月収16万の正社員雇用で。

扶養範囲内というのは、月８万くらいの話ですよね。 家計の事を考えたら、月１４万を取ります。 で、社保の事を考えると、働きながら次の転職先を探しますがね。 私なら。 職歴にブランクがあくと、正社員は難しくなるし。 特に急いで働かなくて良いならば、パートにして次を探せば？と思います。

社会保険の完備がないんじゃ、正社員とは言えないのでは・・・？ パートですら、扶養を超える８時間勤務だったら社保ありが多いような気がします・・・ 私だったら、その会社には正社員としては応募しません。

福利厚生なしで手取り14万なら、責任のあまりないパートでギリギリまで働きますね。 他の方もレスしてますが、健康保険なしで正社員と言わないのでは？ だったら、月10万近く働いていつでも辞められる環境のパートの方が断然いいです。 しかもまだ結婚したばかりなら、お子さん出来たら退職する。って事も視野に入れなければいけませんね。

実は正社員の定義はありません。 社会保険のない正社員も存在しますよ。 個人事業所 従業員が5人以下で社会保険の適用事業所になっていない 場合ですね。 違法だけど社会保険に加入させないって場合もありますが。 所で、月収16万は固定給ですか？ 所得税・（来年からは）住民税・国民健康保険料・国民年金保険料を考えると、14万はいかないのでは？ パートとして働くとなると、所得税上の扶養か社会保険上の扶養かになります。 所得税上の扶養だと年間103万までなんですが、 住民税を考えると（自治体によって変わります）、年間90万月当り75,000円にしておいた方が良いかな。住民税は年間4,000円なんですけど。 社会保険上の扶養だと、勘違いされている方が多いですが、 年間130万の「見込み」なので、 130万÷12=108,300円 この金額を超えた月が出てくると130万を超える「見込み」と判定されます。 社会保険上での扶養なら毎月108,300円を超えないように。 所得税では103万超えても配偶者特別控除がありますから。

子供希望なら、どちらでもいいから、すぐに働きます。 本当は、社保完備の正社員で、産休も取れるところがいいけど。 だって、ご主人の年収だと年金も少ないし。 いろいろ心配になります。 社保のない正社員。 私も新規の規模の小さい事業で経験ありますが、国保代頂いてました。 社保の会社も長く勤務してますが、やはり社保の会社をおすすめします。

トピ主さんの夫の年収300万円が手取りか総額かはわかりませんが、いずれにせよ所得税率は5％でしょうから、トピ主さんが所得税の扶養の範囲内（手取上限およそ8万円）で働いた場合、夫の所得税は年間1万9千円安くなります。 （38万円×5％＝1万9千円） 正社員16万円で働いた場合、所得税・社会保険料・住民税を控除した手取り額は、12～13万円というところでしょう。 つまり、 　所得税の扶養最大枠で働いた場合 　　・・・手取収入 96万円（8万×12ヶ月）　安くなる夫の所得税 1万9千円 　月収16万円で働いた場合（手取りを12万と仮定。賞与は除外しています） 　　・・・手取収入 144万円（12万×12ヶ月） あくまでもざっくりですが、参考になれば幸い。 強調したいのは、既婚女性で扶養の範囲内にこだわる方は多いですが、配偶者の税率が5％なら年間で1万9千円、たとえ10％でも年間3万8千円しか、所得税は安くならないという点です。

＞配偶者の税率が5％なら年間で1万9千円、たとえ10％でも年間3万8千円しか、所得税は安くならないという点です。 給与収入96万と給与収入192万（16万×12）で考えると、 96万の場合だと、自治体によっては住民税の均等割4,000円が課税される事がある。 192万だと、旦那さんの方の住民税の配偶者控除がなくなるので、住民税33,000円増。自分にも住民税が課税。 96万だと国民年金3号なので個人的に負担はないが、192万だと1号になるので国民健康保険・国民年金を払わなければいけない。厚生年金加入なら年金額が変わってくる事もあるけど、同じ国民年金だよね。

社会保険がないような会社は、他の待遇もあまり恵まれない傾向があり、どうしても人が辞めやすいと言われています。その会社は大丈夫ですか？また労働保険は入っていますか。労災や雇用保険が関わってきますから、こちらもダメなら就職は辞めた方が無難では。

国保って結構高いし、年金も。 この二つで月3万くらいは減ると思います。 所得税、住民税、雇用保険も合わせたらもっとじゃないですか？ 社会保険がないなら扶養内でパートかなと思います。