パートのみなさんへシフトインに関してお聞きします

レス16

（トピ主 1 ）

いいちこ

2012年06月11日 21:00

仕事

某ショッピングセンター内のテナント店舗へパート採用されました。
本店での研修後、テナントでの勤務開始なのですが契約時間は９時から１４時までの５時間勤務です。

テナント勤務開始初日９時開店の旨８時半に出勤して下さいと言われました。

９時開店５分前には完璧な状態にしていなければならないので、今いるパートの方も遅くても１５分以上前には出勤して準備しているとの事でした。
もちろん時間給発生は契約の９時からです。

自分が仕事を覚えるまでは準備にも時間がかかるだろうし、多少早く出勤するのは
仕方ない事とは思うのですが、今後ずっと１５分以上前の出勤になるのはどうなのかなと疑問に思ってしまいました。

以前は飲食業でシフトインは基本５分前だったのですが、いろんな業種の方のご意見も聞かせてください。
よろしくお願いします。

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うちのコンビニでは

🎶

セカパカ

2012年06月12日 10:49

９時からなら９時ちょうどまでにシフトインし、仕事ができればいいです。１０分前に来ていてすぐ仕事したければ８時５０分シフトインでもＯＫです。もちろん賃金はシフトインした瞬間から発生します。

トピ内ID：2528679696

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私の

ミルク杏仁

2012年06月12日 10:49

昔私も、大型ショッピングセンターのテナント店に勤務してました。そこは時間に厳しくて、１０分前には名札を付け、連絡ノートを読み終え、店内を一回りし終えてなければならなくて実質２０分前出勤でした。もちろん時給が発生するのは勤務時間から。きまりなら仕方ないなぁと思ってました。今は嫁ぎ先が飲食店を経営してますが、バイトの皆さん時間にルーズです。１７時から勤務で、２分まえに駆け込み、身なりを整えれば１７時過ぎてます。開店にも間に合わない。容赦なく遅刻にしてます。勤務時間は、その時間までに身なりを整えて、すぐ働き出すのが当たり前。来てりゃいいってもんじゃないぞ！と説教する毎日です。

トピ内ID：6107875248

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飲食店なのに５分前に入ればよかったの？

🐤

あっぴ

2012年06月12日 10:49

びっくりしたのが、「飲食店の早番シフトでも５分前に入ればよかった」んですか？誰かがもっと早く来て開店準備していてくれたからそれが許されたのでは？今の仕事内容はわかりませんが、早番のパートさんが開店準備もすべてやる方針なのかも。もし他の人と一緒でも、その人が急に休んだり遅刻するかもしれないし。そうなったら余計忙しい。あとはショッピングセンター全体で周知連絡の朝礼があるとか。早番シフトってそういう所は損だなと思うけど、仕方ないですよ。あと電車やバスの遅延もあったりするから、交通機関使わなくても出勤できる人がよく早番にされていました。嫌ならもっと遅いシフトに変わればいいのでは？

トピ内ID：5752414122

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従うしかないかと

pop

2012年06月12日 10:49

百貨店のマネキン経験者です。早番はパート・バイト・派遣・正社員関係なく準備とミーティングをしてましたからだいたいそれくらいでした。どの仕事でも給与発生時刻から10～15分早めにというのは普通かなと思います。

トピ内ID：7228673445

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それは職場によるでしょ

🐤

春子

2012年06月12日 11:35

私もテナントで働いてます。開店準備時間はタイムカードを通さずに・・なのでしょうか？私の働く店では、開店10時ですが、レジ開け・掃除などをするメンバーは 9時15分からタイムカードを通して勤務してますよ。（なので、無給ではないです）そのため出勤は9時5分にはみなさん入ります。タイムカードを通す5分前＝9時10分にはすぐに仕事に入れる状態で待機してます。主さんの説明だと、出勤後、開店準備をして、開店と同時にタイムカードを切るのでしょうか？ちょっと不自然な気が・・・・。普通は開店準備の前にタイムカードを切ると思います。開店5分前になったらカード切るのかな？それとも、タイムカード制じゃないとか？私の働いてる店のことを最初にかきましたが、 9時15分にタイムカードを切る方のシフトの開始時刻は厳密には9時30分なんです。それだと間に合わないので15分にカードを切って仕事してます。開店準備には時給が発生しないなら、残念な職場という気もします。

