上司と意見対立

あなたの意見が通るような実績がないと難しいでしょう。 出世するか転職するかどちらかかと・・・。

いいと思います。 どちらが正しい、間違っているという話ではなく上司の意に逆らうリスクが高すぎるからです。トピ主は何か成果を出さねばと焦っているのかも知れないが指示通りにやって成果が出ないならそれはそれでいいんですよ。新人には必要な経験なのかもしれないし何より勝手に動いて成功しても＋評価はもらえませんよ？失敗したら3倍くらいでマイナス評価がつきます。 ＞上長は育てるのが下手、意見を聞かない、いうことがコロコロ変わると周囲は言ってます。 話が通じない人というのはどこにでもいます。一人で苦しむよりも一度落ち着いて周囲の同僚や先輩がどう対応しているかよーく観察することをお奨めしますよ。異動が受理されるまで耐えるしかないなんて場合は我慢しましょう。

売れるはずがないとか、 既存の取引がないと言うのは尤もな反論だと思うのです。 それに対して何か根拠となるデータを出していますか？ 新しい仕入れ先にはやはり取引先があり売り上げ実績のデータがあると思います。 また、その会社と安全な取引ができるかなどのリスクの調査も必要でしょう。 感覚や感情論で「売れる」と言っているなら 文句を言っている上司と同じ。 根拠となる資料をきちんと用意して説得してみましょう。