この場合、国民健康保険でしょうか？

社会保険事務所に電話すれば正確な答えが聞けるのに どうしてここで聞くのですか？

社会保険に入れてもらえるまで、国民健康保険と、国民年金を払わなければいけません 大変ですが、仕方ありません 転職前の会社で継続手続きはできないのですか？ 年内なら、継続手続きの方が安いことが多いです

試用期間中、合法的に社会保険を取らないやり方もあるので、 そういうことかもしれませんね。 情報不足で判断できませんが。 妻子も国民健康保険に加入です。国保でも被扶養者という扱いになります。 ただし、国保は扶養の人数によって保険料が上がります。 現在の会社で２か月以上健康保険を払っていたなら、退職後の「任意継続」という制度があります。 こちらの方が保険料が安いかも？国保の保険料を市役所で試算してもらい、 現在の会社の社会保険担当者に、任意継続の場合の保険料を聞いて、比較しましょう。 ちなみに任意継続は、退職後20日以内に、協会けんぽ（または健保組合）の窓口で、 本人が自分で手続きしなければ以後は手続きできなくなるので、ちょっと急いで調べて下さいね。 国保に加入するなら、今の会社が発行する退職証明書や離職票が手元に届いたら、 退職日の翌日以降に、市役所の窓口に行きましょう。 健康保険と年金は必ずセットです。健保がないなら年金もないので、 妻も年金の３号被保険者でなくなります。 １号被保険者として、国民年金の支払いをしましょう。

ご主人が転職されたということであれば、通常は新しい会社の社会保険に入れるんだけどね。 でも、今回は違うというのであれば、夫が退職したということで考えればいいんだと思う。 だから、夫もあなたも、お子さんも国民健康保険に加入することになるよ。 加入の場合は、出来るだけ早く手続きをしに行った方がいいよ。確か、前の会社を退職する前であれば、前の会社の健康保険を延長させる手続きもあったとは思うけど。。。確かめてはいないから。 それと、国保に入るということは、同時に国民年金にも変更しなきゃならないよ。旦那さんも、あなたも。 第３号被保険者制度は、旦那さんがサラリーマンの時にだけ通用するから、今度は奥さんも自分の分の年金を払わなければならない。 だから、そもそも「夫の扶養の範囲内でのパート」にはあんまり意味が無くなる。 社会保険を自己負担になるんだから。

旦那様は現在の職を既に退職されたのですか？ されてなければ健康保険の「任意継続」されたらどうですか？ これは、在職中の加入健保の要件を退職後（最長２年）も継続加入できる制度です。ただ、今までの会社負担分も自分が払う必要が出てきますから、単純計算で給与明細記載の保険料×２くらいの額になります。在職中なら問い合わせてみてください。 もし、退職された後であれば、国保になります。 それと相談の内容ですが、 １はその通りです。 ２はその通りですが、前職の会社に「社会保険の喪失証明」をもらってください。それが必要になってきます。 ３は第３号の件だと思いますが、払う必要は出てきますね。 ただ、旦那さんが社会保険に加入した際には、「第３号」の手続きはお忘れなく。

アドバイスをいただけて、本当に助かりました。 「任意継続」と言う言葉も初めて知りました。 きちんとした事務手続きのできる社員がいない会社なので 退職手続きも不安な状態だったため、こちらで聞いてしまいました。 安易にトピを立ててしまい、ご不快な方には申し訳なく思います。 早速、夫にアドバイスして必要な書類を持って帰ってきてもらいます。 本当にありがとうございました。