扶養内短時間パートからフルタイムパートへの変更

レス13

（トピ主 2 ）

ウロウロ

2011年12月22日 19:19

仕事

トピを開いて下さいまして、ありがとうございます。 40代主婦です。タイトルの通りなのですが、上司から短時間パートからフルタイムパートへの変更を打診されています。が、フルタイムといっても、時給800円で7時間勤務週5日です。この待遇で、扶養を抜けてフルタイムへ変更するメリットは、現時点でないと考えています。社会保険には自分で加入になります。今までも、何度か勤務時間変更を打診されたのですがのらりくらりとかわしてきました。フルタイムへ変更して今の職場で働くか、いっそまた別の扶養内パートを探すか、迷っています。職種的にはパートですが事務系専門職で、割と入れ替わりが多い仕事なので、時期にもよりますが、コンスタントに求人はあります。といっても、新しい職場で、また仕事を覚えて、人間関係云々…と考えると気が重いのですが。この場合、皆様なら、どうされますか？

トピ内ID：6036167868

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質問

😣

ブンブン

2011年12月22日 23:57

雇用保険に加入されないのですか。

トピ内ID：5653512437

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私なら

🙂

2011年12月22日 23:57

「打診を断り、短時間パートのまま」に一票です。私も今の主さんと同じような待遇で働いていますが時間が短く扶養内で働けるからこそ。フルタイムならもっと時給や待遇のよい職場に転職します。

トピ内ID：4863438892

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私なら変更しない

芙蓉

2011年12月22日 23:57

こまかいことですが、「社会保険には自分で加入」→「社会保険には加入できず、国民年金・国民健康保険保険料を自分で支払う」ですよね？トピ主さんがおっしゃるとおり、「この待遇で、扶養を抜けてフルタイムへ変更するメリットは、現時点でない」と私も考えますので、私なら変更しません。この種のトピでは、「損得を考えるよりも、働けるなら働いて社会人としての責任を果たすべきだ」という趣旨のレスをする方が結構いらっしゃるようですが、現行の制度がある以上、わざわざ自分が貧乏くじを引いたところで意味はないと考えます。今のところに居づらくなるなら、別の仕事を探すか、必ずしもパートをしなくていいなら他の事をするか、ですね。

トピ内ID：5820392148

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交渉する

りんご

2011年12月23日 11:20

メリットがないならしないです。扶養から外れる旨を言い、短時間パート希望をはっきり伝えます。それでもフルタイムを打診されるなら、時給アップを交渉しますねー　フルで働けないなら辞めてほしいと言われたら、他探します。

トピ内ID：7862070004

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私は・・・

🐷

チョコ

2011年12月23日 12:15

主様と同じ状態だったので不要範囲内パートを探しました。時給は下がりましたが、待遇がよくなりました。１円でも超えたら扶養から外れて何万も払って保険代を払うなんて私は考えられませんでした！！！

トピ内ID：4927508195

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断る

メロン

2011年12月23日 12:15

断ってそのまま扶養範囲内での勤務ではダメなのですか？私なら絶対にその条件でフルタイムにはしません。フルタイムにしないとやめてと言われたらやめます。

トピ内ID：7427716982

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私がトピ主さんだったら

😢

マカロン

2011年12月23日 12:15

今の職場で、そのまま扶養範囲内で働きます職場の環境も、人間関係も今のままのほうが楽ですよね上司には、きっぱりとフルタイムになるつもりはない旨伝えておきます私は４０代前半でフルタイムで働いていますが、扶養範囲内から、フルタイムに変更してもらいました同じように、何度か上司からフルタイムで働かないかと打診されてましたフルタイム勤務になると、時給がアップする事と、ボーナスも支給されるからです

