ビックル

2011年10月12日 12:24

朝の八時半から七時まで働いて休憩無しはアウトですよ。ひどいときだと、一日10時間30分の労働になりますね。一日、８時間で週40時間て決まってますし、給料は割増してもらってます？契約書はどんなことが書いてあるんですか？無料で相談可能な法テラスに電話をして下さい。ネットで検索すると簡単に出ます。毎日の労働時間の記録なども、きちんとしていくことも忘れないで行うと効果的です。

トピ内ID：8137732828

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その業界では

🐶

缶コーヒー

2011年10月12日 14:05

当たり前です私も会社が倒産する前は同じ仕事してました当然ハードなので、仕事に入る前は十分に休息を取れるように心がけ、しっかりと食事を取ってましたよトピ主さん、その分お給料が良いのでは…？どんな仕事も、妥協しないと仕方ない事はあります労基法に引っかかっても、それを会社に改善させるまでの精神的負担やエネルギーを天秤にかけると、デメリットが大きく、またよっぽどの事である事や、同じ状況の人が同じように監督署に申告しなければ難しいようです「ダラダラと… 」ついイラっと来るのは仕方ありませんが、考え方変えましょう無理なら転職も視野に入れる事もアリでしょうが。その仕事、何十年もしてる人もいます同じ道を歩いたはずです出来れば頑張ってほしいです

トピ内ID：6832412235

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お返事ありがとうございます。

🐤

ぴょんトピ主

2011年10月12日 14:05

とぴ主です。　お返事ありがとうございます。いくつか質問がありましたのでお答えします。＞ところで、まさかお昼ご飯の時間もないとは言いませんよね。ないです。上司の目を盗んで持参したコンビニおにぎりをかきこんでいます。時間が無いときはそれもできません。＞業務携帯の確認をした方が良いのでは？雇用契約をするときにそれは確認しました。　求人案内や契約書類にも昼休み60分と書いてありました。他にも似たようなトピがあるのですね。こういうケースは珍しくないのでしょうか？訴えても扱ってくれないのではと思う気持ちが益々大きくなってしまいました。でも、このままだとみんな共倒れになりそうでどうにかしたいのです。引き続きお願いします。

トピ内ID：9741109492

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それはきつい

💢

あおさん

2011年10月12日 14:05

労働基準局へ相談に行くのが良いでしょう。調査を申し込んだ人物等は伏せて、会社に調査に来てくれます。その時、調査員が貴方に聞き取りをしてくれれば良いのですが。

トピ内ID：8493340437

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労働基準監督署に

マリオ

2011年10月12日 14:50

労働基準監督署に相談してください。相談内容を書面にして持っていくと伝わりやすいですよ。トピ主さんは少なくとも一時間休憩がもらえます。昼食の時間込みですが。ちなみに、１日八時間を越えた分の労働時間には残業手当(時給25％アップ)が払われないといけません。

トピ内ID：0939764010

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契約時間はどうなってるの？

☀

日の暈

2011年10月12日 14:50

　トピ主さんこんにちは、激務お疲れさまです。　労働法については他の方がレスされている通りだと思います。　しかし肝心のトピ主さんの契約時間などが書かれていませんね。＞ひどい時には朝8時30分から夜7時までなどあり、　と書かれていますがこれは他の従業員が急に休んだりトラブル対応などがあった一回きりのごくまれな例でしょうか？それとも万事似たような状態なのでしょうか？トピ主さんだけでなく他の社員、パートも昼食も休憩もなしなのでしょうか？　もしトピ主さんの普段の勤務時間が４時間くらいだったりしたら休憩がない事もあり得ます。　入社した時の契約や説明はどうなっていますか？　相談自体はインターネットで調べなくても労働基準局でもとりあえず行政機関の窓口にでも行けば内容に照らし合わせて担当部署を教えてくれます。　トピ文のままだと不明瞭なところがあるので内容をきちんと整理してから相談しましょう。

トピ内ID：4277319278

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お礼

🐤

ぴょん

2011年10月13日 12:58

トピ主のぴょんです。　みなさんありがとうございます。就業時間は決まっていません。一ヶ月の予定がスケジュール表になって渡されそれに出勤時間のみ記載されています。なので、労働時間が4時間だったり8時間以上だったりとバラバラです。アドバイスに証拠集めをした方が良いとありましたので、これから始めたいと思います。

トピ内ID：7827673351

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気持ちはわかるが・・

とりあえず

2011年10月14日 13:00

下手に労基に連絡するとトピ主の立場が悪くなる事も考えておいたほうがいいです。それを覚悟した上でなら問題ないんですけどね。過去に某運送系企業を告発した人が出たとき、労基署員が「うっかり」告発者の個人情報をその企業に「置いてきてしまった」というニュースがあったのはご存知でしょうか。まぁ、確信犯なんでしょうけど、結局このときは告発者が追い詰められて追い出されて終わっていましたが・・・。はっきり言って、日本の労基署ほど頼りにならないところはないです。まず、しっかり自分の身を守れるように手を打ってから動き出すことをおすすめします。

トピ内ID：6342501874

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