上司(社長)に配慮要望のメール

私の今勤めている会社は社長含む、私と経理の方の３人。
もちろん書類作成時などは大忙しです。

昨日、社長からCDラベルのシールの作成を依頼されました。
シールに入力する名前など走り書きのメモをもらい、
私は依頼されすぐ、作成しそれを社長に提出。
夕方になり私は退社。
今日朝会社に出勤すると、上司は出張で、再作成のメモだけが置かれていて、
シールの内容の訂正があり、作成しなおしたのですが、
そのCDは今日取引先に持って行かないといけないもので
後日郵送で送ることに。
社長からもらったメモの走り書きの私の読み間違いでした。
私も作成前に確認すればよかったと反省しています。

さらにこれも昨日の出来事なのですが請求書作成の依頼をされ、
再び走り書きのため、字も読めず、メモの内容も理解できなかったので、
何度も上司に確認。

あまりにもメモの走り書きが読めず内容も理解しづらいこともあり、
毎日業務終了後、作業日報を上司にメールで送っているのですが、
１、に業務内容
２、に報告事項としていつも送っています。

その報告事項として、CDラベルの再作成の件で謝罪し、
これからは起こらないように勤めることを伝え、
恐縮ながら配慮の要望が２点あることを伝え、
CDラベルの作成を依頼し、私はすぐに作成し提出しているので
できるだけ早く確認(私がいる間など)
メモの内容や走り書きについてよく出張にもいかれるので
不在時などわからないことがあっても困るので
書き方への配慮の要望をメールで送りました。

すると、返事が。。
この小職で配慮の要望を出すこと自体おかしい。
なにがいけないのかよく自身で考えメールしてきてくださいとの返事。

作業日報のメールで送ったのがいけなかったのでしょうか。