冬の賞与について

レス12

（トピ主 0 ）

れいな

2012年12月17日 10:38

仕事

質問したいのですが、雇用契約書には入社後半年でボーナスありと書かれていて、ボーナスが出る日にちには4日ほど勤務してる日がたりません。その場合ボーナスは寸志もでないのでしょうか?他の職員の方は夏に半年未満でいくらかのボーナスがありました。同じ条件でも賞与がもらえる人、もらえない人がいるというのはありますか? 文章分かりにくくてすみません! 解答お願い致します

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なんでもあり

さんりん

2012年12月17日 16:30

小さい会社や個人経営の場合はなんでもありですよたまたま業績がよいときとか、経営者に好かれているか否かとか次第でしょうねあと、辞めてい欲しくない人というのもポイント高いですよ

トピ内ID：7738745319

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会社による

🐱

にんにん

2012年12月17日 16:30

賞与は会社ごとに決まっていることで、別に払わないからって処罰されるものでも、法律で「払わなければいけない」と定められたものでもありません。会社が「払わない」と決めたら払われませんし、「払う」と決めたら払われます。１回払うと決めたら払わなければいけないものではなく、夏もらえた人がいたとしても、冬には景気が悪くなれば「今回は無理だから払わない」となったっていいのです。寸志も同じことです。会社に出す義務はないです。なので、ボーナスの一部がでるかどか、寸志がでるか、会社に聞いてください。ここではわかりません。 >同じ条件でも同じ条件というのは入社も出社も仕事時間も仕事内容も評価も同じということですか？「夏」と「冬」では経営状態も変わりますし、景気も変わります。同じ条件はなかなか存在しないと思うのですが。

トピ内ID：9707972470

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出す義務はないが、状況によって出ることはある

🙂

しまかげ

2012年12月17日 16:30

原則的には「でない」と思います。（会社側から言えば「出さなくてよい」）ただ、その時の景気や、会社の業績、あるいは本人の働きぶりの評価によって、なにがしか「特別に」出ることはあるでしょう。夏に出たのもそういう性質のモノだと思います。つまり、夏と同じか、それ以上に、会社の業績や先行きが明るくて、経営者が「うん、出す義務はないけど、規定ギリギリだし、結構よく働いてくれたし、出そうかな」と思えば、出るかも。

トピ内ID：6823073717

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ボーナスが出なかったら

☀

akiron

2012年12月17日 16:58

ボーナスが出なかったら、規則に厳格な会社だと思うボーナスが出たら、気前の良い会社だと思う

トピ内ID：3909522664

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人事に聞いては？

まる

2012年12月17日 16:30

賞与の算入期間が足りなければ出ないかも知れませんね。契約社員かパートさんかな？いずれにしても職員は職員ですから扱いは違います。うちはそもそもの賞与規定には職員とそれ以外では違います。雇用契約書に記載があっても賞与については規定ではパートには会社の収支により出す事もあるとあります。うちは数年前までは出ていましたが昨今の不景気や扶養内計算が大変になるのでなくなりましたよ。

トピ内ID：2478882506

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賞与は必ず出るものではない

なまこ

2012年12月17日 18:00

働いている会社の賞与の規定がどのようになっているのか、具体的に書かれていないので分かりませんが半年以上で出るという規定であれば原則的には出ないでしょう。半年未満でも出たという人は、優秀だったとかで特例的に出たのではないでしょうか？なので誰誰さんが出たから私も、ということではないと思います。あと、賞与はあくまで会社の業績や本人の成果に応じて褒賞的に出る意味合いのもので、年俸制でないかぎり、賞与規定にはたいてい「業績不振その他の理由により支給しないことがある」と記載されています。なので、必ず出るものではないってことです。

トピ内ID：7874130175

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経営者が決めること

たこ

2012年12月18日 15:31

＞4日ほど勤務してる日がたりませんでしたら、もらえなくても文句言えませんよ。

トピ内ID：9874813675

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わかりにくいです　(笑）

☀

おみや

2012年12月18日 22:37

でも言いたい事伝わりました。ボーナス：会社の利益に上下されます。会社によるけど、通常夏は冬よりでる。契約内容、出勤率正常、勤めている年月、年収によって、個人的差額が出ます。通常日数ではなつ月数になるので、勤めた分貰えます。会社が倒産寸前！！なら出ません。アルバイト制でもでません。期間契約は・・・出た・・かな？うちは出すけど。夏は出るけど冬出ない。本当に会社の利益、社員の契約内容によります。ちなみに、ん何十年アルバイト制だった我が父上は「正社員になればボーナス800万もらえるんだ！」・・・と本気で信じていて、母につっこまれてました(60歳前、はればれ社員になって始めてのボーナスにがっかりしてました） 800万円はないだろう我が父よ！

トピ内ID：4197385585

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今回はあきらめる

コンブ

2012年12月19日 20:02

入社後半年以降の最初の基準日に賞与を支給する、というのが無難な解釈ですので、今回は該当しません。賞与は確かに給与と違い経営判断に大きく委ねられますが、明文化されていなくても支給の実績が認められていると、突然打ち切ったり特定の従業員だけ支給されないといった恣意的な運用をしている場合には裁判などで支給が認められる場合があります。経営の任意性と実績の両面から支給の有無・額の大小は決められるものです。

トピ内ID：4135384014

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貰えたらラッキー！！！

🐧

ソレイユ

2012年12月20日 12:20

足りてないんだから出ないで仕方ないと思いましょう。ボーナスは必ず出るものではありません。その時の業績で出せる出せないありますから時期の違う他の職員の方と一概に比べる事はできません。貰えたらラッキーと思いボーナスをあてにしないつもりで過ごす方が精神衛生に良いと思います。次のボーナスはいっぱい出るといいですね。

トピ内ID：3672351026

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組合的な組織はありますか？

😢

組合

2012年12月20日 13:03

確かに会社にとってボーナスは義務でも何でもありませんが、組合との協議とか外部に対する体面を考えて、余程のことがない限り０にはしない場合があります。もしトピ主さんの会社に組合的な組織があれば、人事よりむしろ組合に聞く方が聞きやすいですよ。

トピ内ID：6551834782

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規定を確認してください

💰

キョロちゃん

2012年12月20日 17:29

我が社の場合・・・半期（４～９、１０～３）の評価と会社の業績で「金額」が決定します。１２月の賞与に関しては、５月１６日～11月１５日の在籍および出勤日数で「割合」が決まります。つまり、３０万満額が貰えるとして、在籍期間が８０％なら、３０万の８割が賞与となります。規定でこういった事が明記されていれば、それに添って賞与は出るでしょう。金額は業績次第ですので、規定があっても出ないこともあります。規定が曖昧なら、「４日不足の為、０円」となるかも知れません。

トピ内ID：3597690984

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