はじめまして。現在派遣社員で就業中ですが、基本労働時間7時間45分、休憩60分頂いていますが、残業になると最初の15分は残業代が出ません。もちろん残業時は休憩など取らず、（残業するくらいなので休憩など取る時間なんてないですよね…）みっちり働いているので、残業代を支給して欲しいのですが、派遣会社の落ち度はないのでしょうか。

派遣社員の残業について | キャリア・職場

15分でないのではなく15分単位ではないですか？

🙂

もも

2016年10月17日 22:42

15分単位で計算される派遣会社だと 15分すぎれば15分分の残業代 14分なら0円 29分なら15分分 30分なら30分分となることが一般的ですがそういうことであれば派遣会社の落ち度はありませんけどどうですか？

トピ内ID：2918054693

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休んで下さい

🙂

ピエロ

2016年10月17日 22:42

そう言う規定になっているなら仕方がありません。派遣会社に落ち度はないというか、派遣元から見たら休憩を取らないトピ主さんに落ち度があります。 15分休憩を取って、それからみっちり働いて下さい。軽食でも食べて気分転換した方が効率も上がりますよ。

トピ内ID：4749682398

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難しいと思う

😨

派遣歴19年

2016年10月17日 22:42

残業代の計算方法ですね。時給×1.25の計算で支払われるためには 1日の労働時間が8時間を越えないといけません。ゆえに、トピ主さんの場合、最初の15分は通常の時給で計算されます。どの派遣会社でも同じだと思います。

トピ内ID：4152233511

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んー確か…

😑

ドナルドトランポリン

2016年10月17日 22:42

法で定められている休憩時間は、 8時間未満の場合45分、 8時間超える場合60分だったと思いうますよ。なので、定時に帰る日に休憩時間が15分多いことになりますよね。派遣会社としては合法だと思いますよ。違法なのは、休憩くれない派遣先ですね。仕事が忙しくても、休憩する権利はあるわけですから、休憩しましょう。

トピ内ID：3074177768

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派遣元より

🙂

けいこ

2016年10月17日 22:42

派遣会社に正社員として勤務していました。派遣元より派遣先に問題があるのではないでしょうか。きちんと「派遣社員を使うこと」を理解しているのでしょうか。派遣会社からしたら、残業してくれたら利益が増えるのでラッキーですけどね。とりあえず、派遣元に相談してみて下さい。

トピ内ID：1793379415

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残念ですが休憩を15分とってください。

🙂

えいりあん

2016年10月17日 22:42

8時間を超えて残業をする場合必ず15分休憩をいることが法律で決まっていますので、最初の15分は残業代は出せません。出すと違反になるんです。つまり、あなたが休憩するべきところを勝手に仕事をしているのでどうしても時給は出せないんです。とういことで15分休むかその分時給をあきらめるかのいずれかということです。もちろんそれらが実態にあってないということはよくわかっています。ですが、派遣会社としてもどうすることもできません。

トピ内ID：9234512548

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絶対ないことはない

🙂

青空

2016年10月17日 22:42

だいぶ前の話なので改善していると願いますが。私の友人は派遣社員で残業をしていました。その残業手当はもらえなかったけれどその他の条件が良かったので文句言わず働いていたそうです。ある日、残業手当がもらえないからと残業時間の報告を止めたそうです。そうすると派遣会社がから残業時間も報告しろと怒られたそうです。派遣会社は派遣先に残業分もしっかり請求していたのに派遣社員には給料を払っていなかったという事実が発覚しました。派遣先が悪いとは限らないというお話です。

トピ内ID：0892624249

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契約書は？

🐶

ちもちも

2016年10月18日 11:15

残業代、つまり割増賃貸が発生していないんですよね。通常、法定労働時間の8時間を経過したところから割増賃貸が発生します。ですので、最初の１５分は8時間を超えていないので、通常の時間給の4分の1が支払われていれば全く問題はありません。その辺りは派遣会社との契約書に記載されていると思いますよ。就業上の疑問は1人でモヤモヤしないで、派遣会社のスタッフの相談窓口や営業担当者に素直に聞いてみましょう。

