ノルマって？

たった数百円のカードかも知れないけど、証明書ナシで買えるとか、パートにもノルマ押し付けとか、企業倫理がまるで無いですね。 ちっちゃな田舎のお店ならともかく、デパートがそんなもんだなんて、がっかりです。 まあでもパートを円満に続けたいのなら、おとなしく自腹を切って買っておいたほうが良いのでしょうね。

たぶん、トピ主様と同じ立場の者です。本社は高齢層のお客様獲得が目的でも、店長からみたら、カードの販売数が店長の実績になるからね。そこを「皆で、顧客拡大目指して頑張ろう」って従業員のモチベーションあげられる店長か、ノルマとか言って半強制的に従業員に買わせる店長かで、違いますよね。ムカつくけど、お仕事頑張りましょうね。

ノルマって嫌らしい存在ですよね・・・。 そういう仕事って、ちょっと、したくないな。 嘘くさいって思います。 数揃え？頭数を揃えるの？なんだか、忙しいし、慌しい。 そういう世界って、見てると私も、ちょっと 疲れるかもしれない・・・。

皆さんの言う通りですね。 そんなんで 何の意味があるんでしょうか？ 本社が 各店舗へ。 各店舗の店長が 各売り場担当責任者へ。 そこいら辺のどのが辺りから言葉が変わったんだと思います。 いや 言葉の前に 考え方ですね？ 考え方の違いが 部下やパートやらに強制的な物言いになっんです。 情けないし どう教育されたのか 育ってきたのか 親の顔が見たいです。

小町では、上司批判のトピも多いですが、 上司の立場にならなければ分からないことも多いと思います。 部下への指導も、 時には強制的にならざる得ない時もあるでしょう。 上司の言い方にもよると思いますが、 それを強制的と捉えるかは、 部下個人の受け止めかた次第で 様々かと思います。 最近では、デパート業界も不況で、 その様な中、お客様の確保という点で、 会社もカードの普及促進を図りたいのだと思います。 社員やパートにノルマを与えることは 意味の無い事とは言えません。 それに協力していくことが、 結局はトピ主さんのお給料にも繋がっていくことになると思います。 部下は上司を選べませんし、 かといって、ご自身が上司になれるほどの器でもないのでしたら、 今の立場をわきまえ、頑張っていくことも大切だと思います。 ＞情けないし どう教育されたのか 育ってきたのか 親の顔が見たいです。 そんな上司でも、 少なくとも、会社にとっては、 トピ主さんより有用な人材であるということです。 ここは、前向きに頑張っていきましょうよ。