育休→時短をへて正社員を辞めた方いますか？

今日、このトピを見つけました。もう解決していますか？ まだでしたら、まさにタイトル・内容ともに似たようなケースの経験をしているので、ご参考までに・・・。 仕事へのやりがいなく、ストレスで辞めたい。でも漠然とした不安で辞められない・・んですね。 私は産休・育休→時短復帰４年ほどで退職しました。 トピ主さんと似たような状況、かつ仕事量もオーバーしなかなか時短で終われず、アウェイな日々でした。 会社にいても展望は見えず、かといって、退職後の不安も大きく悶々。勇気をもてないままでしたが、 「収入以外、このまま働き続ける自分が思い浮かぶか？」と自分に問うと「Ｎｏ」。 １：将来を不安がり過ぎてもキリがない。トラブルが起きたときのために節約はする。 それでもどうしようもない時は諸制度を活用すれば、少なくとも野垂れ死にはしないはず。 ２：ネガティヴな理由だけで辞めるのはイヤ。 この２点が頭に浮かんだことで迷いはなくなりました。 そして、少しでも”ポジティヴに辞める”という部分ができるよう心の整理をしました。

続きです。 結果、 職場復帰後モンモンと悩む中で出合った道（好きなこと。ライフワーク）が、自分の退職への後押しをしてくれました。 主人に、収入１本で暮らす現実をすぐに伝えたところ、それまでの家庭内でのストレスとの天秤にかけて、ノーとは言いませんでした。 また、職場に早めに伝え、業務の節目にあわせた退職時期を決めました。 今、収入とは言えないほどですが、体調に合わせながらそのライフワークを一歩一歩積み重ねています。 退職後数年たった今でも、一切後悔していない・・・自分でも驚いています。 蘭蘭さんも、ご体調の不安をかかえておられるようなので、将来への不安もあると思いますが、だからこその決断もあると思います。 まずご自身の優先順位を書き出してみてから、ご家族と相談しても遅くないと思います。 辞めるのは簡単、でも焦りすぎず、やめる前に”何を一番にとるのか”割り切ること、守りたいことを、ひとつひとつ具体的に考えてみてください。心に余裕がないと、思いつめてしまうので、ちょっと自分を俯瞰する・・・そんな気持ちで。 応援しています！！

何度もごめんなさい。補足です。うっかりしていました！ 将来に不安で辞めるかどうか悩んでいる一方で、復帰後すぐに辞める事に罪悪感を感じておられるんでしたね・・・。 その気持ち、よくわかります。 が、その際、会社に何か改善してもらって勤め続けたいのではなく、辞めるとはっきり決めた場合は、復職後○年間は勤めたほうがよいとは思わず、早めに伝えたほうがかえって会社側はありがたいと思います。 円満退職したい場合は、細かい不満は置いておいて 「せっかくの機会をもらったのですが、・・・・」と理由を明確にして、希望退社時期を伝えられると良いかと思います。 どちらにしても、悩みすぎず、一番の悩みを整理しつつ相談しつつ進んでくださいね！