仕方ないとは分かっていても

20代後半結婚半年の兼業主婦で正社員勤務です。 子供は希望しています。 結婚後、社長からも部長課長、パートさんからも子供のことを聞かれます。 婚約中から身内より社内の「子供攻撃」に正直辟易していました。 最近、産休育休後を上司と話す機会がありました。 「復帰後も今の仕事を続けたい」と言った所、 当然会社は「約束できない」「異動は仕方ないこと」といいます。 育休産休後100%復帰はできますが、勿論ポジションの確約はありません。 私の業務は専門業務なので引位き継ぎで新しい方を雇い、 そのままその方が仕事を続けることになるでしょう。 (派遣さんも基本的に半年程で正社員登用しています) 私は今迄必死に学び、相当上位の資格も持っています。 しかし、それでも「仕方ないね」の一言で今の立場が無くなる可能性もあるのだと思うと、悔しくて仕方ありません。 本音を言えば、産休なんて最低限でいいから出産後すぐ仕事復帰したい位です。 もっと怖いのは、出産後「仕事ができないのは全部この子のせい」と考えてしまいそうなことです。 私も夫も子供はほしいですが、仕事を考えるとその思考が否定できずに恐ろしいです。 夫は何でも非常に協力的ですし、この件を愚痴っても。 「仕事はハナの好きにすればいい。心配しなくて大丈夫」と言ってくれます。 私の実家も近く、子育てする環境は整っています。 しかし出産後は派遣でも当面仕事を見つけるのは難しいでしょう。 同様の仕事となれば尚更です(残業が多いので) こうも環境に恵まれていても「仕方ない」で、 今迄の努力が帳消しになると思うとあれからとても悲しい毎日です これは子供を希望する女性には仕方ないことで、 受け入れないといけないことなのでしょうか？