子育て＞仕事の状況下。仕事を辞めるべきか。

2歳の娘をもつ30歳ワーキングマザーです。 娘が1歳の時から、契約社員として仕事量をセーブし働いていますが、 このままでいいのかずっと悩んでいます。 新卒入社した会社に3年、その後転職した会社に1年勤め、出産→育休。 夫の仕事が忙しい関係で復帰を断念。育休中に退職。 知人が経営する会社に誘われ、 扶養範囲内で週3日というペースであれば働けると考え転職。 HP整備等を担当。 決して余裕があるわけではありませんが、 今は夫の収入だけでも生活できます。 子育てをないがしろにしてはいけないという思いから、 極力こどもとの時間を最優先に行動しています。 ぱったり足を止めてしまうと社会復帰の可能性がゼロに近づく気がして 中途半端ながら仕事を続けることを覚悟したつもりでした。 キャリアも中途半端、というよりむしろ「プロ」の域に及ばず 社会人としても身を置く業界の人間としても未熟者です。 もともとそそっかしい性格で、独身の頃からケアレスミスは多い方。 その性格や自分の習慣を考慮し、注意しているつもりですが 最近多くの人を巻き込むミスをしてしまいました。 リカバリーを試みるも、裏目に出て上司の時間をさらに奪いました。 そんな中、こどものイヤイヤの絶頂期で 1時間近く泣き続ける2人だけの空気に耐えられず 夫に電話してしまい、会社の人に怪訝そうにされたようです。 それを知り、さらに自分が嫌になりました。 身の程を知らず上昇志向は高い方で、 こつこつ勉強し資格取得を目指しています。 ちょっとずつがんばりたくて、周りに迷惑をかけながら これまでやってきましたが、キャパオーバーかな？と感じています。 長長とすみません。 知人の好意を裏切り、辞めるべきでしょうか。 厳しいご意見歓迎です。