産前休暇の有給消化について

はじめまして、よろしくお願いします。 現在契約社員で働いています。 （契約期間は2012/01/01～2012/12/31） 1年契約を何度か更新をしていますが、 この度妊娠をしましたが、契約社員は産休は取得できますが 育児休暇は取得できないとのことで、 産休取得後、残りの契約期間については 欠勤・有給消化で契約満了により退職となる予定です。 そこで皆様にご相談です。 出産予定日は10/25です。 法的な産前休暇取得可能日は9/14～ 産後休暇は～12/20までとなります。 9月末までは勤務する予定です。 現在の時点で有給が14日残っています。 もし出産予定日に生まれるとして、 産後休暇取得後の12/21～12/31までの稼働日5日間を有給消化します。 そうなると、有給は14日－5日＝9日残ります。 この9日間を10/1～産前休暇開始日まで消化しようと思っています。 会社としては、有給消化で良いとのことです。 10/1からの稼働日を9日間全て有給消化するとなると、 産前休暇は10/15からとなります。 ただ、初産は遅れる可能性が高いとは言え、 早まることもあると思うし、予備で何日か有給を残しておいたほうが良いでしょ うか。 9月に1日も休まないとも限りませんし・・・・ 会社への「産休開始届出書」は今月中に提出しなければなりません。 分かりにくい文章で申し訳ないのですが、 どなたかアドバイスを頂けるとありがたいです。