越権行為の過ぎる上司への反論

とある外国の日本企業で働くまんじゅうと申します。
私の働く職場の取締役はワンマンで、しょっちゅうパワハラ発言があります。
今回、看過できない点がありましたので相談させて頂きたいのです。

経緯：
・私の住んでいるアパートの家賃はは会社が負担しています。寮のようなイメージです。その分給料は低めです。（月12万円程度）
・今回、このフラットがオーナーの共益費滞納により突然断水しました。
・同じアパート内に同性の後輩（A子とします）が住んでいます。この一室は断水せず。
・オーナーには連絡しましたが、外国に住んでいるためすぐには連絡がつかず。このため取り急ぎ取締役に電話にてホテル代負担の打診をしました。電話にてはしぶしぶながらも了承。
・取締役にては以前、「独身中は会社が面倒を見る。結婚したら旦那に面倒見てもらえ。」との発言あり。（独身中はアパートが会社負担ですが、結婚後は自己負担になります。）

その後取締役よりメールあり、下記のような内容でした。
・あの後A子に電話し、今日一日まんじゅうを泊まらせるようお願いした。（＊実際にA子から泊まってもいいとの電話がありました。）
・再度考えたが、まんじゅうのホテル代負担の打診をするのは会社常識的に考えておかしい。
・A子にしても彼女のフラットは会社が負担している。それゆえこういったケースで誰かを泊めるのは当然。何の問題もない。
・実際、取締役自身が電話してみたところ彼女は快諾した。どうみても嫌がっている様子はなかった。
・まんじゅうが嫌だったのかもしれないが、それならそう言えばいい。
・断水であれば、シャワーを借りるだけの話で泊まる必要はなく、自分のところで寝れるのではないのか。
・どうしてもホテルが良かったのなら、当然、自分のお金で泊まり、オーナーに請求すべきではないか。

続きます。