保育料についてちょっと教えて戴けないでしょうか

例えば、４月、７月などの保育日数が少ない月も同料金です。 入園してまもなくは、慣らし保育で２～３時間（普通は５時間）で帰る日が一ヶ月以上続きましたが、保育料は一緒です。 一年で必要な費用を１２ヶ月で割って徴収しているのだと思いますよ。

認可保育所の保育料は応益負担ではなくて応能負担 だからです。 つまり、保育サービスの多寡に応じて保育料が増減 するのではなく、保育を必要とする人の負担能力に 応じて増減するという原則です。 もちろん、一定基準以上のサービスが行われている ことが前提条件です。（だから認可制なのです） 確かに同じ保育料でサービスが減ると損した気にな るのは当然でしょうが、そもそも、認可保育所のサ ービスを最低限でも維持するためには、保育料だけ では足りず、差額を国などが補填しています。 （実はこの補填額の減少が最大の問題なのですが） サービスの低下で保育料が下がらないことに疑問を 持たれるなら、同じ保育サービスを受けているのに 親の所得で保育料が違うことはどう思われますか？ もし基準以下のサービス内容であるとすれば保育料 以前にそのこと自体が大きな問題ですね。

お弁当保育期間というものがそもそも存在しません。 給食職員の方々も交代で休みを取っているようです。 うちは保育料と別に給食代をつき６０００円払っています。なのでこういうところだったら日割り計算もしやすいし返還も求めやすいと思いますが、そちらの保育園ではいかがでしょうか？

ようやく反映されたと思ったらものすごい奥底になってしまいましたので、ごめんなさい、トピックをあげさせてください。

うちの子が通う保育園（法人の認可園）は、そんなことありません。 お盆だって給食は出ます。 そのかわり、お盆の間、親が休みの場合は休ませてください、事前に休む日程を教えてくださいといわれます。給食の食材の注文と、ローテーションを組む職員の配置の関係でです。 市役所だって銀行だって、お盆休みはないですよね。病院だって、老人ホームだって、お盆だから、正月だからと、食事を作らないわけじゃない。 福祉事業である保育園がお盆休みがあるなんておかしい気がします。納入業者だって、福祉関係、医療関係に納入している業者なら、通常であれば年中無休のはず。 年中無休ではなくとも、自分の会社が休業する間の手配はするはずです。 結局は、保育園の職員が、お休みしたいだけなのか？って疑問が沸いてきます。市というより、保育園の職員の配置の状況のほうが疑問です。 ちなみに、うちの市では、３歳児以上は、主食の補助金が出ません。それで、保育園で一人一月５００円を徴収し、主食（ご飯・パン）などを提供してくれます。１０日以上休むと、半額返してくれます（笑）