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頑張りやさんの先輩にイライラ(愚痴)

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(トピ主 2
🐤
さくら
仕事
 職場に3歳上の女の先輩がいます。専門的な事を詳しく知っている方で、仕事の出来る先輩なので、その点で尊敬しています。先輩と私は基本的に同じ内容の仕事をしているのですが、先輩が仕事大好きな人なので悩んでいます。
大まかに説明すると、上司からの仕事の割り振りを「私がやります」と何でも引き受ける→何でも引き受け、新人にやらせても良いような事までやろうとします。(お茶だしや備品の買出し等)私が指名されても「私の方が暇なのでやらせて下さい」→毎日のように深夜まで残業しており、私の手伝いも断固拒否→翌日体調不良で休む(ひどい時は2~3日)の繰り返しです。

 頑張り屋さんで大変ありがたいのですが、病欠の日は余計忙しくなるので、少し迷惑です。会社の人からは、何で○○さんにばっかりやらせるの?昨日辛そうに仕事してたよ?などと言われます。
 本人は自ら望んでその状況を作っており、仕事に自分の居場所を見つけようとしているような雰囲気です。
 入社当時からその人先輩にすごく苦手意識があり、最近では目に入るだけでイライラします。
・やって頂くのはありがたいのですが、仕事がすごく雑(急須を洗っても茶葉がべったり。雑に扱ってよく機械を故障させる)
・少し空気が読めない(移動や降格などの内密なことを、よかれと思って本人に言ってしまったりする)
・何でも知りたがる(前にタイムカードを毎月チェックされ、△△君と付き合ってるでしょ、と言う何の脈絡も無い事を言って来た事があった)
・仕事とは関係ないですが、酒癖が悪い(飲み会の席でテンションが以上にあがり、他の席の人にからむ)や出会い系にはまっている
 相談ではなく、悪口になってしまいそうです。毎日一緒に仕事をするのが辛い。態度に出てしまいそうであまり接したくないです。こんなことを書き込んでしまう自分が嫌です。

トピ内ID:0090585234

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上司に相談しては?

041
ラハイナ
上司に相談するのが一番良いんじゃないですか? >>相談ではなく、悪口になってしまいそうです。 なってしまうそうですじゃなくて悪口ばかりだよね。 だから掲示板を選んだんでしょ?(笑) なんて邪推されたら嫌でしょ? あなた一人の意見は聞き入れられないのであれば、同僚数人と連帯して上司に意見すればよいのです。

トピ内ID:3964773408

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依存体質の人

041
reireimama
そういう人って、実は些か心が病んでいる部分があるはずです。 何かを「頑張っている」という状態に自分を置くことで自分自身の価値を 見出したり、落ち着きを保てるような人なのだろうと思います。 何かに依存していないと、心が落ち着かない人なのだと思います。 とはいえ業務上の事なのですから、彼女の自己満足の為に、業務に支障が 出てしまうのは阻止するべきかと思います。 一度、上司にキチンと相談をされては如何でしょうか? 彼女が仕事を抱え込まれてしまう事は、結局は業務に支障が出てしまう 原因になると話せば、上司もトピ主さんの言い分を理解してくれると 思います。 後、トピ主さんの仕事までも引き受けようとするような時には、キチンと 断る方が良いですよ。「それは私がやりますから、先輩は御自身の仕事に 専念されて下さい。」と話せば良いと思いますし、場合によっては 「この仕事を引き受けて頂くことで残業になるのでは申し訳ありませんし」 と、些か嫌味を込めて話す位の事をしないと、そのような方にはトピ主さん の本心は伝わらないかも知れません。

トピ内ID:5678893428

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上司は何やってるの?

041
zaza
まず、上司に直訴して仕事の割り振りは上司を全て通して 配分するようにしてもらうようにしないと。 そのためには、現状をしっかり上司に理解してもらう必要があります。 先輩、上司のいるところで1人でする仕事量は限界があることを認識してもらったほうがいいですよ。 「仕事を抱え過ぎて体調を崩しがちなのが心配です」とあくまで下でに出て対応しましょう。

トピ内ID:6674557312

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同じです

😢
rumi
私の同僚と同じです。2人チームなのですが、担当以外の仕事を私に相談なく簡単に引き受け、私にも仕事を分けようとするのです。自分の仕事も終わる目途がたたないのに。手柄は自分のものです。ほんとにイライラします。 上司に相談しても無駄です。上司はイエスマンが使いやすいので。 きっと先輩は「人に認められたい」のでは。そういうことでしか自分をアピールできない悲しい人です。 言いにくいと思いますが、先輩に直接「迷惑」と言ってみるか、もしくはいない人と思って自分の仕事に邁進するかだと思います。 頑張ってください。

トピ内ID:4810777302

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アドバイスありがとうございます。

🐤
さくら トピ主
rumiさん、zazaさん、reireimamaさん、ラハイナさん コメントありがとうございます。 上司は現状を知っていますが、「その先輩体調を見ながら、仕事量を私の方で管理しろ」というような事を言われました。普通逆では!? ちなみに今日は、会社でレンタルしてる植木に水を遣っていたら「私の仕事を取らないで!!」と半泣きで言われました・・・ もう好きにして。 誰かに聞いてもらいたかったんです。ありがとうございます。

トピ内ID:0090585234

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厄介ですね

🙂
OASIS
同じような人がいました。 仕事を独り占めして居場所を見つけたいんでしょうね。 上司は頼りになりませんでした。 腫れ物に触るような扱いでしたね。 その人は突然妊娠⇒結婚して、あっさり辞めていきました。 あんなに仕事ばかりしていたのに、全部放り投げて。 それまで十年かかりましたよ。 私もイライラしっぱなしだったです。 「こういう人なんだ。あまり関わらない考えないようにしよう」と 何度も思って辛抱していました。 トピ主様もあまり思いつめないようにしてくださいね。

トピ内ID:4499236368

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ありがとうございます。

🐤
さくら トピ主
トピ主です。 OASISさん、ありがとうございます。 どこにもそういう方っているもんなんですね。 あまり関わらないようにしたいのですが、直属の先輩なので・・・ 自分の精神を鍛える試練として、乗り越えて行きたいです。

トピ内ID:0090585234

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はっきり言えばいいじゃないですか?

🐧
あらた
ここではなくて会社で。 何で○○さんにばっかりやらせるの?昨日辛そうに仕事してたよ?などと言われます。 そこで言えばいいじゃないですか。 やりますと言っても仕事貰えないんです。抱え込んで体が大変だと休まれるんです。 皆で割り振って皆が体に負担の無いようにと思うんですが、言う事聞いてもらえないんです。 急に休まれる事の方が大変なんですって。 内密な事を本人に行ってしまうのも、それを見てだまーってないで 悪口ではなくあくまでもビジネスとして、客観的に見てあれはどうかと思うんですが?と上司に言えばどうですか? 貯めるから愚痴になるんです。 仕事の改善、と言う意味で上司に提案、相談して下さい

トピ内ID:4960305661

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