職場のナース

それでも、改善されないようなら客観的な目で物事を見ることができる看護部長に相談してください。 本来は自分が所属する病棟師長にまずは相談するのが筋ですが…気のキツイリーダーのことですからすでに看護師長に主さんのことを愚痴っているでしょう。 管理職である病棟師長は自分の病棟から看護師が居なくなることを最も恐れていますから、いくらリーダーが悪いと心の中では思っていても、 看護師としてキャリアのあるリーダーの肩を持つことは間違いないです。 私は看護師ですが、相談事はいつも看護部長にしています。 この前、自分の倍以上生きている看護師に「あいつは…」と目の前で悪口を言われ、意地悪されたので看護部長に相談しました。 「外見はおばちゃんでも中身は子どもなのよ。そういう人はあなただけじゃなくて色んな人の悪口を言ってるものなのよ。 あまりにも酷かったらまた言いに来て。あの人は、看護師歴も長いし同じ法人の別の病院に異動させることもできるから。」とのことでした。 皆、誰でも気持ちよく働きたいものです。 風通しの良い明るい職場を作るためにも遠慮せず、どんどん声を発していくべきです。

医療機関で働くナースです。 同じ職種の者として恥ずかしく思いました。 医師・看護師・レントゲン技師・薬剤師、皆　持ってる資格が違いがあれど、共に医療従事者であり　患者さん本位でなければいけないと　常々思っています。 看護技術も知識も充分でない若いナースが　年輩の介護士さんに偉そうな態度をとっていたので　叱りつけたことがあります。 介護士さんにヒステリックな人が　患者さんには温かい態度で接することができるのか疑問です。 病棟師長か施設長に相談されてはいかがですか。

おたんこナースさん 患者さんに対してもヒステリックな態度をとることはよくあります。でも、仕事はしっかりしていて、温厚な師長の代わりに病棟の規律を守っているという面もあるんですよね。 師長さんにそれとなく相談したところ「あれは彼女の良いところの裏返しなのよね……」と言葉を濁されてしまいました。 コメントありがとうございます。 同じナースの方にそう言っていただけて、なんだか溜飲が下がった思いです。

明さんのおっしゃるように、リーダー本人に直接言うしかないようです。 師長に相談したところ、お察しの通り言葉を濁しました。 部長は極度のおしゃべりです。 相談なんかしたら、当日中に相談内容が病院中に広まります。噂がもとで職場に居づらくなり、辞めた人が何人もいます。 私も、年末の引っ越しを機に辞めることにしました。辞める前に、リーダーナースに意見します。 せっかく相談にのってくださったのに、後ろ向きな結果になってしまい申し訳ありませんでした。 配慮のある部長さんうらやましいです。そんな方もいると分かり嬉しいです。 私は今の病院しか知らないので。 ありがとうございました。