休憩時間について

レス12

（トピ主 1 ）

keiko

2011年12月19日 20:43

仕事

正社員・事務職です。

就業時間後の30分間は「休憩時間」とされており、残業代は支給されません。

生活残業が目的ではなく、きりのいいところまで片付けてしまいたい時にのみ残業しております。

「休憩時間」の30分間以降は30分刻みで残業代が支給されます。

　例：
　就業時間終了後から1時間45分残業したとすると、
　1時間45分－休憩時間の30分＝1時間15分　30分未満は切り捨てなので
　1時間分の残業代が支給されます。

就業時間が終わったら、なるべく早く仕事を片付けて帰りたいので、
休憩を取る気にならず、そのまま仕事を続けており、
どうも納得がいきません。

会社の決まりだから仕方が無いのでしょうか。
「休憩時間」として休んでから、仕事をすべきなのでしょうか。

ご意見をお聞かせください。

トピ内ID：9890052637

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働く時間帯を労働者が指定することはできません

🐴

のぞみ

2011年12月20日 12:32

　労働者は会社が指定した時間帯を働くしかありませんよ。　自分で働く時間帯を指定できたら、例外はあっても一般的には労働者ではないですよ。

トピ内ID：1316087700

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休んだ方がいいですよ

みー

2011年12月20日 17:25

いつも思うのですが… 就業時間が9時-17時の場合、午前中は3時間働いて1時間休み。なのに午後は4時間働いて、そのまま残業。これは効率が悪いのではないでしょうか。適度に休憩を入れたほうがいいです。当然、だらだら残業する人をけん制する意味もあって会社はそのようにしているのでしょうが深夜までかかりそうな場合その時間に軽食をとったり息抜きできるならいい案かもしれません。

トピ内ID：0259878810

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所定労働時間は？

シジュウカラ

2011年12月20日 18:18

1日および1週間の所定労働時間は何時間でしょうか。 1日8時間、週40時間以内の就労については法定労働時間内なので割増賃金の支払いの義務はありません。例えば所定労働時間が1日7:30、週37:30の場合、1日30分については残業代が支給されなくても問題はないということです。いろんな就業規則を見ましたが、法定労働時間内は割増賃金を不支給というのはごく一般的ですので、むしろ所定労働時間が法定より短いことを会社に感謝して働くなり休憩するなりしましょう。それより残業の計算が30分未満切り捨てというところはスルーなんですか？これが１ヵ月合計でのことならいいんですが、もし毎日30分未満を切り捨てているなら明確に違法ですよ。

トピ内ID：0529965557

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のぞみさん

keiko

2011年12月20日 19:36

レスありがとうございます。工場などでラインが停止したり、休憩する場所へ移動するなどして実際に「休憩」ができればいいのですが、現状はそのままデスクにいるので電話や来客などの対応もしなくてはいけません。ですが、休憩時間は会社が指定した労働時間ではないので、この間は仕事をしない方がいいですね。

トピ内ID：1839743971

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みーさん

keiko

2011年12月23日 11:20

レスありがとうございます。だらだら残業するのは私もよくないと思います。残業が深夜までに及ぶことはほぼありません。締め前などで、その日中に片付けてしまいたいことなど、残業しても１～２時間でしょうか。なので、３０分も休憩するのは長い気がします。ですが、適度に休憩を入れて、集中して仕事をしたほうがいいのはたしかにおっしゃるとおりですね。

トピ内ID：1839743971

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シジュウカラさん

keiko トピ主

2011年12月23日 12:15

レスありがとうございます。１日の所定労働時間は８時間です。（８：３０－１７：３０　昼休み１時間）１週間の所定労働時間は、以下の出し方でいいのでしょうか？３６５－１０１（休日数）＝２６４２６４×８＝２１１２２１１２／５２＝４０．６（１週間の所定労働時間）論点が拡散してしまうかと思い、最初の質問では書かなかったのですが１５：００－１５：１０　の１０分間も就業規則上では休憩時間になっています。ですが、チャイムがなるわけでもなく、電話や来客などありますので、休憩している人はいません。この１０分間を労働時間から除くと、１０×２６４/６０＝４４（２１１２－４４）/５２＝３９．７（１週間の所定労働時間）になるのでしょうか？そうすると、１日何分まで割増賃金を支払わなくてもよいことになるのか、教えていただけるとありがたいです。残業時間の計算が３０分未満切り捨てになるのは毎日です。これも納得がいかないことなのですが、やはり違法なのですね。

