同僚の不正を黙認するか？

確かに経営者じゃないから本来考えるのは徒労。 ただ、お金をもらうだけじゃなく職歴にもなってるわけだから不正は不正です。 どうしても頭から離れないなら自分の身はきっちり守れるような感じで密告しましょう。 でもまあとにかくいままで誠実にやってきたんだから、 やるならとにかく自分の身の安全は確保できるかどうかは重要ですよ。

許せないのに報告しないでもんもん？ 意味がよくわかりませんね。 もんもんしたいので、許せないのに報告したいということでしょうかね。 それでしたら、そのままもんもんを楽しんでいてください。

上司や会社がきちんとしてそうなら証拠をそろえて提出した方がいいと思います。トピ主さんは褒められこそすれ悪い事をするわけではないでしょう。

本人が早退したのを見計らって、少し時間をおいて、本人を盛大に捜し回ります。もちろん、上司にもわかるように。 いなかなった、ことを明確にした上で、「あれ？」と気がつくふりをする、というのはいかがでしょうか。

私の会社にもいます。 遅刻してもタイムカードを押さなくて自分で手直しする人が・・・ それを周りの人みんな知っています。 社長も知ってるけど、クビにはしません。 リーダーの男性がチェックをしていて時々私に彼女の勤怠の事を聞いてきますが、特にペナルティを与えることもないので彼女は平然としています。 すごく腹立たしいので、一度、あまりに遅刻が続いた時に所長にはチクリましたが、その時も「ちょっと遅刻多くて…」と控えめな言い方をしました。 そして、腹が立つので本人にはキツメに言いました。（誰もいない二人きりの時にです） それでも平気な顔しています。 私は彼女のようにはならないように真面目にしていますが、特に待遇がいいわけでもなく、実際、仕事がきちんと行えていれば上司たちはどうでも良さそうです。 早退に上司の方は気づいてないのでしょうか？ もしかしたら知っていて知らんふりをしている場合もあります。 へんに騒いでトピ主さんが損をしないようにして下さいね。 今までの会社でもありましたが、会社ってけっこう不正に目をつぶるとこ多いです。