パート主婦の厚生年金負担案について

レス19

（トピ主 3 ）

🎶

まるこ

2011年10月25日 15:21

話題

初めまして、まること申します。

現在パート主婦の方、今回の案に詳しい方
是非ご意見下さい。

年130万を超えなければ、社会保険　年金負担はなかったのが
金額を引き下げて〈週２０時間以上？！）負担する案がでていますよね？

無知なゆえの質問と、
実際パート勤務の方が、この案が通過した場合どうするかお聞きしたいのです。

◆詳しい方に質問◆
・週２０時間は、年収に換算にするといくら位になりそうですか？
（時給は地域や職種によって違うため、時間ではわかりにくいため）

・今回の負担の場合、自分自身が社員時代と同様
　半額会社が負担するようになるのでしょうか？
（会社負担が嫌な職場は　フルタイムパートを採用しなのでは？）

◆現在パートで保険未加入の方に質問◆
・未加入ギリギリラインで調整している方へ・・・
　今後は、パートで勤務時間を増やし加入しますか？
　それとも調整しますか？

◆その他◆
・上記以外でご意見もお待ちしております

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先日まで求職者意見

三丁目たそがれ

2011年10月27日 22:51

５０代男性です、先日６８才の方からこの話を聞きました。数字は想像ですが日本の労働者の括りですが派遣、パート、アルバイト、家内企業などの就業者は全労働人口の内60％として社会保険未加入者が50％を越した場合企業としては社会保険料を払うより２０時間以内労働者を増やすのが普通で、パート・アルバイト側に不利になります。

トピ内ID：2626969082

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ありがとうございます

まるこトピ主

2011年10月28日 12:53

今、新卒でさえ就職が難しい中手っ取り早く、安く使えるパートに企業が保険料を負担をし、さらにシフトを増やしてくれるところがどれだけあるのだろう？？非正規労働者のために、プラスになるってもっともな事言う人がいたけど非正規だって、企業にとって都合よく使えるから職があるわけで何にもわかってないな・・・って思ってしまいます。

トピ内ID：3830468922

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たぶん

さとう

2011年10月28日 12:53

週２０時間だと、１年は５３週なので、時給８００円の場合は８０万ちょっと。時給次第だと思います。会社は、負担金を出したくないから、週２０時間未満のパートを雇うようになるのではないのでしょうか。

トピ内ID：5954139672

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現実的な所で言うと

フルタイムのパート

2011年10月28日 12:53

その前に、少しはニュースを見たり新聞読んだりしましょうよ？ 20時間以上というのは3号枠の人を大勢使ってる会社でも反対されてます。何故なら、会社で現3号枠の人の分も負担する事になるから。と、煩いくらいニュースや新聞に乗ってましたよ。＞今後は、パートで勤務時間を増やし加入しますか？＞それとも調整しますか？勤務時間を増やしたいといえば簡単に増やせるんですか？仮に増やせるほどたくさん仕事があるなら、 3号ではなくフルタイムの雇用になると思います。殆どの会社は現3号に厚生年金を負担したくないので、 20時間以上で加入になれば20時間未満に減らすと思います。そしてその分人を多く雇えば良い事ですから。か、或いは正社員やフルタイムパートが残業するとか。＞実際パート勤務の方が、この案が通過した場合どうするかお聞きしたいのです。雇用主の考えに従うしかないと思います。そもそも時間を増やすとか減らすとか自分の自由になる訳ないですから。

トピ内ID：7004746682

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パートです。

じゃみー

2011年10月28日 12:53

私も130万ギリギリでパートしています。健康保険の関係で一度抜けると次はなかなか入れないとききました。実際はどうなのかわかりませんが… あと、年収200万超えないと厚生年金に加入するのは損になるような事を耳にしました。しかしながら、パートではボーナスなし、雇用保険もかけない所もあり、7万くらいでも税金引かれるなら先々の事を考えて正社員も視野に入れてます。交通費も103万超えた時点で合算になりますし。フルタイムのパートさんは多いです。私の知人もそうですが、正社員を雇わない事業所ですので、厚生年金もなく国保に加入しています。

