パ－ト１年、退職金は？

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（トピ主 3 ）

☀

幸子

2012年05月17日 22:46

仕事

以前、零細企業の退職金について、トピを発した幸子です。

女性ばかりの従業員４～５名の零細企業（自営業）です。

午後４時間程度だけパ－トに来てもらっている方で、勤続１０年になります。
時間給計算で、月７～８万円程度を支給してました。
正規従業員には夏冬合計２．５ヶ月分のボ－ナス支給をしてました。
パ－トの方にも、同様に夏冬合計２０万円（名目総支給額）を支給してました。

この度、辞められることになり、退職金をどうしようかと思ってます。
パ－トで、しかも、ボ－ナス支給もしてたから、退職金はなしでもいいよ、、
という同業者もあり、まあ、一年のボ－ナス分（２０万円）ぐらいで、充分すぎるよ、、
という方もあります。

実際ののところ、半日勤務のパ－ト、勤続１０年、、
退職金はあり？　なし？

トピ内ID：6289077596

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別に

🐱

にんにん

2012年05月18日 11:59

退職金は義務じゃないので退職金制度が無いなら出さなくていいです。あなたがその人に感謝をしていて是非出したいならいくらでも出して差し上げてください。あんまり出すと税金取られますが。うちにはパートさんに対しては退職金制度がありませんので出しません。ものすごく景気が良くてお金が余ってたら出しますが。

トピ内ID：8322980809

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えっ、パートで退職金が貰える？！

あ～欲しい！

2012年05月18日 11:59

そんなの始めて聞きました。しかもこんなご時世に…うらやましいです、私がそこに行きたい…。普通、パートは退職金どころかボーナスだって無いところが大半ではないですか？

トピ内ID：9740622793

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就業規則は？

どろんぱ

2012年05月18日 11:59

就業規則にはどう書いてあるんですか？支給するのは勝手ですが、規定にないものを払っても損金（あるいは必要経費）には算入できませんよ。

トピ内ID：9240225610

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パートなのにですか？

パートです

2012年05月18日 11:59

勤続１０年とはいえ午後のみ勤務で『退職金』それもなんと２０万ですか！そんなすばらしい会社があるのですね。だいたいボーナス年２０万にも驚きです。普通はせいぜい『寸志』で２～３万てところが大多数だと思います。恵まれたパート先です。世間一般ではパートは退職金がないものと思いますがそれはケースバイケースでしょうね。ただ２０万は充分すぎます。

トピ内ID：7829457730

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羨ましい

koa

2012年05月18日 12:31

私の会社は　パートにはボーナスも退職金もありません。

トピ内ID：6215925776

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なくても良いと思いますが

mimi

2012年05月18日 12:31

素人なので、半分イメージで書いてしまいますが、退職金って、思いつきで差し上げるものではなくて、退職金規定を定めてあれば、それにのっとって積み立て運用などしていって、出すものだし、退職金を定めなくても（退職金なしでも）、それで全然構わないのです。そして、通常時間給契約のパートやアルバイトでは、ない場合が普通だと思う。いわゆる正社員の場合でも、長期に働いて貰うモチベーションにするための部分があるので、雇用期間が短期だと、いくらも出ないです。私自身、正社員フルタイムでしたが、５年の雇用で、月給分も出ませんでしたよ。 10年働いてくれて、雇用主であるトピ主さんが、ありがたいと感謝しているのであれば、退職金（←他の方にも、ルールに従って支給しなければ、という前例になってしまいそうです）というよりは「慰労金」として、任意の額を差し上げたらいかがでしょうか。

トピ内ID：7702336821

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経営者の判断

kentarou

2012年05月18日 12:31

退職金あげる、あげないは経営者の判断でしょうね。でもパートにボーナスもあるのはたいへん良心的ですね。社員でもボーナスも退職金もない会社もありますからね。

トピ内ID：1640433919

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退職金なしです。

🙂

ミント

2012年05月18日 13:00

１日４時間勤務のパートで、ボーナスが年間２０万あるなんて、大企業でもボーナスはなしです。そんな会社みたことありません。フルタイムパートでもボーナスはありません。社員のボーナス時に、１万渡すくらいです。退職金なんてなしに決まってるでしょう。

