どうしたら良いでしょう？

非常にお辛い状況だとは思いますが… 言ってないし、弁解の余地がない以上、堂々と粛々と淡々と仕事を一生懸命するしかありません 私もあらぬ誤解から1年以上無視…というかわたしはいない存在？透明人間？になったことがあります。最後まで我慢して良いこともあれば、悪かったこともあります（その後ウツ病になり、何年も苦しみました） 淡々と仕事は一生懸命やっていたので、未だに、その会社から雇ってもらえています（派遣ですが…） 辞めるのは簡単です。今の状況を自分なりに克服しないと、別の会社にいっても同じです。 誤解をとく努力よりも（一度そういう先入観を持たれると、とくのは難しいです）一生懸命仕事をしていれば、必ず見てくれている人はいます。 いなかったら、次の会社を見つけましょ～

「Aさんが自分の事を言われたと思ったらしく、苦情を言った犯人は私だと触れ回っていて、噂されてしまっています。」 とのことですが、、トピ主さんはどなたにその噂を聞いたのでしょうか？ Aさん自身が、言い触らしているのであれば・・ あなたが直接言われたことでなくても、Aさん自身に「誤解」だというべきです。 あなたのみあれこれ考えても、解決しませんよ。 無視するか？Aさんの誤解をとく このどちらかだと思います。 それで、Aさんが　さらに騒ぐようであれば、、もう無視が一番だと思いますが・・ とにかく、Aさんとお話ししてください。みんなの前ではなく、呼び出して二人になって話をすることが一番かと思います

トピを読んで、う～ん、難しい　と、思いました。 私は、先月、人間関係が、縺れて、解雇させられてしまった者だからです。 本当に、今の職場は、病んでいると思います。 同じ派遣会社ならば、コーディネーターに相談する方向もあると思いますが、改善できる解決力が、あるかどうか、本当に分からないです。 私は、パートで働いていて、ある日、直属の上司の怒りを買い、その日から、無視され、仕事を取り上げられ、ミーディングに外され、手が、空いているので、仕事の手伝いを同僚に相談したら、その上の上司に話が、行き、結局、「調査した結果、君に能力が、ないから、仕事を渡さないのだよ、だから、次回の更新は、ありません」って、言われました。上司の上司は、パワハラを容認しました・・・ ちょっと自分のことで、内容が、それてしまいましたが、私の意見は、トビさんが、 潔白なら、毅然として下さい。人のうわさも何たらと諺もあるように、孤立は、つらいと思いますが、心ある人を見つけて、少しずつ心地良い場所を作っていみましょう。見ている人は、見ています。がんばって下さい。

動揺されているようですね。文章がやや解り辛い点がありますが、 下記の理解で良いですか？ 凹さんは正社員。Aさんは派遣社員で同僚。 凹さんが、Aさんの派遣会社へ、Aさんの苦情をその派遣会社へ出した。 という誤解を受け、Aさんによる社内吹聴行為により、凹さんが非常に困惑している状態。 でしょうか？ 御社の派遣会社との窓口担当者（もしくは上司）へ、即報告と相談をしてください。 今は、凹さんご自身が不安で、辛く、悔しい思いをされていると思いますが、 ここは、会社対派遣会社のビジネスとして、視野を広げ考えるべき点だと思います。 御社担当者より派遣会社へ、「弊社社員が謂われ無い誤解を受けて非常に困窮して います。至急、解決の要請を希望します。」（勿論もう少し詳しい内容も入れて） と一報を入れて頂く事をおすすめします。（お願い出来る環境だと良いのですが・・・） 派遣会社も商売です。クライアントである御社に迷惑を掛けることは、 絶対に避けたいところですから。 凹さんは一人で辛い日々だと思いますが、ここは冷静にね！！ 1日も早く、凹さんが笑顔で出社出来ることを祈っています。 頑張ってください！

と弁解していくしかないでしょう。

「わたしではない」 「わたしは（あなたを陥れるような）そんな告げ口をしない」と。 ついでに、 「あなたと親しくしている人が、苦情言った張本人かも知れないのよ。気をつけたほうが良いわよ」 とまで言うかもしれませんね。 しかし、 経験上の勘ですが、 なぜＡさんは「告げ口の犯人をあなた」と思ったのか。 そして、 Ａさんの言うことを信じ、 あなたに急によそよそしくなった同僚たちのあなたへの思い。 食事も喉を通らないくらい憔悴したあなた。 あなたの、 普段の職場での立ち位置に関係しませんか？ そのあたり、 いかがですか？

やましいところが無いならば堂々としておれば宜しい。 取り繕おうとして動き回るほど後ろめたそうに感じます。 普段から、Aさんに対して気に入らないことがあれば本人に直接言いましょう。 本人のいないところで悪口は言わない。 それだけ守れれば無実の罪は自ずと晴れるでしょう。