子供作る時ゆってな。と言われました。

レス21

（トピ主 1 ）

😨

困ったさん

2011年12月06日 17:43

子供

24歳、パート主婦です。
半年前から小さな会社でパートを始めました。
結婚して一年ちょいで、子供はまだいません。
面接時に、お子さんの予定は？と聞かれたので、今すぐにはまだいいかなと思っています。と答えました。
半年がたち、そろそろ避妊せずに自然にまかせようかなと考えています（タイミングをはかったり、不妊治療までは考えていません。）
そんな時に上司（男・経営者）に、子供作る時はゆってな。とゆわれました。
パート先は従業員私を含め三人です。
私が妊娠して辞めることになれば人がたりなくなるのはわかります。ですが、いつ子供が出来るかもわからないし、今月から作ることにしました。とかって報告しなきゃダメですかね？？

トピ内ID：0349311058

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数21

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

というか…

匿名

2011年12月06日 23:51

パート始めて半年で子作り始めるなら、働かなきゃよかったのに。なんだかな。

トピ内ID：5519573374

...本文を表示

妊娠初期に

😉

ポーニョ

2011年12月07日 17:00

「そろそろ考え始めました・・・」なんて言っても、結局妊娠しなければ「まだなの？」って思われても困るでしょ（苦笑）。妊娠してから、早めに報告で良いと思いますよ。ただ安定期になってからでは、出産まだの時間が短く、経営者の方の考えでは次の採用が間に合わないとか、引き継ぎに不安があるのだと思います。妊娠初期で早く報告し、会社で妊婦さんとして対応して頂いた方が楽ですよ。

トピ内ID：0445237744

...本文を表示

それは・・・

うさ

2011年12月07日 19:35

従業員が、あなた含めて3人てことは妊娠してつわりや通院で遅刻・早退・欠勤をされては困るからではないでしょうか？妊娠が妊娠4週～5週でわかるとして、つわりは早い人だと5週くらいから始まります。人手が足りない職場では、妊娠しました、つわりがひどいのでお休みします。じゃ、困るからそう言ってきたのではないでしょうか？おそらく、子作り開始したことがわかったらトピ主さんがいつ辞めてもいいように、もう一人雇うつもりなのでは？それで実際なかなかトピ主さんが赤ちゃんできなかったらそれはそれで二人雇うことになって無駄に経費がかかるから会社としてはうーん・・・って感じですよね。デリケートなことだしわざわざ報告しなくてもいいと思いますが、面接の時に確認されているのにいざ雇ってもらって半年後に子作りって会社にとっては迷惑ですね・・・。いえ、別に悪いとは言ってませんよ。あくまで会社側としては迷惑ですねって話です。

トピ内ID：4718612389

...本文を表示

早めの報告でよいと思います。

美蘭

2011年12月08日 11:10

「特に計画は立てていませんが、自然に任せることにしましたので妊娠がわかったら早めに報告します」でもよいし、黙っていて妊娠がわかってから「そろそろと思っています」....数週間後に「妊娠確定しました」でも良いと思います。計画してもしなくても、結局は天から授かった時が「その時」ですからね。

トピ内ID：5165886592

...本文を表示

妊娠したら早めに

嫁

2011年12月08日 14:49

子作りを始めても、すんなり出来る人も出来ない人もいますからね。私は子作りを始めてから妊娠するまで、１年半も掛かりましたから。妊娠が確定したら早めに報告、でいいと思いますよ。

トピ内ID：4066754719

...本文を表示

トピ主です。

困ったさんトピ主

2011年12月08日 14:49

みなさんご意見ありがとうございます。半年で子作り始めるのは迷惑というご意見をいただきましたが、パートを始めてどのくらいからならと思われますか？

トピ内ID：0349311058

...本文を表示

気にしない

だよん

2011年12月08日 18:00

会社も大変でしょうが、辞める人は、妊娠しなくても辞めるしね。気にしなくても大丈夫。パートなのに半年もまじめにお勤めしているあなたは、すばらしいです。気にしないで、子作りすればいいですよ。ただ、子供ができたら、きちんと報告して、つわりがあってもしっかり勤める。辞めるなら、２ヶ月前には話をする。それで大丈夫です。意外と、仕事してるほうが妊娠初期は楽かも。家に帰った途端、つわりが来てバタンキューかもしれないけど。