トピ内ID：5055805052

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規定は？

匿名

2012年05月18日 13:00

うちはそこそこの規模のスーパーですがパートは退職金ありません。ボーナスも勤務時間×１０円とか２０円なので（業績による）１万行かなかったこともありますよ。今は１万５千円くらいかな。勤続１０年ですよね？出さなくてもいいくらいだと思いますが１０万とか出たら、辞める方は嬉しいかもしれませんね。今後のことも考えてボーナスと退職金の規定を整えて就業規則とかに書いた方がいいかも。

トピ内ID：0665644397

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無くてもいい

かな

2012年05月18日 13:00

一般的には必要ないと思われますが、長年の感謝を込めありがとうの気持ちで渡してもいいのかもしれませんが、このパートさんに渡すなら、他のパートさんも期待しちゃいますよね… 私なら、例外で渡すなら、その経緯を伝えたうえで１０万～会社業績＋貢献度で金額を設定。今後も全パートさんに渡したい気持ちあるなら、１０年勤めたら会社規定により１０万～退職金制度ありなど提示したほうが、働く意欲も湧きますよね～

トピ内ID：6716849031

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労働の対価

😢

追い銭

2012年05月18日 14:54

＞パ－トで、しかも、ボ－ナス支給もしてたから、退職金はなしでもいいよ、、という同業者もあり、まあ、一年のボ－ナス分（２０万円）ぐらいで、充分すぎるよ、、という方もあります。本来の賃金を、「退職金支給を前提として、低く抑えていた（本来は退職金規定が設定されているべき）」のであれば、支給しましょう。しかし、採用時に「退職金規定」を設定してなかったのであれば、賃金は「その都度」労働の対価を満たしていた額であり、労使ともに合意していたと考えられますから、支給の必要はありません。「期待よりも良く働いてくれた」という感謝の気持ちがあるならば、その気持ちに応じてご自分で経営判断をなさるとよろしいでしょう。問題は、それを「前例」としてしまうと、以後の退職者と揉めるもとにもなるので要注意ですが。

トピ内ID：5341175857

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うちは…

みみりん

2012年05月18日 14:54

うちは3年から退職金が出て、一年ごとに給与の0.5か月分出してます。だからこの場合は給与の4.5か月分ですかね？まぁ10年働いた方はいらっしゃいませんが… 入社時に規定していなかったらナシで良いと思いますよ。他の人にも絶対言うと思いますので、他の方にも同額出せる額が良いと思いますよ。

トピ内ID：2347504698

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決めていないのですか？

ちゅら

2012年05月18日 14:54

退職金は賞与と同じで必ず支払わなければならないものではありません。よそが払おうが払うまいが決めるのは会社です。払うつもりならこの際支給基準をはっきりさせるべきです。

トピ内ID：5620637452

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パートって

ケロケロ男爵

2012年05月18日 14:54

男性です。一般的には賞与はあっても寸志、退職金はナシってのが大抵では？派遣・契約社員ですら、賞与は寸志って言うのが大半ですよ。ただ、大半がそうだからって支払ってはダメだと言う事ではありません。賞与や退職金が無かったからと言って、文句がでるような雇用形態ではないというレベルです。感謝の念があり、払ってあげたければ払ってあげる。情けは人のためならず．．．とも言いますしね。

トピ内ID：4171710887

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なかったです

💄

なえ

2012年05月18日 14:54

小売業パート勤務２０年。月収約１５万。ボーナス年１０～２０万。数年前退職。退職金なしでした。今までに退職金をもらったのは正社員で働いていた会社だけです。就業規則があって、パートにも退職金規定があるなら出すでしょうが無ければなくてもいいのでは？あとは事業主の気持ち次第かと。２０万は多くないですか。

トピ内ID：6830984967

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おお！

☀

主婦

2012年05月18日 14:54

パートで正社員でもないのにボーナスどころか退職金まであるんですか？うらやましいです～！私の知る限りではパートは月々の給与だけですね。私が世間知らずなのかな。勤続１０年だからこそなのでしょうか。でもうらやましいですね。ちなみに我が夫は正社員ですがボーナスも退職金も出ませんよ。不景気ですしね。残業代もありません・・・・こんな会社もあるって事で。

