短時間勤務を利用してきて

私は２０代で、もうすぐ３歳になる娘がいます。
短時間勤務制度を利用して９時～１６時まで働いています。
３歳までしか短時間勤務はすることができないので、もうすぐフルタイムになります。
１歳半で仕事に復帰したのですが、初めはやはり様子見で、上司からはどうせ１～２年で辞めるんでしょ？と何度も言われる始末。
その度に絶対辞めませんと言ってきましたが、同僚達が受けている勉強会やスキルアップテストに参加させてもらえませんでした。（確かにすぐ辞めるだろうという人に対してお金をかけて教育などはしたくないのかもしれませんが）
私が短時間勤務を希望したのは、早く帰れる時には早く帰って子どもと接する時間を持ちたいからでした。決して残業を一切したくないからではありません。時間が限られているなかで、自分なりに一生懸命働いています。急な仕事の依頼があった時には、母に子どもの迎えを頼んで、残業をして仕事をこなしています。（話は少し脱線してしまいますが…こんな時本当に親のありがたみを感じます。感謝してもしきれないくらいです)
この制度ができたのは、先人達が子育てしながら働いてきて、こういった制度があればよかったとの声からできたものだと思っています。せっかくできた制度を利用しなければ不要なものとみなされてしまうのではないでしょうか？
同じ部署内で私が初めて短時間勤務に踏み切りました。子育てしながら働いている人はいますが、短時間勤務は利用していません。
確かに利用するかしないかは個人の自由です。しかし利用していかなければ世の中は何も変わっていかないと思いませんか？短時間勤務を取ろうか迷っている人がいたら、人間関係などいろいろ大変ですが、勇気を出して取ってほしいと思います。
それとも法律はあるものの正社員なのだから短時間勤務などしてはいけないのでしょうか？皆さんの率直な意見を頂きたいです。