トピ内ID：7363013240

...本文を表示

迷惑だね

ぷーすけ

2011年12月08日 18:00

半年なんて迷惑～！妊娠したらつわりですぐ辞められるかもと推測し、また１から新しい人取って教えなければならない責任者の気持ちも考えて。仕事するなら最低でも２年くらいいるつもりで面接してよ。職場はあなたの小遣いかせぎのボランティアじゃないのよ。っていうか面接の時子供の予定ないって言ったのに半年で…って詐欺だよ

トピ内ID：6604852928

...本文を表示

報告、というか

🙂

妊婦

2011年12月09日 10:37

私は言いましたよ～。子供が欲しいので作ります。ってと言いながら、結局できるまで１年くらいかかったのでもうみんな忘れてた頃ですが(笑)

トピ内ID：4950991465

...本文を表示

しょせんパート

いまは無職

2011年12月09日 16:57

半年で十分だと思いますよ。今すぐ妊娠してもお腹が大きくなるまで働いたら合計１年くらい勤められるってことでしょう（運悪くつわりがあったら仕方ないです。母体保護優先で仕事は辞めましょう。）。１年以上働いてもらわないと元とれないような職種なら正社員を雇えって話です。パートの給料しかもらってないんだから気にすること無いですよ。そりゃ雇用側は安い給料で使えて長ければ長いだけありがたいですから、ここでアンケートとっても「半年じゃ迷惑」としか言ってもらえないと思います。

トピ内ID：7650892083

...本文を表示

うん、それは言わないといけないでしょう。

匿名

2011年12月09日 19:34

あなたに良心と常識があるならそろそろ作りたいので辞めます、は言わないといけない。いきなり辞めたりましてや、後続への引き継ぎなしでやめるなんてもってのほか。詐欺です。

トピ内ID：5153024050

...本文を表示

言った方がいいかな

🐷

るり

2011年12月10日 11:42

会社としては都合があるので、ある程度早めに言ってほしいでしょう。「そろそろ子どもがほしいと思っています。もし授かったら、妊娠何ヶ月位まで働きたい」とか、「できたら辞めたい」など、ある程度時期の目安となるように伝えればいいと思います。そうすれば、会社側の都合も言ってくれるだろうし、後はそれに従うだけでしょう。

トピ内ID：2733369023

...本文を表示

パート、とは言ってもねぇ

🐤

ミルクティ

2011年12月10日 12:29

お子さんができるのは個人的なことだし、おめでたいことだから表立って文句を言う人はいないと思いますが、トピ主さんに仕事を教えてようやく安心して仕事を任せられるようになった頃に「妊娠しました、辞めます」じゃ、会社は割に合わないです。仕事を教えてもらっている間もトピ主さんは授業料を払っていたわけではなく、給料をいただいていたわけですから。トピ主さんの職種がわかりませんが、たとえ事務職であっても従業員が少ない会社であれば、多少は肉体労働もあることでしょう。いくら体調がよくても妊婦さんにお願いできない仕事は他の方にしわ寄せが行くのです。産休をとっても復帰してがんばって仕事してくれるのなら同僚の方も「お互い様」と思ってくれるでしょうけれど、トピ主さんは辞めるつもりだし。「所詮パートだから気にすることない」と言っている方もいますが、そういうことがあると「だからパートには大事な仕事は任せられない」「パートはどうせ無責任だから給料は安くてもかまわない」と会社に思われてしまうのです。

トピ内ID：8350808387

...本文を表示

言って欲しい

元採用担当者

2011年12月12日 16:18

パートさんの採用をする立場で仕事をしていました。面接でまだ今すぐには子供はいいかな、と仰ったのなら、１年以上は働く意志があるものと思います。もし、たった半年で子供を作り仕事を辞めると分かっていれば採用をしません。給料を払っていても最初の数ヶ月その人の働きでは採算は取れないからです。採用するにも、採用後の教育にも経費が掛かります。それを使いものになるかならないかで辞めるかもと言われたら・・・。他の人を採用していれば良かった、と言うのが本音です。パートだからそれなりにしか貰っていないという方もいらっしゃいますが、それなりでもお給料を会社から貰ってるんですよ。社員を採用するほどでもなくパートで充分な仕事もあります。そういう立場では社員に比べて給料が安い分仕事の責任も軽いでしょう。でも、それはいくら軽くてもあなたが負うべき責任です。責任が軽いから、給料をそんなに貰ってないからと言って、無責任な行動をしていい理由にはなりませんよ。いずれ親になるおつもりでしたら、人として恥ずかしくない行動をなさってください。

