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    😢
    たま
    仕事

    たまと申します。

    今回は、職場についてご相談させていただきたくトピします。
    私は40代でシングルマザーです。
    子供は、小学1年生の女の子がいます。が、声は出るのですが話言葉・単語等の発語が出ていない為特別支援学級に通っています。

    仕事は、サービス業の営業をしており
    今の会社の社長には、入社前に子供が話せなく特別支援学級にある小学校に
    通学する事。また、通学時や学童後の送迎の為、就業時間内での業務が
    不可能なこと、隔週土曜日が出勤になっておりますが、毎週土曜日に
    療育教室に通っていて出勤出来ない事を説明し、了解いただき採用して
    いただきました。
    ところが、数日後、別の会社より転職してきた同年代の男性(上司:独身)に
    子供の件で、遅刻・早退、土曜出勤日の欠勤について、いい感情を持って
    おらず、ミーティングのたびにチクチクと嫌味をいわれています。

    私だって、会社に迷惑をかけている事は重々承知しており、申し訳なく
    思っておりますが、ミーティングのたびに嫌味を言われるのも疲れてしまいました。生活もあるので、退職するのも出来ず精神的に辛い状況にあります。

    愚痴になってしまい、まことに申し訳ありませんが
    アドバイスをいただけますと幸いです。
    よろしくお願いイタシマス。

    トピ内ID:5488948313

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    事情を話すしかない

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    😢
    曽根
    トピ主さんの事情を、みなさん知ってるのでしょうか。

    社長さんもみなさんも、トピ主さんのプライバシーに配慮して、その人に事情を話してないんだと思われます。

    事情を知らなければ、本来出勤日でありながら絶対来ない人がいることにモヤモヤするのは、いたしかたないかと思われます。

    トピ内ID:0887940646

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    社長了承済みである旨をお伝えしては?

    しおりをつける
    🐧
    ぺんたん
    ミーティングで意地悪を言われたらすかさず、

    「家庭の事情については、社長の了解を得て休暇をいただいております。
    ご迷惑おかけして申し訳ありませんが、何とぞよろしくお願いします。」

    とお伝えしてはいかがでしょうか?
    ぎゃーぎゃー言われても、「社長の了解を頂いております。」の一点張りで。

    時々いますね、上司気取りの感情論で他人を攻撃する人。
    子どもだなー、と思ってスルーでいいですよ。

    トピ内ID:3446213887

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    負けないで!

    しおりをつける
    blank
    おはぎ
    曽根さんがいっておられるように事情をしらないのかもしれませんね。
    まずは、「社長には了承を得ている」ことを話したらいいと思います。

    知っていて嫌味をいうなら、独身にはわからないことだと思って耐えましょう。
    そして、営業成績をあげて仕事で勝負しましょう。

    お子さんの為にも負けないで!!!

    トピ内ID:3346226524

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    社長の了解済み

    しおりをつける
    🐱
    なっち
    来たばかりで事情が解らないのか、もともと底意地が悪いのか、困った人が来たものですね。まぁ、軽くスルーで良いでしょう。個人情報もありますから、あまり明け透けに喋る必要はないと思います。

    他の方も書いていらっしゃいますが、家族の事情があり、社長の了解はいただいておりますので、どうぞ宜しくお願い致します、で良いと思いますよ。

    頑張って!

    トピ内ID:8216719491

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