トピ内ID：4407005198

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補足します

ウロウロトピ主

2011年12月23日 13:13

芙蓉様のレスまで読みました。ありがとうございます。社会保険には会社で加入します。なので、厚生年金と組合健保に加入することになります。説明が足らず、すみませんでした。雇用保険には、短時間パートの現時点で加入要件を満たしているのですでに加入しています。会社自体は、社会保険加入もあり、短時間パートでも法定通り有給休暇も付与されます。そういった点ではきちんとしています。私も現行制度が続く以上、それを利用できる立場にあるなら最大限利用して働いた方がいい、と考えています。企業側も、現行制度を都合よく利用して、主婦をローコストで使ってるところ多いですしね。

トピ内ID：6036167868

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ケチな会社ーー！！

nao

2011年12月23日 15:19

日本で働いていた頃の職場のパートさんで短時間の方とフルタイムのパートさんが居ました。勿論お給料なんて全然違いましたよ！トピ主さんと職種が違いますがフルタイムの方は短時間の方をまとめるような役割もあったし休みが社員と連動で組まれるのでデメリットはありましたが時間給は普通の２倍近くでしたしボーナス支給も雇用保険もありましたトピ主さんの会社ケチですね。何回も打診されてるということは能力をかわれてるという事です。時給のもっと良い若しくは良い待遇のフルタイムの待遇がある所がないか探しながら今の仕事を短時間で働き続けることをお薦めします

トピ内ID：7546582022

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条件次第

🐱

ハズレ嫁

2011年12月23日 18:00

(失礼ですが）時給低い上にフルタイムへの打診、さらに社会保険は加入出来ませんなんて随分会社にだけ都合がいい話ですよね。他にも需要がある専門職なのだから転職します。何度も打診されているということは、その職場では短時間パートでは都合が悪いという事なので自分と同じ程度仕事がこなせてフルタイムで働ける人が見付かったら今度は辞めてくれと言われそうだから。長く勤めていても雇用保険にも加入していなかったら、そんな時に失業手当も受け取れませんし。フルタイムパートの時は、社会保険完備、交通費全額支給、昇給、賞与ありの条件でしか働きませんでした。そうでなかったら何もメリットないですよ。

トピ内ID：7431529619

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その年収ではイヤ

🙂

アラフィフ

2011年12月23日 23:32

フルタイムになると月22日位出勤するとしても、年収150万弱ですよね。それでは厚生年金や健康保険組合があっても扶養から抜けるのいやですね。年収200万位になればフルでやりますけど・・・私なら可能な限り今の職場に時短パートで勤めて、どうしても無理になったら扶養内パートかもっと高収入なフルタイム勤務の転職先を探します。

トピ内ID：7584995968

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レスありがとうございます

ウロウロトピ主

2011年12月26日 10:44

皆様からのレス読ませて頂いて、今のところで出来るだけ短時間扶養内パートを続けよう、と気持ちがかたまりましたやっぱり、この条件で扶養を抜けてフルタイムへの変更は、損ですよねフルタイムへ変更してでも続けるべき、という趣旨のレスが一つもなかったのでお金だけの問題ではないのかなあ、と悩みましたが、お金は大事ですよね… 今の会社に応募したのも、扶養内パートだからこそでした能力をかわれている、とおっしゃって下さった方いましたが単に頼みやすいだけ、だと思います同じような条件で勤務していて、小さい子供がいる方にはそういった話は、出ていないようですからその方と自分と、そんなに差があるとは思えません待遇の改善は、先に入社している方との関係上、難しいと思います上司に交渉して、どうしてもダメなら転職もやむなし、ですね職歴、増やしたくないんですが、仕方ないフルタイムで働くなら、正社員か、それに近い待遇で働きたいのが本音です年齢と、この経済状況ではかなり厳しいですが…はあレス下さった皆様、ありがとうございました

トピ内ID：6036167868

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私なら

ゆかり

2011年12月26日 16:07

フルで働いて年金２号になりました年金の貰える額がイロイロ言われてますがそれは半分企業が支払っての額面を考えた場合で貯金しても利子なんてね～と思ってますから老後のとき考えてフルになりました

トピ内ID：1249886371

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