天災や不可抗力で仕事ができなかった時の給料

トピを開いていただきありがとうございます。 従業員（アルバイトも含む）20人ほどの会社を主人が経営しています。 先日、先方さんの都合で急に仕事がキャンセル（実際は延期）になり、その仕事をするための時短アルバイト5人に仕事を回せなくなってしまいました。本当に予想外のことが発生したらしく、こちらへも延期の旨が1時間前に連絡が入りました。確保していた5人は当日仕事が無くなってしまったのですが、 その場合、その日の給料はどのようにするのが一般的でしょうか。 他の仕事は既に十分に人が足りているので、他の仕事へ回すことができませんでした。結局「今日はごめんね」ということで、帰っていただいたのですが、その場合の賃金の支払はどのようにするのが納得できますか？ こちらとしては、時間は空けていたとしても実働は無いので、得られるはずだった賃金の全額支給するのはどうかと思います。ただ働く方としては「その時間に間に合うように準備して家を出たのに！」と言う気持ちもあるだろうと思います。 モチベーションを下げないために、半額くらいは支給しようかと思っているのですが、常識的な範囲ではどのくらいの支給が妥当だと思いますか？ それとも実際仕事はしていないので、支給する必要は無いでしょうか？ 飲食店ならお客さんが少ないときは早めに帰されたりすることを考えると、支給は必要ないのかなとも思います。 ちなみに先方さんは既に人を確保していたことに対するお詫びや人件費の支払を申し出てくれましたが、長い付き合いなのでいただいていません。 とりあえずは保留にしているのですが、できるだけ多くの方の意見をお伺いしたいと思いトピを立てました。 皆さんのご意見をお聞かせいただけますか。