トピ内ID：5578671312

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悪い側面ばかりじゃありませんよ。

ジョブぃ

2011年10月28日 12:53

ワークシェアリングが進み、労働者人口が増えます。例えば、私の姉。今、舅の介護と子育てもある為、「パートをしたい」と思っても、企業は、「週に30時間程度働ける人」を前提にパートを募集しています。「週に15-20時間が精一杯」という姉は、「週に30時間、しっかり働けます」という他者に負けてばかりです。しかし、今回の改正で、企業が、「週に20時間程度働ける人」のパートを募集するようになると、姉も、皆と同じラインに立てます。「お金も欲しいし、働く時間もある。けれど、扶養範囲内で」と考えている人は、そのどれかを選択すれば良いだけです。「「お金も欲しいけれど、働く時間が限られている」という人にとっては、チャンスになります。企業も、本当に必要な人材なら、「今まで通り30時間で。いや、いっそのこと、正社員になるかい？」と、言ってくるでしょう。保険料の負担を惜しんで、20時間パートを増員するのであれば、「その程度の人材なのだ」と思うしかないでしょうね。

トピ内ID：9965418776

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現実的でない

みんみん

2011年10月28日 15:05

パート労働者の厚生年金加入が義務付けられるのならば、現在の最低賃金の引き上げが必要でしょう。昔、一日７時間で一カ月２２日勤務のほぼフルタイムパートをしていました。時給は８００円程度でした。収入は年間１３０万超えることはありませんでした。独身でしたし、労働時間で換算すれば加入義務対象者でしたので、厚生年金を払いましたが… その時わかったのは、最低賃金って、パート労働者がフルタイムで働いても１３０万超えないように設定されているんだな、ということです。初めに年金、税金ありきの賃金設定なんですよ。パートは年金、税金払いたくないから低賃金に文句を言わない。でも、年金加入義務が発生するのなら、最低賃金の改定が必要だと思います。でも、現実には無理でしょう。雇用主側はどうにかして加入義務が発生しない短時間労働者を増やすだけでしょうね。パートは収入が減る。平等性を測るために国民年金の加入を義務づけられれば支出ばかりが増えることになる、霞食べて生きていくしかありませんね。

トピ内ID：3686457298

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計算してみました…

🐧

marin

2011年10月28日 15:05

多分、特殊な給料携帯の為に、参考にはならないかもしれないですが… 現在は、週押しなべて４～８時間… それ以外に月に８時間程の仕事が別途あります。それで、今現在は年収で１１０～１２０万弱ですが、週２０時間になると、大体、年収では１８０万近くになりますね…この位だと、厚生年金に入ったほうが得かな…とは思いますが、今の所はそれほど、枠を増やす事も出来ないので、現状維持でいくかと… 正直言って、週○時間と規定されると、給料形態が普通のパートとは違うので困る所ですね… 今現在も、同じ位の時給換算のみで働いてる方では対象になっても、結構働いてても対象外になっちゃうんですよね…現在も、時給で働いてる人は雇用保険に加入できますが、同じ年収でも私は週時間が少ないので加入対象にはなりません…出来れば、週○時間でなく、月収ベースでの加入の義務付けの方がいいんじゃないかと思います…

トピ内ID：1269510589

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ギリギリ払ってます

🐶

まろろろん

2011年10月28日 15:05

結婚前から勤めていた会社で、結婚後パート扱いにしてもらっています。今月収が１１万少しなので年収にすると１３８万。どうせ払っているからどっちにしろこのままでいきます。ただ、会社の社保関係も担当しているのですが、社員片手の規模でも半額負担だともう一人正社員雇えるくらい負担が大きいんですよね。もしその分保険ナシのパートにしたら５人は雇えるかも。なので、会社側にしたら考えちゃいますよね。でも個人的な意見だと、将来基礎年金だけだと少ないので会社に半額持ってもらって厚生年金に入っている方が絶対お得！ただ、今６８歳からなんとか議論しているみたいだけど… 保険料負担と将来もらえないかもしれない年金、悩みますよね。