トピ内ID：3843971193

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１５分くらいなら

たんぽぽ

2012年06月12日 11:57

それくらいなら妥当線では? 私は臨時職の保育士。８時半～５時１５分が就業時間で、４５分間が休憩と言う名目ですが、休憩など１分も取れない。もちろん、１５分前には出勤してます。どこの園でも同じような感じです。時給計算したら、高校生のアルバイト？って額になってしまいます。それよりましでしょう。

トピ内ID：6802867873

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そこの職場では

ゆゆ

2012年06月12日 14:05

そこでは、そういう決まりなんだから、従うしかないと思いますが。。。前のパートでは5分前だったから、私ここでも5分前にします！といわれても、周りは呆れてしまいますよ。あなた一人だけ、サービス残業みたいになってたら、当然断ってもいいと思いますが、新しい職場ではみんながそのルールでやってるんですよね？

トピ内ID：9669442270

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会社による

真昼

2012年06月12日 14:05

堂々とそれを要求してくるところは個人的に警戒します。特にパートさん相手にですよね。早く準備する事の是非は置いておいて「非常識な会社」のマイナスイメージです。それにキリがないんですよ。受け入れると「もっともっと」と大抵要求してくる。この類の会社は。会社が大手だとあまり聞かない話だけどね。パート相手なら尚更対価は出してくる。 30分前に出勤して、店頭に立つのは20分前（せめて15分前）でヨロシクとの事でしょうかね？何をそこまで準備する事があるのか、実際に必要な時間なのか個人的に疑問です。確認と軽い準備なら10分もあれば十分じゃないでしょうか。

トピ内ID：9656263664

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以前のところ

ゆう

2012年06月12日 16:34

以前のパート先が一箇所目１５分前までに着替えてタイムカードを押すことと決まりがありました。もう一箇所目お菓子の販売店。１０時開店ですが　店員は開店準備で20～30分早くから準備　出社。もちろん10時からしか給料発生しません。上司からは「あなたが慣れて速くできるようになったらもっとゆっくりでもいいのよ」と言われていたけれど最低でも20分は早く行っていました。自分としてはサービス残業だと思って割り切っていました。知人の話を聞いても開始前の掃除は無給とか結構あるみたいですよ。もやもやしますけどね。今は5分前でも平気なところなので助かっています。

トピ内ID：6349257244

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某ＳＣ内専門店勤務

大福

2012年06月12日 15:48

時給が発生する30分も前に出勤しなければならないのは、早いと思います。私は多少時間調整して五分前くらいにタイムカードを切っています。いいちこさんは、契約書はお持ちですか。また、いいちこさんのところは、タイムカードありますか？ＳＣ内なら、そこに入る前に何らかの入店時間を記載するようなことがあるはずですが。それが証拠にもなるはずですので、ただ働きにはならないように、ＳＣ管理事務所などに出勤退勤時間が確認できるか、を聞いておいたほうが良いかもしれません。いいちこさんがどれくらい働くのかわかりませんが、一日30分、月に20日出勤するとして、10時間分の時給が発生していることになりますよ！パートで働いている身分とすれば、大きなお金です。長年の慣習できっとそこは、そのようにされているのかもしれませんが、回りもきっとおかしいと思っているのでは？社内にまだ相談できるような人がいないのであれば、働いた証拠だけでも確保して労働基準監督署への相談をお勧めします。