トピ内ID：6209218254

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ご意見、ありがとうございます。

☀

幸子トピ主

2012年05月18日 17:26

トピ主の幸子です。貴重なご意見、ありがとうございます。女性だけの零細企業（自営業）でして、口コミでパ－トや従業員を募集してました。まず、本来はキチンと就業規則、雇用契約書等を作製すべきでした。そういう点は、顧問の税理士さんから、指摘されていました。反省すべき点です。パ－トや従業員の方の給与（ボ－ナスも含めて）は、条件的に良い部類であることは自認してました。それは、お客様相手の商売にて、ある程度のスキルが必要であること、頻繁に従業員やパ－トが変わることの不安、また、私のほうも、できるだけ、長く、働いてほしいということ、また、大変、田舎でして、従業員もパ－トの方も、全て、同じ町内であり、私どもの事業所の否定的な評判が広がることを懸念する点もありました。たぶん、田舎で仕事をされている方は、わかりますでしょうが、あそこは給料が安いとか高いとか、頻繁に人が変わるよね。。と噂話が多いです。皆様のご意見を参考して、１０万円の慰労金という形にしようと思います。

トピ内ID：6289077596

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まだこの先も事業を続けるなら中退共を検討しては？

肉

2012年05月18日 17:26

中退共すなわち「中小企業退職金制度」です。パートさん向けに少額の掛け金もあります。今すでにいる方の退職が決まっていて退職金を用意してあげたいとなると制度は活用できませんが、この先も10年くらいは事業を続けていきたいとなると加入検討の価値があると思います。パートのみならず、事務員さんも加入できます。中退共の受け売りですが「少額でもパートさんに退職金が毎月積み立てられていることを伝えるととても喜ばれる。そして長く勤めていてくれる。」らしいです。パソコンで検索すると、すぐ出てきますので興味があったら調べてみてください。

トピ内ID：3476616282

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なしに決まってる

chacha

2012年05月18日 17:26

退職金というのは、月々の給与から引いて積み立てておくものです。いわば給与の後払い。その積み立てをしていなかったのに、退職金（慰労金でも名前は関係ない）を支払うという経営感覚が理解できない。そんなどんぶり勘定で人件費計算や原価計算をしているような会社は早晩つぶれます。まともに帳簿もつけていないんじゃないですか?

トピ内ID：2910466798

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会計処理は、適正に、

☀

幸子トピ主

2012年05月18日 22:53

トピ主の幸子です。 chachaさまの厳しいご意見、ありがとうございます。前回のトピにて、説明しましたが、正規従業員の方には、生命保険を兼ねた退職金積み立て制度にて、１５年で２００万円を積み立て中でございます。ただし、今回のパ－トさんには、そのような積み立てをしておりませんでした。ご指摘のように、確かに、少々、経営怠慢の部分も否定できないと思います。反省点です。帳簿等に関しては、ＴＫＣ所属の顧問税理士さんに、毎月、見て頂いて、全て適正な会計処理を行っております。５年か６年ほど前に、税務調査があり、数年分の預金通帳、各種帳簿類、伝票等を、全て、税務署の方に、お渡ししまして、１週間ほど、精査されたようです。私どもの会計処理について、１円たりとも不正もしくは疑わしいモノはなく、査定修正納税も、０円で、指導や是正勧告も、一切ありませんでした。帳簿類に関しては、どこに出しても、恥ずかしくないモノを作製しています。

トピ内ID：6289077596

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商工会へ

まいか

2012年05月19日 11:55

「肉」さんも言ってますが、中退共はオススメです。特に同じ人にずっと居て欲しいなら、こういう制度は一考してみてください。パートさんを使ってるなら労働保険入ってますよね？労務士さんにお願いしてます？自分でしてます？商工会に頼んでます？もし商工会に入ってるんでしたら、そこで中退共の手続きが出来ます。あと個人事業主さんには小規模共済もオススメ。（零細企業ってことは個人じゃなくて法人ですか？）まぁ色々と相談してみるといいです。何せ相談だけなら無料ですから！（非会員でも相談無料です）

トピ内ID：0153742482

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ボーナス支給後、プラス１０万円に、

☀

幸子トピ主

2012年05月23日 13:00

トピ主の幸子です。色々、ご意見ありがとうございます。中小規模企業共済制度（？）で、私自身の引退時（事業閉鎖）に、退職金みたいなモノがもらえる制度があるとは、税理士さんから、聞いたことがありました。でも、なかなか、個人経営形態ですし、経営自体も横ばいからすこし、右下がり状態、、、今回のパートの方、８月まで働いて、９月で辞めたいとの申し出でした。早めに申し出られたのは、ありがたいですが、『でも、ボーナス支給までいて，その後、すぐに、退職？』って、、、という感じも持ちました。今まで、割と良い条件だったと思いますので、夏のボーナス支給（額面１０万円）を支給して、その後、１～２ヶ月後に退職、その時点で退職金として、１０万円にしようと思います。

トピ内ID：6289077596

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