産前産後休暇中の社会保険料について

社会保険料って、当月分を当月引く会社と、当月分を翌月に引く会社があると思います。 （というか、当月分の給料を翌月に払う仕組み、と言えばいいのでしょうか。） そこは確認されましたか？ そうでなければ、早めに問い合わせした方がいいと思いますよ。 産後４ヶ月ということは、産休月から半年は経つのですよね。 「今さら？」と思われてしまう時期ですし、年度が締まる前でないと難しくなるかもしれません。 決算した後にお金の出し入れをするのは、かなり大変ですから。

産前休業は出産予定日の42日前（多胎妊娠の場合は98日前）以降、労働者（被保険者）が請求した日から取得できます。産後休業は出産日の翌日から起算して56日間が強制休業となります。ただし、労働者が請求し、医師が支障がないと認めた場合、42日後に職場復帰が可能です。 産前休暇は予定日が基準で産後休暇は実際の出産日が基準となります。 42日丸々ではなくトピ主さんが請求した日からになりますので産前休暇が短くなっているのではありませんか？ 出産前に「産前産後休業取得者申出書」を提出していて予定日より早く出産したのなら、変更届を出さないといけないのですが提出していますか？ それと、健康保険・厚生年金は翌月に支払となっている場合が多いのですが、トピ主さんの場合も9月分が引かれていたという事はありませんか？

じゅんくん様、haru様、回答ありがとうございます。 しかし、保険料がひかれていたのは 11月20日に支給された10月1日から12日までの給与からです。 それをふまえた上でもう少し詳しく教えて頂けると幸いです。 haru様の｢変更届を出さないといけない｣ということがちょっと分からないので会社に確認してみます。

やはり会社の事務の方に確認するのが一番だと思います。 産前産後の社保料免除申請は、産後休暇(産後56日まで)が 終わるまでに申請しなければならないはずです。 変更も同じ条件だとすると、もう遅いかな…。 但し、本人(トピ主さん)が会社に申し出ていて、 会社の処理が滞っている場合は認められる場合も あるので、諦めずに聞いてみてください。 トピ主さんは10月の保険料から免除の対象ですね。 11/20の給与からは引かれているとのことですが、 12/20以降の給与からは免除されていますか？ まず、11/20の給与から引かれている保険料が 10月分の保険料なのかどうかを確認する必要が あると思います。1ヶ月ずれて引き落とす会社も 多いと思いますので、もしかしたら9月分の保険料と いう可能性もありますよ。 申出書は担当事務員か、社労士が入っていれば社労士が 作成するものなので、そこはトピ主さんは 知らなくても大丈夫かと思うのですが… 本人が書く会社もあるのかな？ 会社によってやり方がさまざまなので、 やはり勇気を出して会社に聞いてみるのがイチバンです！

めるもさん ありがとうございます！とてもわかりやすかったです♪♪ 会社に連絡して返金してもらえることになりました！ お忙しい時間をさいて回答くださり感謝致します。