傷病手当金について

傷病手当金の請求書類に医師の証明欄があります。 そちらで重度の悪阻で就業不能だったことが証明されれば、傷病手当金は出ます。 私は切迫早産のため退職しましたが、退職後出産手当金の支給開始日まで傷病手当金をもらいました。 ただし、この傷病手当金は無給のときにしかもらえませんので、有給休暇扱いなどで給与が支払われている場合は支給されません。

傷病手当金自体はもらったことあります。 が、つわりではありません。 ヘルニア（腰）で休職を余儀なくされ、３週間休みました。もらえた期間は、確か２０日分くらいだったような。 限度があるっぽいです。 それと、会社に休職をやむを得ないとする診断書を 提出しなければなかったし、 復帰後も何か書類を提出したような記憶があります。 曖昧ですみません。 あと、無給であることが条件でした。 私はアルバイト身分で、有給もそんなになかったので 無給扱いでしたので、もらえました。

うちの会社の場合は、つわりは死傷病扱いには なりません。病気ではないので。 つわりの場合は生理の時と同様、特休になり 休みにカウントされないという風になっています。 有給が消えずにお休みできます。 ただし、生理休暇は２日連続まで。 私傷病で休む場合は、５日以上の休業が必要という 診断書をもらった場合です。

ここできくなら、どこの健保に入ってるかを出したほうが確実。 書きたくなければ、健保の事務所（保険証に書いてあるでしょう）に問い合わせることを薦めます。健保によってはＨＰがありますよ。 私の場合、某電気機械メーカー系健保ですが、傷病手当金は、証明する書類（医師の診断書）があれば、出ます。その間、無給であることが必要ですが。 手取り給与の８５％が最大３年間です。（１年半＋延長１年半）。 つわりと一言で言っても、医師が勤務に耐えないと判断して診断書なり書類なりを書いてくれるのであれば、もらえる可能性はあるのではないでしょうか。

傷病手当を申請するのに必要なものは「医師の証明」と「事業主の証明（欠勤した期間と欠勤中は無給であること）」。 どっちにしろ会社側に必要書類を揃えてもらわないといけないし、多くの場合は会社が健保の申請の窓口になっている場合が多いので、まずは会社の担当部署に（総務か人事になると思う）相談してみては？