トピ内ID：8689143031

...本文を表示

言い方だけセクハラ

なんとね

2011年12月14日 17:21

妊娠の報告は大事ですでも上司のその言い方だけセクハラですね普通にいる上司ってどこも同じような感じでしょうが寿退職は早めに引き継ぎの都合もあります

トピ内ID：3897344608

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

私的には最低2年かな。

匿名

2011年12月15日 14:46

仕事内容にもよるけど、それ以下は迷惑だと思う。結局女は妊娠・出産、家事、育児の都合が最優先だから男以上に仕事をものにできない。雇わないと言われても仕方ない。と自分も女ながらに思う。仕事をものにできるのは、妊娠、出産、家事育児を犠牲にできた人材だけ。

トピ内ID：5153024050

...本文を表示

店長が悩んでました

🍴

あい

2011年12月15日 15:12

まさに昨日、面接に来た方が結婚間近の女性で。『子供出来た辞める、体調悪化で休む』がすっごく困るどうしよう…って。主さんの職場も少ない人でまわす会社だしとても困るのでしょうね。言った方がいいんだろうなあ。けど、男性上司にはイヤですねぇ。

トピ内ID：3455830645

...本文を表示

雇う側にも迷惑かかるでしょ

🐱

きき

2011年12月16日 12:17

子どもを産む産まないは自由だしプライベートなことなので宣言する必要はないかもしれませんが、一社会人として雇われて早々子作りするなら雇おうとは思わなかったでしょうね。最低でも１年は勤めてもらいたいと思います。ですから今言うべきことは「半年後あたりに自然に任せて子どもを考えています。また妊娠したら報告させてもらいますね。」でいいでしょう。雇うほうも求人出したり、面接したりと手間がかかるんですから。

トピ内ID：1622760719

...本文を表示

若いころ

J2K

2011年12月16日 18:30

バイト先の店長がこれで頭悩ませてましたね…（苦笑）そこそこスキルが必要な仕事だったので急に辞められたり、体調不良が続いたりされるとシフトがキツいみたいです。そういう意味では男は重宝されました（笑）それでも、学業優先になればちゃんと辞めさせてくれましたけど。確かにバイトやパートはそこまで神経質になる必要はないけど子供が出来たのが分かったら、早めに報告してあげて下さい。それで十分です。確かに半年で出来ちゃったら「早っ！」って言うと思うけど（笑）そういう意味ではトピ主さんも相手の言い方に神経質にならないであげて欲しいとは思いますね…

トピ内ID：3584263641

...本文を表示

うーん・・・

🐱

ぱふ

2011年12月17日 11:11

できるだけ早く言う、言いたくないのなら最低限、契約書にある条件のままでいいのでは？どのくらいの期間の契約なのか分かりませんが、パートさんて数か月～半年更新だったりしませんか？もしそうした条件であれば、最低でも一年、などというのは、不安定な立場のパートさんに求め過ぎているような気もします。私の職場にもパートさんがいますが、半年更新で、やめるのは1～2か月前の申告です。半年で、更新しないままやめる人も多いです。ある程度のスキルや慣れもいる仕事ですが、やめられて困るのも、会社が正社員を雇わないのだからある意味仕方ないです。契約書にある条件をきちんと守っていれば、パートさんのせいじゃないです。そこまで求めるのは、雇用者側が甘え過ぎだと思います。

トピ内ID：8276976191

...本文を表示

何を求めているのか

３０代男

2012年02月03日 14:51

見ていないかもしれませんが、レスします。１．子供を作る『意思』を持ったときに言ってほしい２．子供を作る『行為』をする（した）ときに言ってほしい３．妊娠したときに言ってほしい一般的には、事前に今後の対応ができる１を指すと考えられます。２は当然にセクハラである。３は事前に対応できる期間が設けられるかわからないため。

トピ内ID：3715772534

...本文を表示