トピ内ID：2520346554

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その他の意見です。

浮生

2011年10月28日 15:05

年金を支払う立場の人が「年金を支払うこと」を考えることと、年金を受け取る立場の人が「年金を支払うこと」を考えることとは、その考え方が異なることと思います。現時点では年金を支払う側の立場にあっても、いずれは年金を受け取る立場になってくることは確定した未来です。年金をどのように考えるのかで、どう対応するのかが異なってくるのでしょう。自分が得をするのか損をするのかという視点以外にも、色々な視点があることを知っておきたいものです。

トピ内ID：6541903224

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どうしたいの？

🙂

taka

2011年10月28日 16:29

　◆詳しい方に質問◆　 >週２０時間は、年収に換算にするといくら位になりそうですか？　　これ聞いてどうするんですか？　意味不明です。 >今回の負担の場合、自分自身が社員時代と同様　半額会社が負担するようになるのでしょうか？　社会保険ということなら会社と折半ということになるかと思います。　◆現在パートで保険未加入の方に質問◆ >未加入ギリギリラインで調整している方へ・・・　今後は、パートで勤務時間を増やし加入しますか？　それとも調整しますか？　　これは現在週20時間程度で働いている人に聞きたいのでしょうか？　生活形態やパートで働く意味合い、職場環境なんかそれこそ三者三様で他人がどうするかなど聞いても意味がないことだと思います。　　　自分の状況だけを見て考えるべき問題かと思います。　

トピ内ID：2926516420

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沢山のご意見ありがとうございます

まるこトピ主

2011年10月28日 17:08

自分のトピに沢山のご意見、感謝しております。このトピを立ち上げた時、多かれ少なかれ「調整しながら働く主婦」は、今後どうするのだろ？！そんな疑問を聞いてみたくて立ち上げました。ただ立ち上げるにあたり、無知な部分も否めないので知識不足もオープンに書かせていただきました。 1＞その前に、少しはニュースを見たり新聞読んだりしましょうよ？ 2＞勤務時間を増やしたいといえば簡単に増やせるんですか？ 1ニュースはTVもPCからでも必ず見ています　仕事と家事の都合上、断片的にしか見れない時もあります 2この内容については、（2011年10月27日 23:21）の自分の欄をご覧ください

トピ内ID：3830468922

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自営業の奥様は

いちご

2011年10月28日 22:04

今まで３号に入れないから不平等だという文句があるということだったので、週２０時間以上で健保と厚生年金が半額負担で入れるようになったらラッキーなのでしょうけど、今まで３０時間未満ぎりぎりまで働かせてもらえていたのが２０時間未満までしか働かせてもらえなくなったとしたら結局収入は減るかもしれないので、本末転倒ですね。私は主人に何かあったらフルタイム、なかったら２０時間以内を選択します。健康保険も３割負担のままだし、年金も６８歳以上の対象年齢になりそうだから。

トピ内ID：7053640084

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パートさんにとっては大変ですよね（続きます）

名もなき人

2011年10月28日 22:50

私の理解しているところです。現在、パートさんなどの短時間労働者であっても、正社員のおおむね４分の３以上（週４０時間の会社なら週３０時間以上）働く人は厚生年金に加入し保険料を払わなければならないことになっています。今回の案はこの「正社員のおおむね４分の３以上」を「正社員のおおむね２分の１以上」にしようというものです。そして、厚生年金に加入するということは、被保険者として配偶者の扶養から抜けることを意味しますので、もし本案が実施されると、正社員が週４０時間の会社だとして、そこで週２０時間以上働く人は、ご本人の年収に関係なく、配偶者の扶養から外れて厚生年金に加入し保険料を支払うことになります。