トピ内ID：8808054765

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法律で決められている

凛々

2016年10月18日 11:15

その１５分は法内超働なので残業代を支払う必要はないんです。残業代が発生するのは、上限の８時間を超えてから。どこの派遣会社でもそうだと思いますよ。私も派遣社員で現在就労しています。派遣先の派遣社員は全員派遣会社がバラバラですが、残業代は８時間超えてからという規則は全社共通です。今は基本時間が7.5時間なので、超過しても0.5時間は通常の時給、0.5時間以上から初めて割り増しになります。

トピ内ID：5983956993

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引かれるのですか？

tomato

2016年10月18日 10:02

労働時間8時間以上から残業代が発生します。なので7時間45分から8時間までは普通の時給としていただけるはずではないですか？それがわざわざ給与から引かれているということですよね。 15分は休憩せずに働いているのでそのままONしてください、と派遣会社に言ってみてはどうでしょうか。

トピ内ID：1319166103

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割増賃金は8時間超から

🐷

あい

2016年10月18日 12:25

原則、１日８時間を超える労働に対して、割増賃金が発生しますので、15分は基本時給ということではないですか？

トピ内ID：2765538131

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気になるんなら当局にでも問い合わせてみればいいけど

八雲

2016年10月18日 12:25

思うに、帰宅準備などで残業代を請求されてる可能性を回避する意図があるのでしょう。

トピ内ID：0618845663

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我が社も同じです

🙂

3時の母

2016年10月18日 12:25

＞基本労働時間7時間45分、休憩60分頂いていますが、残業になると最初の15分は残業代が出ません。つまり、実際は所定労働時間(基本労働時間ではありません)8時間休憩時間60分のところ、サービスで15分なら早く帰ってもいいということで基本労働時間(所定ではありません)7時間45分休憩60分になっているのですもしかしたらこれと同じではないですか？派遣さんとのことなので時給換算なのか日給換算なのかわかりませんが、毎日8時間労働した事になっていませんか？

トピ内ID：3720294737

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契約内容を確認しましょう

🐷

通行人Ｚ

2016年10月18日 14:22

トピ主の労働契約はどうなっていますか？働いている場所は「派遣先」の事業所でしょうが、トピ主の雇い主はあくまで「派遣元」の会社です。派遣元との契約内容を確認しましょう。おそらく、派遣元との労働契約は所定労働時間は8時間となっているのではないでしょうか？だとすれば、現在の派遣先の所定労働時間が7時間45分だとしても、トピ主の所定労働時間はあくまで8時間です。つまり、本当の所定労働時間は8時間だけど、たまたま派遣先は7時間45分なので、8時間までの15分は残業時間のように「見える」だけです。トピ主は7時間45分の労働でも8時間分の賃金を受けているので損をしているわけではありません。そして8時間を超えた労働時間に対して残業代が付いているならまったく問題ありません。すべて適法です。派遣元は派遣先に合わせていちいち所定労働時間の契約内容を変えたりしません。余程の例外でなければ一律8時間にしているはずです。トピ文を見る限り、ブラックだったり違法だったりする部分は見られませんよ。ただ、気になるなら一応派遣元との契約内容は確認しましょう。

トピ内ID：5948857125

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実は４５分休憩だった？

ＦＰ２５

2016年10月18日 15:17

昼休みに電話番していませんか？デスクで食事して下さいとか、社員が誰もいなかったら居室にいて下さいとか。７時間４５分の就業時間で４５分休憩だと、８時間を越える労働をさせようと思ったら１５分の休憩を与えないと労働法違反となってしまいます。あなたが「いらない」と言っても通用しません。もしくは就業規則で残業する時は１５分の休憩を義務化しているのかもしれません。これまた「いらない」と言っても通用しません。派遣会社が落ち度があるとすれば、上記の二点が該当しないのに、有るかのように勘違いしていた場合でしょうね。

