働くママ＆働きたいママに質問です。

レス15

（トピ主 1 ）

🐧

親ペンギン

2013年02月22日 16:35

仕事

はじめまして。小さな会社を経営している者（アラフォー女性）です。今後、育児中で社会復帰を望む女性を積極的に雇用していきたいのですが、雇用条件で悩んでいます。・勤務時間（例：保育園もあるし何時から何時まで数時間が理想）（例：フレックスがいい！）・給与体系（例：時給or月給？）・社保は要る！いや扶養の範囲内が良い！などなど、理想の働く条件をお聞かせいただけましたら幸いです。ちなみに、園や学校の行事、子供の誕生日、子供の病気などは気兼ねなく休んで欲しいので、 10時～16時の6時間勤務の働くママ3人チーム。社保雇用保険あり。職種は完全オフィスワーク。フルタイムより給料は低いけど両立しやすそうな体制を考えています。せっかくの能力をくすぶらせている女性がもったいなくて仕方がありません。アドバイスいただければ幸いです。

トピ内ID：4945155938

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すごく良い条件！

通りすがり

2013年02月22日 17:27

まず子供と同じ土日祝休みは譲れません私なら稼ぎたいので、始業は９時～の方がいいです終業はやはり１６時くらい、余裕を持って帰りに買い物して夕飯作りたいので・・・子供の誕生日まで休ませていただけるなんてとてもありがたいですね！行事や病気の時に休みを取りやすい職場が理想ですが、仕事が回らない・溜まってしまうので休みづらかったり、白い目で見られたりする職場が実際には多いので・・・こうやって列記してみるとワーキングマザーって注文が多くて融通が利かないなぁと我ながら思いますが(笑)そんなことを負い目に感じさせないようなトピ主さんの会社は素晴らしいと思います！

トピ内ID：8175076452

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なんてすばらしい…

🙂

いなご

2013年02月22日 17:27

現在２人の子持ちで時短勤務中です。夢を語っていいのなら… ・３人で２人月程度の仕事量・時給か、休んだ分は時給に換算して減額する月給（その方が会社にも同僚にも気兼ねなく休める）・コアタイムを設けて、長く働ける日は働いてもいいことにする・チームの子供の年齢はバラバラがいい（休みが必要な時期が重ならないように）・子供の病気などでどうしても休むときは自宅で仕事が出来る環境（会社のサーバーにリモートアクセス出来る）意識の高いメンバーが集まればすごく上手く機能すると思います。今、割とこの環境に近い会社で働いてます。今融通を効かせて貰っている分、少しでもアウトプットの質を上げて、効率良く仕事が出来るように努力してます。そして、だんだん子供が手がかからなくなったら恩返しをしようと思ってます。トピ主さんの会社に幸あれ！そしていい人が集まるといいですね！

トピ内ID：3229239677

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0歳から復帰して４年

クリスマス子

2013年02月22日 19:02

うちの会社は、スーパーフレックスのようなものなので、コアタイムなどもない自由出勤です。これは、大変助かってますが、会社全体が夜型になってしまっているため、仕事の内容という意味でマイナスである側面が強いです。多くの保育園が１８時お迎えだと思われますので、１７時ごろに退勤できると助かる人は多いとは思います。給与体系ですが、子供がいても働くという事は、経済的な理由が大きいと思われますので、時給より月給の方が助かると思います。復帰後、一番の悩みが重要なプロジェクトに参加しづらいことです。つまりは、評価される仕事に就くことが難しく、雑用メインになってしまうのです。時短をすることでの業務変更が、評価に響くことがないといいですね。ただ、モチベーションも下がるのも事実。結局、私は２０時退社をすることを選択しました…（そうしなければ、今の給与を維持することが難しかったため）

トピ内ID：8045929230

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素敵です。

ゆりね

2013年02月22日 19:02

働きたいけど、まだ働けていないママです。この４月に子供が幼稚園に入ります。１０時～１６時、社保あり。夢のようなお話ですね。連絡先を教えていただきたいくらいです（笑

トピ内ID：8802124522

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欲を言えば…

🐤

マキ

2013年02月22日 19:50

急な休みに対応してもらえるのがとても有り難いです。欲を言えば保育所自体が不足してるので…病児対応の託児所が付いていれば仕事も休まず出来て有り難いです。

トピ内ID：0245118508

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復職予定ですが…

😀

マムマム

2013年02月22日 19:50

こんにちは！復職予定のマムマムです。今まではフルタイム＆残業バリバリ＆休日だって出社しちゃう！という状態でしたが、やはり同じようには働けないので復職の希望としては、、、・社保は必要・土日祝日は休み・フレックスのコアタイム制で8時間労働で残業なし・仕事を家に持ち帰れる・アウトプットを重要視してお給料を査定してくれる（働くからにはこの部分でお給料を決めて欲しいので）・年俸っていうか月給（契約更新のときにお給料の値段を交渉できる）・子どもが病気のときに気軽に休める＆早退できる雰囲気・ベビーシッター補助（これがあれば、仕事に支障でそうな場合なんとかできる可能性が広がる）まぁ。。。ベビーシッター補助とかは贅沢かなぁと思うけど、その分会社に還元できるように働けるかと思います。予定されてないお休み（子どもが病気など）を取るのはさすがに会社自体に影響がでちゃうので、労働時間をものさしにするのではなく、アウトプットをお給料のものさしにしていただければがんばっちゃうのに！能力があるのになかなかフルで働けない女性の味方のような素敵な会社ですね！がんばってください！！

