履歴書を詐称するつもりはないのですが

レス10

（トピ主 1 ）

職歴入交

2011年12月02日 19:14

仕事

大学卒業以来、派遣＆契約社員＆正社員＆アルバイトの職歴が交差し、履歴書が１枚では書ききれませんので、下記のような書き方をしてます。正社員職は、〇年〇月　（株）××　入社〇年〇月　～～により退社契約社員職は、〇年〇月　（株）××（契約社員）入社〇年〇月　契約終了につき退社派遣社員歴に関しては、以下のように1行にしてます〇年〇月　２社において派遣社員として勤務（〇年〇月まで）アルバイトやパートは記載しておりません。ここで相談なのですが、5年ほど前に秘書職の契約社員として入社した会社で、入社直後に大手の取引先を失うことがあり、業績が悪化しました。そのことによって契約を早期に終了させ、8か月で退職してます。（会社都合です。こんなことになるのがわかっていたら、絶対に入社なんかしなかったのにという感じです。）また、仕事としても、することがなく、職務経歴書に反映してません。とはいえ、一応契約社員ですので書いているのですが、この職歴を書かないのはまずいでしょうか？（この会社を退職した半年後に正社員職で就職しております。）また、書かないと見つかりますか？

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何で書かないの？

とまと

2011年12月03日 10:03

書いてマズいことでもあるのですか？自己都合での退職なら印象が悪くなる可能性もあるかもしれませんが、契約終了（会社都合）での退職なのですから、堂々と書けばよいと思うのですが。

トピ内ID：8370194628

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書ききれないなら

⛄

お受験ママ

2011年12月03日 10:22

書かなくていいのでは？あなたに沢山の職歴があることは、面接官にもわかることでしょう。その八カ月の契約社員の仕事が、次の会社の仕事内容に関わる重要なことなら書くべきですが、沢山転々とした中の一つや二つ、省いたところで詐称にはなりません。ただ、書かないとその八カ月は空白になるわけですから、その期間に何をしていたのかと訊ねられた時の答えは用意しておいた方がいいですね。それから、見つかりますか？って誰に見つかるのですか？正社員の転職の場合、前の会社に連絡を取り本当に働いていた実績があるかどうか聞くことはあるみたいですが、あなたがその八カ月働いた会社のことを書かなければ聞く術がないでしょう？それとも何か自分にとって不利になることがあって、省きたいということですか？

トピ内ID：2725190935

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社会保険等に加入していれば確実にばれます。

転職５回

2011年12月03日 10:22

ばれるかばれないか、だけで言うなら、タイトルどおりです。ただし、人事と総務の密着度合いにもよるかと。そして、ばれた結果どうなるかについても、会社によって違うと思います。重大な詐称ということで解雇になっても文句はいえませんし、黙認される場合もあるでしょう。ただ、その程度の会社という可能性もあるので、労働条件等で不満がでてきてもそこは「お互い様」ということでトピ主さんも黙認しましょう。というか、そのつもりはないと言いつつ詐称に当たるのでは？その８ヶ月間を無職期間として申告するとしたら、かえって不利かもしれません。無職期間は短いに越したことはないですよ。また、他の会社の在職期間を延ばしたりするなら立派な詐称。会社都合で短期間になってしまったのなら、隠す必要ないのでは。

トピ内ID：9197175451

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それは最終職歴ですよね？

社会人

2011年12月03日 11:27

次の会社に入った際、源泉徴収を提出する時必ずばれると思います。契約社員ですし、履歴書に記載しないでばれた時、採用を取り消される場合があります。これは会社側にとって正当な理由とされます。

トピ内ID：4516437752

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履歴詐欺は犯罪

🐤

採用側から

2011年12月05日 12:59

履歴書に偽りを書くのは、犯罪ですよ。ですが、職歴は、正社員以外のものは書かなくていいです。アピールできるものなら、契約などでも書いた方がいいとは思いますが。自己都合の場合は、一身上の都合により退社会社都合の場合は、会社都合により退社契約の場合は、契約終了だけでいいかと思います。あと、職務履歴書はPCで作って添えると評価が高くなると思いますよ。履歴書は手書きがいいです。頑張ってください。