トピ内ID：7488921973

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パートさんは大変ですよね（続きです）

名もなき人

2011年10月28日 23:29

・「週２０時間は、年収に換算にするといくら位になりそうですか？」 →説明したとおり週２０時間を超えるか超えないかが問題で、年収がいくら以上なら加入するというものではありません。本案実施後も厚生年金に加入しないためには年収はいくら以下に抑えないといけないのかと考えての質問だと思いますが、職場によって違うとしか言えません。ちなみに、配偶者の扶養となれるかの基準はご本人の年収が１３０万円以上であるかどうかなので、本案実施後も配偶者の扶養に入って、新たな保険料負担をなくしたいということであれば、週２０時間を超えないように働きつつ、年収が１３０万円を超えないようにする必要があります。・「今回の負担の場合、自分自身が社員時代と同様半額会社が負担するようになるのでしょうか？（会社負担が嫌な職場はフルタイムパートを採用しなのでは？）」 →今回も保険料の半額は会社の負担となります。よって、フルタイムパートを採用しない会社もあるかと思います。今でもパートの時間を抑えている会社は沢山あります。投稿に不慣れで読みづらいと思いますが、おわかりいただけたでしょうか？

トピ内ID：7488921973

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トピ主まるこです

まるこトピ主

2011年10月29日 23:17

自分の無知に、丁寧に説明いただいた方には非常に感謝しています。　◆詳しい方に質問◆　 >週２０時間は、年収に換算にするといくら位になりそうですか？　　これ聞いてどうするんですか？　意味不明です。意味不明な事聞いて申し訳ありません。自分がきちんと理解できている事なら始めからこのサイトを利用しません。ご理解下さい。

トピ内ID：3830468922

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すっとんきょうな質問ですね

あらら

2011年10月30日 13:01

20時間は年収にするといくらになるか例えば時給750円の人と1100円の人とでは年収に違いが出るのですがあなたも言っているように時給が職種や地域によって違うのだからそれに基づいた年収などいえるはずないじゃないですか。

トピ内ID：3260024265

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20時間の年収？？

てげてげ

2011年10月30日 16:00

時給５００円だとしたら、500円×20時間×53週で５３万円時給５００円だけど、子供の仕事の関係で、夏１ヶ月冬半月春半月計２ヶ月休むとしたら、 500円×20時間×（53-8）週＝４８万円おっしゃるとおり、時給は地域や職種によって違うので意味ないかと。もしその年収に対して、「20時間案」でどのぐらい保険料がかかるかを計算して、教えてということだとしたら、仮に保険料が４万円だとしたら、53万円に対して４万円減る。。。とかですか。初心者だから、無知だから。。。はわかりますが、何のために何を聞きたいのかは、きちんと見る人がわかるように書いてあったら、ちゃんと回答が来るとおもいますよ。。。。ただ、保険料の算できたら、社会保険労務士で食べていけるんじゃないでしょうか。多分時間とか、収入区分によってかわりそうなので。

トピ内ID：6540173908

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月15000円程度の負担？

かつぶし

2011年11月01日 13:00

今現在よくあるパートさん、年の収入を額面で130万以下にしてる人たちの各種税金・住民税（市・県民税）→すでに払ってる（地域によって違うけど98万以下とかなら払わなくていい場合もあり）・所得税→すでに払ってる（103万以下なら払わなくていい）（↓各種社会保険）・労災保険→普通ならすでに払ってる（場合によってはパート先で加入してないときも・・・）・雇用保険→普通だとすでに払ってる（場合によってはパート先で加入してないときも・・・）・健康保険→扶養してくれる人（おもに旦那さん）の会社が払ってくれてる・国民年金→今0円→月に約15000円程度の負担？（×改定率・未定）。たしか、改定案のポイントは国民年金部分をパート主婦たちに負担させよう、って話でしたよね？ちょっとうろ覚えですみません。所得税を計算するときの計算元となる収入には交通費は含まないとか、社会保険料の計算元になる収入には交通費を含めるとか、収入が・・・とか所得が・・・とか控除が・・・とか細かい話はありますが、そこらへんは割愛で。間違ってたら訂正よろしくです。

トピ内ID：6640112110

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