事務職の目標管理

小さい会社の一般事務をしてます。 私の会社には目標管理制度というものはないのですが， 「こうなりたい」ということを書くのはダメなのでしょうか？ 例えば，自社製品について理解し，いづれは営業をやってみたい　とか。 営業ならば売上何％上げるとか，技術職ならば○○という開発を成功させる・・とか具体的な目標が上げられそうな気がするのですが，事務職って難しいですよね。 仕事も定型的に決まっているものもあるし。 皆さん　どうしているんでしょう？？ 私も教えて欲しいです。

ＩＳＯに引っかかってないけど、捨てるのも困るみたいな書類（図面など）をいつでも捨てれるようにスキャナーに取り込んでいます。（２，３年前に提案しました。） こういうのもコストダウンに繋がるんですよね。 このまま放っておけば、倉庫を借りる＝お金がかかるしかないんですから。 で、その昔書いた事。 ・コストダウンを図るため○○を提案、実現に持っていく。 今は実際にやっているので、 ・コストダウンを図るため○○の書類が現在ファイル△冊ある内□冊電子化する。 と書いてます・・・。 あとは定番の資格※級取得を目指す とかです。 私も毎年困ってるので、他の方の意見参考にしたいです

経理や総務とならんで品質部門も、「事故無くて当たり前。」なんで、目標管理は困りました。 製品事故率ドンドン減らして、ゼロに近くなると昨年対比何％の低減なんてできないし。。。。 しょうがないんで、「クレームの起き難い製品を作るには」マニュアルを作ったり。　「お客さんの一歩上を行く商品知識ガイド」作ったりしました。 事務職で、多くの人に、いつも同じ事を聞かれているようなら、それを読みやすいマニュアルにすると、自分も仕事も効率化できて生産性も上がりますよ　きっと。

私も、事務の仕事に就き2年目ですが、 日々の目標、月間の目標、長期的な目標を掲げて仕事をするように、上司から厳しく言われております。 毎週、週間の目標などを上司にメールで報告していますが、 いつも何を書いて良いのやら、本当に困ります。 どなたがが仰っている、資格の事(○○という資格の○級の合格を目指す…といったもの)を、以前メールで報告したら、上司が 「それは自分が頑張る事であって、仕事としての目標と直接関係は無いだろう」 と言われたので、それ以来、書けなくなりました。 それは確かにそうなんですが…(資格を取るのは、自分であって、会社ではないですからね)。 なので、職場に直接関係のある物で無い限りは、資格の事は書かないようにしています。 あとは、今後のビジョンと言うか、職場で今後自分がどう関わっていきたいか、とか、そんな感じの事でしょうか。 目標って、難しいです。単に私が、今の職場をどう変えていきたいかっていう、ビジョンや関心が無いだけかもしれませんが…。

確かに、事務系の場合、目標設定は難しいですが、転職しようと思ったとき、何か「実績」があると強いですよ。将来に向けて、自分の実績を作るつもりで目標たててみましょう。