トピ内ID：1355892632

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全てを書く必要はありませんよ。

まりも

2011年12月03日 11:43

　大抵の場合、職歴を遡って調べられる事はありません。なので、職歴の中から、正社員やアルバイト関係なく、履歴書に収まる程度に応募先の会社に好印象を与えるものだけを選りすぐって書けば大丈夫です。会社としては、職歴からその人の適正や、この仕事を本当に好きで望んでいるのかを知ろうとしています。仕事から次の仕事まで余りに期間が開いていると、面接で何をしていたのか聞かれる事があるので、その答えを用意しておけば大丈夫です。　最後の派遣のお仕事は、応募先の会社の仕事内容に関連が無いなら、無理に書かなくて大丈夫だと思います。　一般的に、職歴詐称とは、「実際には在籍していなかったのに、いかにもその会社で働いていたかのように、職歴として提示する事。」ですので、この場合は職歴詐称に当たらないと思います。　因みに私は、今まで何度か転職していますが、いつもそのように職歴を整理して書いていました。

トピ内ID：8371954099

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心配いりません

何度も仕事辞めました

2011年12月03日 11:43

まずバレないと思いますし、何もまずくはありません。聞かれたときのみ、「大した経歴ではないので省略しました」と言えばいいだけです。そこまで調べる会社はそう多くはありません。銀行など信用を重視する会社なら別かもしれませんが。入社後それがバレて経歴詐称で首になっても文句は言えませんが、あなたが通常の仕事をしている限り、また会社の業績に問題がない場合、たったそれだけの事を理由に人を入れ替える事はないと思います。コストがかかるので。

トピ内ID：2832933003

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ありがとうございます。

職歴入交

2011年12月03日 19:00

私の実際の職歴は下記です。（〇は履歴書記載、×は記載してません）〇１正社員 ×２パート〇３派遣社員〇４契約社員〇５派遣〇６契約社員（会社都合） ×７派遣社員〇８正社員（リストラ） ×９パート ×１０パート〇１１派遣社員〇１２正社員（倒産）。。。です。件の省きたい職歴は６です。ご覧いただくとわかるように、その後、2度も会社都合が続いてますので、合計３回も会社都合で退職しているんです。昔は正社員しか履歴書に記載しないものでしたし、嘘を書けば社会保険の加入歴からばれると言われたものです。でも、今は記載基準が曖昧で、人によってパート歴も書く方がいます。私は自分なりに基準を設けて、パートや3か月以下の派遣は記載しない基準ですので、何か所か空白期間があります。そのことで聞かれたことは一度ありますが、アルバイトをしていた期間や出産のため離職していた期間もありますので、セーフです。さらに、９、１０のパートでは社会保険に加入してますが、社会保険加入歴から職歴詐称を疑われたことはないです。つづく

トピ内ID：5058804466

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つづき

職歴入交トピ主

2011年12月03日 19:31

ちなみに、８は事務所撤退によるリストラです。私としては、会社都合なので正々堂々と書きたいです。でも、面接では「会社の経営が悪化した」だけでは済まされず、詳細に説明させられることが多く、能力や態度に問題があるのだと疑われるのだと痛感してます。皆様のご意見を参考に、今後の就職活動に役立てたいです。勿論、自己責任であることは承知しております。ありがとうございました。

トピ内ID：2340103955

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私も職歴は端折って書きます

りんご

2011年12月26日 10:02

アルバイト歴や期間の短い職歴を全て書いたらきりがないですし、採用担当が重視していることはそんな細かいことではないです。職歴記載の意味は、「この人はこんなことも出来るのか…」とか「こういうことが好きなのかな」という専門性や適職を見極める為のものではないでしょうか。むしろ職歴よりも、趣味や資格、応募の動機等を丁寧な直筆でびっしり埋めた方が担当者の目に留まります。それと、顔写真もかなり大事ですよね。過去よりも今の主さんをアピールして頑張ってください！！

トピ内ID：9640104210

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