企業面接でキラリと1つ輝く自分を見せたい

うちが求める人材は1.若すぎない(ある程度社会人経験を積んでないと仕事任せられない)2.最低3年働いてくれる(1年で辞められたら仕事教えるだけ損)3.会社の近くから通える(残業あるから、遠くからの通勤が苦痛になって辞められたら困る)4.英語がしゃべれる(業務で必要)…はっきり言って、ちゃんと働いてくれるなら派遣なんて誰でも良いです。だからキラリと光る個性をアピールするより、企業が求める人材を研究し(派遣会社の担当者が企業から聞いてると思う)、求める人物像になりきるのが近道かな。うちの会社は1から4に加え｢ギャルは嫌。歳相応の落ち着きを持った女性。普通に性格良い人｣という条件も派遣会社に伝えてます。 それとノーメイクで野暮ったいスーツの人はちょっと受けが悪かったです。20代前半ならまだしも、ある程度の年齢に達したら身だしなみに構わないと仕事もだらし無さそうに見えてしまう…。また、頻繁に会社変わってるようだと、信用できないと思ってしまいます。 面接頑張ってくださいね！

基本的にはその人の経験や能力でふるい落としにされますので、面接で一歩先に行けるのはそこからだと思います。要は明らかに他のライバルより能力が劣っていると面接だけ良くても選ばれにくいということです。 それを踏まえた上で、面接受けするとしたら明るくて受け答えがしっかりしてる人でしょう。ただ、無理してそういうキャラ作っているのは結構わかるものです。結局自分自身を素直に見せるしかないかと思います。 ただ、企業によりますが、面接官以外にもチェックされていることもあります。 私の会社の場合ですけど、控え室での呼び出し員、警備の方にも意見を聞きました。細かいところの気配りも大事かもしれません。 ちなみに採用した方の場合、面接の翌日に面接のお礼の手紙がきました。面接の直後に投函したようです。そんなことをしなくても、ほぼその方に決まっていたのですが決定打になりましたね。 あくまで一例ですので面接な有効な手かどうかはわかりません。ただ、思いは伝わりますよね。

中途採用や派遣社員の面接官をしています。 面接官が複数いる場合、質問した面接官ときちんと目を合わせて答えることをお薦めします。 候補者が３～４名の面接官の中の一人（Ａさんとします）を権限のある人と判断し、他の面接官が質問しても、Ａさんしか見ないということが時々あります。 下っ端に見える人が意外と発言権を持っている場合もありますから、面接官すべてに気配りした方が無難だと思います。

派遣のポジションって正直運以外の何ものでもないと思います。雇う人にとっては能力よりも派遣っぽい人をあえて選んだりするし(雑用を頼みやすいから)、会社によっては正社員の代わりの即戦力を求めるところもあるので、いちかばちかです。私は不景気の時に仕事も選べなかったので、仕事内容もこだわらぬまま面接に行って、通ったのですがそこで仕事をしてみて私が面接で聞かれて答えた内容がそこの仕事内容にどんぴしゃりでした。それを静か目に答えたのがよかったのかも（笑） 後で聞いたら積極的に最後まで自己アピールしてた人もいたそうです。

私はもう退職した世代ですけれど、在職中はいろんな場合に「面接」や上司との「懇談」があったものです。 その会話の中で、 「私は　○○をやりたいと　思います」 というやりとりは、よく使われるものですけれど、私が在職していた官公庁では、 「思います　はダメだ　思うだけなら　だれでもできる　思う　じゃなく　やります　と明確に目標を言いなさい」 とよく忠告されたものです。 「私は　この会社で　○○を　やります」 と「宣言」するのです。 面接の時の服装については季節に合わせた服装で十分です。真冬に水着で面接に望む勇気も業種によっては好感をもたれますが、季節にあった服装やスーツで十分です。