トピ内ID：8058679031

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あなたの勘違い

🐶

えり

2016年10月18日 15:45

＞残業になると最初の15分は残業代が出ません。だって７時間４５分労働ですよね。８時間を越えて残業となるのだから当然です。

トピ内ID：5985240413

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休みなさい

🙂

佐和子

2016年10月18日 17:05

その15分って休憩時間なのでしょう? だったら休憩すればいいことです。

トピ内ID：4907238335

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割増賃金って

🙂

ららら

2016年10月18日 23:31

法定労働時間を超えた場合と決まっているはずですよ。労働基準法では1日8時間が法定労働時間ですから、最初の15分は割増賃金がつかなくても仕方がないです。

トピ内ID：9633237260

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支給してもらってます

🐤

カワウソ

2016年10月19日 11:55

派遣でもそういうのあるんですね！社員さんだけだと思っていました。他で働く時は気をつけないといけないですね… 検索してみたら、8時間以上のの勤務で必須な休憩時間は60分らしいので定時後の15分休憩は必須ではないように思います。

トピ内ID：3914472761

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残業について

🙂

う

2016年10月19日 12:50

1日8時間週40時間が法定労働時間です。 1日だと8時間以上働いた場合、1週だと40時間以上働いた場合だと割増残業代の支払義務があります。トピ主さんの場合、所定労働時間が7時間45分で所定労働時間を超えて働いているので残業ですが、法定労働時間の8時間内の為、残業代として15分の通常賃金の対象にはなりますが、割増残業代の対象になるかどうかは会社が決める事です。というのが一般的な回答です。又、派遣の契約がどうなっているかわかりませんが、派遣の契約に15分は通常の勤務に含めるとか、15分は休憩時間とかになっていたら、15分は改めて支払いとはなりません。契約がどうなっているか確認しましょう。

トピ内ID：4826159133

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無責任なレスが多い…

🐧

法律家モドキ

2016年10月19日 18:36

法律を良く知らずにレスしている人が多すぎます。間違った法律知識を、さも正しいことのように書き込んでは、トピ主さんを混乱させるだけです。特に、「法律」と「自分の勤務先のローカルルール」を混同している人が多いようです。ここでは法律間違のレスをひとつひとつ訂正するのは無理なので割愛しますが、レスの際に法律について語る場合はよく確認した方が良いです。トピ主さんも法律間違いのレスに惑わされないでください。

トピ内ID：2459342163

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違法性なし。

🙂

ビビ

2016年10月19日 18:36

通常の勤務体系であれば残業は実働8hまたは週40h以上から発生します。トピ主の実働は7.45h（これは所定労働時間といいます）なので、 15分は残業扱いになりません。労働基準法第32条に法定労働時間についての記載がありますのでご確認ください。

トピ内ID：6399090318

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多分法的には可

のとてす

2016年10月21日 10:51

もし7時間45分に対して15分休憩がついてきてしまうという点であれば法定… …というか既に休憩は60分なのですね。残業手当対策に「残業対象となる前に休憩をはさむ」というのは結構多いというかあるところにはあります。残念ながら休憩が多いことは違法ではないようです。 >みっちり働いているということですが、休憩の時間の任意のすごし方としてトピ主さんが働いてしまっているだけになってしまっていると思います。 (お金は出せないので仕事しないでくださいと形は　なっているはずです。) >派遣会社の落ち度はないのでしょうか。念のため就業先の社員さんに適用されているルールが派遣にも適用されるということですよね。派遣だけに適用というのであれば、もしくは派遣だから適用外にしてほしいと派遣会社に派遣先と交渉してもらうという手はあるのかもしれませんが、特に落ち度ではないと思います。 (派遣会社は時間外手当が発生した方が利益になるため。それより契約が続いた方が利益がありますが) ところでトピ主さんの時給の発生する時間(定時)は 7時間45分分ですよね。

