パワハラを認めさせるには・・？

営業職、女性です。
パワハラが長く続いており、本社が改善に取り組むこともありえない社風です。

いずれ辞めさせられるとき、パワハラを黙っていたくはありません。


そこで、
誰に（自社内・他機関など）、
どのように伝え（証明方法など・・・）、
なにを求める（社会的な謝罪の形など・・・）
のが効果的なのかを教えてください・・・・。

私の希望は、理不尽な理由で店長から意図的にいやがらせをされ続けたことを、店長や会社に認めさせることです。

社風や状況をあげますので、最善策をどうか教えてください！！

店舗ごとに店長の横暴は当たり前。平社員は店長に嫌われたらクビ・転勤（＝味方になる同僚はいない）
営業なので、売り上げこそが正義。売り上げが高くなければ、売れない自分が悪いのだからいやがらせを受けて当たり前、という環境。
社員の本社あての直訴はまず無視される。
「今日辞めるんだろ？」と言われた。
店長の上の上司が、パワハラ行為に許可を出し、実行した。
私のパワハラの理由は店長の完全な言いがかり。ただしそれに関しては証明はできない。


会社自体の環境がすごすぎて、並の訴えかけでは無視されるだけです。
どうかアドバイスおねがいします！！