雇用は年齢制限があっても採用される事があるのでしょうか!?

30才女です仕事を辞め失業保険もらいながら採用に至りました。前の職場を辞める時、もう1人オバサンも一緒に辞めました。オバサンには職場でかなり支えられていました。私達2人だけが毎日遅く残業し、仕事量があり客先も回答を待っているのに関わらず残りの従業員は定時で帰る始末。管理職でもない、課も違う私が対応。上司達はフォローなし、定年過ぎた人達ばかりで月の休みが多く日々の仕事量に疲れ果て、最後は社長や工場長に全部吐き出して辞めました。今度働く場所で、以前私が勤めていた企業と関わった事がある事で、私には即戦力があると思うのでと言われ採用される事になりましたが、オハザンは年齢的50才の為に求人が厳しくまだ決まっていません。そこで皆さん聞きたいのですが、私が受けた企業は39才までと記載されてますが、やはりオバサンも経験者ですし、仕事もできるので面接だけでもさせてあげたいのですが、やはり企業は年齢だけで断るのですか?まれに年齢制限オーバーでも可能性はあるのですか?もしくは私自身が雇い主さんに伝えるのは失礼ですか?こういう経験あるかた教えて下さい。