トピ内ID：1789600613

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もしかしたら

🐤

ほのか

2016年10月21日 11:51

皆さんのレスもざっと拝読したけど、もしかしたらこういうことかな？定時退社が１７：４５として、１５分残業１８：００退社の場合、休憩時間が７５分、稼働７時間４５分（定時退社と変わらず）３０分残業１８：１５退社の場合、休憩時間が７５分、稼働８時間（８時間労働を実際は１５分超過しているにも関わらず、割増が発生しない）だとしたら、私の以前の派遣先では「～という就業規定なので、１５分残業したらちゃんと１５分の時給がつくように、休憩時間の１５分をプラスした退社時間をタイムシートに記載して下さいね」って（派遣先から）言ってくれました。「もちろん休憩とってもいいけど、帰りたいよね（笑）」って。（例えば、１８：１５退社は１８：３０としての記載奨励）

トピ内ID：6725839564

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「割増」はしなくていいが「通常賃金」を支払わないのは違法

😑

なこ

2016年10月22日 15:08

タイトルの通りです。法定労働時間は週40hであり、それを超えたところから125％で賃金を支払う義務が発生します。所定労働時間が法定労働時間より少ない場合は、割増賃金を支払う義務はありません。 7時間45分から8時間までの15分は法定内残業となりますので、割増義務は発生しません。が、通常賃金の支払い義務はありますよ！ 15分間分がタダ働きなら違法ですので、労基へどうぞ。派遣会社への労基の監視の目は通常の企業より厳しいので、動いてくれると思います。 15分間分が割増されておらず、通常の時給で支払われているだけなら、会社に非はありません。それから。 15分単位なら会社に非はない、という意見がありましたがそうではありません。日々の労働時間の切り捨ては違法です。月単位での合計残業時間を30分で切り上げ／切り捨ては認められていますが、日々の労働の切り捨ては認められていませんので、その会社は違法行為をしていることになります。違法行為を問題ないなんて、間違っても言わないでいただきたいものです。

トピ内ID：3417815493

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割り増しなんて書いてないけどな～

🐶

茜

2016年10月22日 16:07

1.25の分の事なの？違うと思うんだけど… 例えば時給千円で７時間４５分が定時間だと７７５０円が貰えるとして… ８時間半働いたら４５分は残業でしょ？トピ主さんは３０分分しか貰えないって事を言ってないかな～… 割り増し関係なく働いたらそこに時給は発生するでしょ？割り増しになるならない関係なく。もし定時間が６時間だったら一時間残業しても出さない？そんなのおかしいですよね… 違うのかな… もし私が書いてる事なら派遣会社になんで出してくれないのか聞かないとそのままスルーされますよ～何か理由があってさっ引かれてるとしても理由は聞きましょうね～ 1.25の事なら皆さんが書いてる通りですけどね♪

トピ内ID：2240999597

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正しい対応です

一派遣社員

2016年10月23日 11:18

私も派遣社員、派遣先の出勤契約は7時間です。なので、労基法で定められた実働8時間を超えたところから残業代がつきます。それまでの1時間は通常の時給ですよ。ちゃんと就労時に派遣会社からも説明を受けました。派遣会社に苦情を言ってもいいですけど、聞き入れてはもらえないと思います。派遣会社が法的に間違っているわけではないので。

トピ内ID：2629666411

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15分は通常時給

🙂

noraちゃん

2016年10月24日 11:14

私は7時間（休憩除く）労働でしたが、8時間を過ぎた分は1.25倍で残業代が出ました。最初の1時間は通常の時給をもらいました。

トピ内ID：4239253057

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残業代を誤解してました。

凛々

2016年10月24日 20:38

２度目です。皆さんのレス見て納得！私の中で、残業代＝125％だったので、一度目のレスのような８時間までは出なくても違法ではないという返答になってました。もちろん、その１５分は100％の賃金は出ないとおかしいです。 125％になるのは８時間以上、100％は８時間まで（トピ主さんが残業と仰ってる１５分含む）が正解です。１５分の賃金が０円なら、もちろん派遣会社に訴えていいと思います。

トピ内ID：5983956993

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派遣社員の残業について

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