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30歳 休職してからのその後

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(トピ主 0
😑
しのぶ
仕事
今年30歳になります。

縁のない土地に配属され、総合職の営業として働いてきましたが、
適応障害で昨年11月から休職しています。
現在は実家に身を寄せています。

・未婚(彼氏もなし)
・貯金700万
・スキルなし


会社には、職種変更と勤務地の変更を願い出ましたが
拒否されてしまいました。
(産業医・主治医もそれが望ましいという話をしたのにも
関わらずです)

事実上の退職勧告と受け止めています。

この一件で、復帰の気持ちが切れてしまい
よくなってきた体調も悪化しています。

会社は願えば復職は認めてもらえると思います。
(同職種・同地域に限る)
ですが復職後、すぐに体調が悪化するのが
目に見えています。

30歳という歳もあり、今後のために何が最適かを
考えていますが、前向きになれていないときに考えても暗い未来しか描けません。
想像力が乏しくなっているのだと思います。

仕事を辞めた後、

・転職(転勤の伴わないような事務系希望。経験を積ませてもらえるなら、給料はとりあえずはいくらでもよい)

・専門学校・大学院に進む(ブランクもあるので、入るまでにも相当勉強が必要になる可能性大) 
 法科大学院を検討しましたが、やはり東大に入るくらいの頭が入りますよね、、、。出身大は偏差値50ちょい。。


・資格を取り、転職、もしくは独立
 (社会保険労務士に興味があります。)

進むべき進路はこれくらいしか思い浮かびません。
そして、みなハードルがとても高いことにしり込みしています。
それぞれ情報収集し、現状の厳しさは理解しているつもりです。

その他、現実的な選択肢がありましたら、どうかご意見お願いします。
また、上記の考えに対してもご意見頂けましたら幸いです。

トピ内ID:8271535558

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労働者災害補償保険法

041
しこり
従来の心理的負荷による精神障害の労災認定の基準であった「判断指針」が廃止され、新たに、「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」が定められました。(平23.12.26基発1226第1号) それに伴い、どの会社でも対応には苦慮しており、場合によっては就業規則・使用細則の見直しも必要?ということで、当社でも、人事担当役員、人事・総務等の関係部署、産業医、顧問弁護士、コンサルタント等で対策会議や勉強会を頻繁に行っております。 トピ主さんの会社も、トピ主さんの復帰に対して、無知ゆえにかなり臆病になっていることと思われます。 そこで、社会保険労務士に関心があるとのことですので、思いきって資格取得を目指してみてはいかがですか? つまり、立場を代えてフォローする側に回るということです。 経験を生かして、必ずや困っている人達の役に立てると思います。 つい先日終わったばかりの、本年度の試験問題を一度読まれて、熟慮されることをおすすめ致します。

トピ内ID:4078998081

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