こんな採用あり？

非正規社員の契約期間については「更新の有無、更新するかしないかの判断基準を契約締結や契約更新時に書面で明示すること」が決まっています（労働基準法第14条の2 および 平成15年厚生労働省告示第357号「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」で検索してください）。 その病院の意図するところはわかりませんが、トピ主さんにとっては少なくとも給与などの条件以外にも期限が来たら労働契約が更新されない■長期間の安定した雇用が保証されないことがマイナス材料ですね。 待遇がどんなものであれ、採用されて働くことは「労働契約を結ぶ」ことだといえます。「辞めさせやすさ」を基準に「試用期間つき正社員」ではなく勤務形態を変えて採用したのだとしたら、違法とまではいえなくとも誠実ではないですよね。 基本的には仕事をもらいにいき採用してもらったのではなく、条件を交渉して労働契約を成立させたのだと考え、条件に納得できず交渉もできないならば仕事はしないという立場でおられたほうがいいようにも思います。無事に数ヶ月こなせば正社員登用される見込みがあるとしても、ある程度の条件は確認されたほうが安心ですよね。

モズ様 詳しくありがとうございます。 モズ様のおっしゃるように、「辞めさせやすさ」を基準にされているような気がします。 雇用期間が１２月中旬から原則１月末まで。理由は「二ヶ月未満の雇用は健康診断をしなくて良いから」だそうです。 １月末になり見極めさせてもらい、もしかしたら３月末まで更新し、正社員採用となれば健康診断を受けてもらいますと…。 とりあえず働いてみて、正社員登用の可能性が実際どうなのか、逆にこちらが見極めさせていただきますという感じです。