トピ内ID：9881905394

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はぁ～

🐱

ケロロ軍曹

2012年06月12日 15:48

スーパーで働いていますが打刻は３分前ですよ打刻してから作業服に着替えるので３分です

トピ内ID：9062013657

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その場で疑問解決すればよかったですね

みみ

2012年06月13日 13:00

＞今後ずっと１５分以上前の出勤になるのはどうなのかなと疑問に思ってしまいました。その場で質問はしなかったのでしょうか。あなたの職場ですから、ここで皆さんの（あなたとは違う職場）の意見を聞いても仕方ないとおもいます。まあ、意見聞いて自分を納得させるくらいはできるでしょうけど。今いるパートの方も遅くても１５分以上前には出勤して準備しているとの事・・・・ですから、いくらあなたが”それはおかしいから私は仕事に慣れたら５分前にします！”って言っても波風が立つだけだと思います。孤立覚悟でしたらＯＫですが。ちなみに私は８時～１３時ですが、遅くとも７時４０～４５分には職場到着。着替え等はなく、仕事に必要な機器をセットするくらいなので到着後すぐに仕事開始できます。タイムカードもあり職場到着してすぐにタイムカード切りますが、あくまでも時給発生は８時からって聞いてます。１５～２０分は無給ですが、特に”悔しい”とか思ったことありません。自分に対しての気持ちの余裕が欲しいからです。

トピ内ID：9803140881

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３０分前までに

🐧

ちょっぱるふぃ

2012年06月13日 17:27

初日だけじゃないのでしょうか？初日はロッカーや制服、店の案内などありますから３０分前に来てくださいと言ったりしますよ。私の仕事はスーパーだけど、店長はそう言いますよ翌日から９時少し前に来てくださいとなると思います食品を扱う仕事だと、制服（作業着）に着替え、身なりを整え、トイレに行くならトイレに行く、服についたホコリを落とし、１分間手を洗うって作業から始まりますから、それを教えるのに３０分前に来てもらうようにしてます。店長さんに確認してみればいいかが？３０分前に来るのは毎日ですか？って確認するのは悪い事ではないと思います毎日と言われるなら、辞めた方がいいかもついこの間トピで３０分前に来るのが当たり前なのに遅れてきて困るとかのトピありましたよ。会社で決まっているのではなく、店長の思いこみってのもありますから労働法とかで違反する場合もありますからね。確認は必要ですよ。

トピ内ID：4337499346

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スーパーですけど

品出し

2012年06月13日 21:48

スーパーですが、打刻は９分前～1分前までです。９時なら８時５９分までに打刻しないと遅刻になります。その前に、制服に着替え、身なりを整えないといけないので、実際はもっと早くお店には入ってます。打刻して、時間になった時から10分単位で時給が発生するので、早く来いと言われたら、その時点で時給は発生するかな。色々とお店によってルールが違いますね。勉強になります。

トピ内ID：3136584683

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開店時間＝自給発生はありえない

😣

アイコン

2012年06月13日 21:48

労組があるとは思えませんし、一人または同僚を誘って会社側と交渉するとしても労力のマイナスの方が大きいと思われます。よって転職をお勧めします。今後は雇用内容については面接の段階で確認しましょう。そして就業する職場を選びましょう。

トピ内ID：7522164155

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トピ主です

いいちこトピ主

2012年06月13日 21:48

以前の飲食店はタイムカードを切ってからの開店準備だったので、開店前の作業も勤務時間内でした。初日に３０分前と言われた時に出勤時間について、もちろん確認しましたよ！でも、みんな(と言っても全部で社員１名パート２名の小さな店舗です）やってると言われたら自分だけそうしない訳にはいかないだろうな、とは思いました。時間ぴったりなんて事はないですし、仕事の前後多少の幅がある事はわかっているのですが、『開店準備』の部分についてどうなのかなと思いトピを立てました。職種や会社、個々の考え方でまちまちですね。このまま続けるなら何か自分を納得させなくてはいけないなと思います。ありがとうございました！！

トピ内ID：7199536676

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