時短をとっているのに残業？　どうしたらいいの？

うちにもいますよ。 最初はすごく心配してましたが、結局正社員で時短取る、というのは、それなりの能力を求められるのですから、「時間内で終わらせる」というのもミッションのひとつだと思います。 最初に配分した仕事量が適正であれば、「手伝う」事を考えるのではなく、「効率化」させることを指導しましょう。

自分の意思で時短にして 自分の意思で残業するヤツ もうほっとくね 俺が上司なら相談なんかに乗らず 業務命令で帰らせる

私が勤めている会社にもいます。 仕事がこなせなく、当初は焦っていたＢさんですが、時短勤務者でも残業手当の申請をしてもいいと知って以来、ハイペースからのんびりペースに移行し、「こなせないので残業します」思考になってしまいました。（子供を預けている保育園では、最高２時間まで延長保育料金が同じだそうで、お迎えも急がなくなってしまいました。） 他の方も書かれていますが、仕事の効率化（改善）が必要なのだと思います。それは、時短勤務者だけでなく、その部署全体です。ただでさえ周りに負担をかけているのに、これ以上、迷惑をかけられないというのが、もしかしたらＡさんの本音なのかもしれませんよ。 Ａさんの上司が人事課の部長クラスの方に、この事態を相談できるといいですね。 残業手当の件で人事課から「仕事はどうですか？」と問い合わせがあれば、Ａさんは「時間内に終わらないんです」と話すと思うんです。 後日、人事課がそこの上司と話し合った結果としてＡさんの仕事を減らすという経緯にすれば、Ａさんも泣く泣くかもしれませんが、承知せざるを得ないと思います。