トピ内ID：9890052637

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休憩時間は無給

みゅー

2011年12月23日 18:29

休憩時間は労働時間に含まれないので、その休憩30分の給料を支払う義務はありません。休憩時間と定められているのだから、休憩しましょう。勝手に仕事をするからおかしなことになるのです。そんでもって、残業代が30分単位なのは改善されてしかるべきかと。本来論でいくと1秒でも給与計算に含めるべきなのですが、そんな単位では労働者も雇用者も証明が不可能なので、通常は1～5分単位くらいが合理的と言われています。 > １日の所定労働時間は８時間です。（８：３０－１７：３０　昼休み１時間） > １５：００－１５：１０　の１０分間も就業規則上では休憩時間になっています。ってことは、1日の所定労働時間は正しくは『7時間50分』なわけです。開始から終了までの時間から、休憩時間を除いたものが労働時間です。残業は10分までは割増しなくてOKですな。（夜勤とか休日当番などの変則勤務が無い場合）

トピ内ID：4806046470

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一週間あたりの労働時間の計算

yuu

2011年12月23日 22:05

１年間は7日で割り切れませんので、トピ主の例でいくと 365-101=264 264×8=2112 2112×7÷365=40.5 　これでは週40時間労働違反です。但しトピ主の会社では10分休憩があって労働時間は7時間50分なので、 365-101=264 264×7.84=2070 2070×7÷365=39.7(約）　これで週40時間労働をクリアしているのでしょう。１年単位の変形労働時間制（36協定）を結んでいる場合、 1日10時間・1週52時間・連続して労働させる日数の限度が6日等ありますが、、、それを計算していくと1年の法定労働時間の総枠が2085.7時間になります。 2085-2070=15時間は残業になりません。（年間）

トピ内ID：6099261238

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いつも間違いでしょ？

🎂

ebi

2011年12月24日 10:11

＞本来論でいくと1秒でも給与計算に含めるべきなのですが、＞そんな単位では労働者も雇用者も証明が不可能なので、通常は1～5分単位くらいが合理的と言われています。　それは誰が言っているのですか？役所の公式な見解でもありますか？１秒でも計算に入れろとはどこに書いてありますか？法律の条文に秒は出てこないですよね。　役所の通達では１分とはっきり言ってますが、間違いじゃないですか？残業は10分までは割増しなくてOKですな。（夜勤とか休日当番などの変則勤務が無い場合）　夜勤とか休日当番などの変則勤務があった場合はどうなるのですか？こういう書き方は意味がわかりませんよ。８時３０分から１７時３０分と書いてあるのに「夜勤」がどう関係してくるのですか？わかるように書けませんか？それとも良くわかっていないのですか？

トピ内ID：5865054451

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所定労働時間

シジュウカラ

2011年12月26日 16:38

会社の業種は商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業で、 1事業場あたりの労働者数は10人未満ではありませんか？（全社で10人未満ではなく、1つの事業場で10人未満です。）もしそうなら特例で週の所定労働時間は44時間となります。週の所定労働時間は1週間ごとの時間ですので、週休二日なら 7:50×5日＝39:10/週と計算します。この場合なら1日10分、週50分までなら残業代が支払われなくても合法です。しかし現在多くの企業で変形労働時間制が採用されています。そうなると所定外労働の計算も変わってきますので、就業規則や勤務表がないと計算できません。終業後の30分の休憩ですが、労基法には「労働時間の途中に」休憩を与えなければならないと明記されています。しかし残業中ついては法に定めはありません。 10分の休憩もそうですが、もし会社や上長が休憩をとるように適切な指導を行っているのであれば別ですが、労働することが常態となっており、会社が黙認しているのであれば残業として割増賃金の支払いの必要があります。

トピ内ID：0529965557

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似たタイプ

AYA

2011年12月31日 17:27

こういうトピをたてる人ってたいていまじめすぎるほど真面目なタイプの人で仕事熱心で我慢強く、いいところがいっぱいあるけれど、唯一困るのは自分がこうしてるんだから他人もそうする「べき」という、自分の尺度でしかモノが見れない融通がきかない人たちなんだと思うなあ。自分がしていることがどうも損してるようだ、納得いかない、なら自分でやりかたを変えてみるのが先かと。それもしないで「皆が自分に合わせる”べき”」的発言されても、「そういわれてもねえ～」というのが正直な感想です。今はグローバル世代、カルチャーも世代も違う人たちが混ざり合って会社を運営している時代です。「べき」はそろそろもうやめませんか？自分の視野を狭くさせるだけですよ。

トピ内ID：4219489099

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質問です

non

2012年01月01日 11:22

就業時間後の３０分後が退勤時間（拘束終了）ということでしょうか？就業時間後ただちに退勤はできないのでしょうか？（休憩時間が最後にあるのは変ではないのですか？勤務時間は終了しているのでしょう？）的外れな質問でしたらゴメンナサイ。

トピ内ID：5379263454

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