仕事の苦労は引き継ぐ？引き継がない？

はじめまして。 人事異動のたびに、前任者が身近にいないため、 仕事は本を読んで自分で覚えてきました。 現在、総務2年目です。以前は経理に、6年おりました。 最近では、総務の業務以外にも経理や経営分析の資料作成も しています…。 上は、「出来る人は、やれ」というスタンスですが、 やらない人は放置なので不公平に思います。 私は、出来ない人だから、仕事を覚えるにも苦労したのに…！ なのに、仕事の効率化を図っても、仕事や会議が増やされました。 先月、業種の立入監査がありました。 会社にとっては大切な監査ですが、数年に一度の監査で 私は、今まで経験したことがありませんでした。 ただ、総務の私は、直接的には関係のない監査です。 しかし、監査官と対峙させられました。 対応・応答のポイントも分からず、担当者を呼んでこさせても もらえず困りました。 いくつか、指摘事項として評価されてしまったものもあります。 管轄部署の職員に経験させれば良いと思うのですが、 業務の都合上か、不要と考えたのかおりませんでした。 指摘事項を受けたことに、私は責めを受けるでしょう。事実ですが、悔しいです。 こういった、ぶっつけ本番の実地で業務を覚えさせるのは 一般的にあるのでしょうか？　 自分が、仕事での苦労や悔しい事は次の人には無いようにしたい と思う反面、 同じように苦労して、覚えたらいいと思ったりします。 どちらが、いいのでしょうか？ 前者がいいようにも、思えますが 当社は後者が根付いています。 言い訳、愚痴トピですが ご意見をお寄せください。よろしくお願いします。