トピ内ID：4334645184

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雇って欲しい（笑）

たろすけ

2013年02月22日 20:56

幼稚園でも可能そうですね。園児と小1がいます。うちの園は早便、標準、遅便がありますが、標準は9：00～14：00、延長は17：00まで。なので、幼稚園でも働けそうです。土日祝日は休みで、問題は長期休暇ですね（長期休みの預かり保育も充実してます）パートで週3日ぐらいなら、園や学校のPTAも支障なくできそうです。

トピ内ID：6682769930

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10時～16時の6時間勤務、昼休みは？

🐱

電卓叩いちゃったよ

2013年02月22日 21:36

保育園預けのママさんなら、9時～のほうがやりやすいかも。小学生なら、15時で上がれるほうがいいかも。 10時～16時なら、幼稚園＆延長でも勤められますね。生活リズムとして、昼休みの有無は気になります。きっちり6時間なら休憩無しでも法律上可能ですが、お昼は食べたい…。・カレンダーの色つきはお休み・10時～15時コアタイムで9時～15時または10時～16時の選択制・12時～13時昼休み。必要なら電話当番制。・お休みや早退での不公平感が薄い時給制。・単純計算で社会保険扶養外れる見込みなら社保付、ギリギリおさまるなら雇用保険のみ。休憩1時間で実働5時間/日だと、週25時間で社保適用はなかなか厳しくないですかね？東京の最低賃金に設定すると、月9万円くらいですし。 12ヶ月だと健康保険上の扶養抜けるかどうかのギリギリ。 9時～16時で実働6時間だと週30時間、月11万円くらいで社保完備なら手取り9万円切るくらい。時給次第ですが、悩むかもしれません。実働5時間で雇用のみのほうが個人的には嬉しいと思いました。

トピ内ID：6040383747

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御礼が遅くなり申し訳ございません

🐧

親ペンギントピ主

2013年02月26日 15:03

トピ主です。皆様のレスに対してお礼が遅くなりましたこと、また、まとめてのご返信になることお詫び申し上げます。発言小町は初めての利用で勝手が分からず、大変失礼いたしました。（トピ主表示されてますように！）今まさに求人条件、求人広告の方向性を詰めていたところで、皆さんのアドバイスを拝見し、心から感激しました。（これは方向転換が必要だ・・・）どうやら私は細かいことに囚われ過ぎていたようです。細かい雇用条件はもちろん約束として必要ですが、それよりも、「気持ちの良いギブ＆テイク」ができる皆様のような意欲の高い方に出会う確率を高めること。その必要性を感じました。弊社はまだ小さい会社ですので全ての方に対応できる条件を予め整えておくことは難しいですが、皆様のおかげで理想の仲間像をイメージすることが出来ました。でもかえってハードルが高くなっちゃったかも（笑レスは遅くなってしまうかもしれませんが、引き続きより多くの方の希望が知りたいです。何卒宜しくお願いします。

トピ内ID：4945155938

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２度目です

🙂

いなご

2013年02月27日 17:02

良い人材に巡り会えるといいですね！なんかもうちょっと言いたくなって出て来ました。フルで働けない人を集めてチームを作るなら、仕事に対する考え方が揃ってないと辛いです。都合がつく時間内に、出来る仕事だけをやりたい人と、あらかじめ予想されるこの仕事量を、限られた時間の中でどうやったらアウトプット出来るか、と考える人とでは、次第に溝が深まる気がするので…。これはどっちが優れているとかではなく、トピ主さんの想定する仕事内容によると思いますが。コールセンター的な業務であれば前者でもいいでしょうが、週次、月次の締めがあるような業務だとちょっと厳しいですよね。時間に融通が利きます！働くママに優しい会社です！扶養内でも働けます！という事を前面に出し過ぎると、前者のような働き方を希望する人が増える気がします。

トピ内ID：3229239677

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ぜひ御社で働きたいです

😍

はる

2013年02月27日 17:24

第二子育休中で、４月よりフルタイム復帰予定の者です。私の勤務している会社は、他にお子さんを持った女性社員がいないので時短勤務はとりにくくフルタイムで8:30～17:30勤務です。常々始業就業それぞれあと30分ずつ減らしてくれたらなと思って働いていました。ですので幼児のうちは９時～１７時勤務の実働７時間勤務が嬉しいです。でも小学校にあがったら、９時～１６時がいいかな。私の地区では私設の学童だと保育園以上にお金がかかりなんの為に働いているのか分からないので。いずれにしても、経営者の方が子育てに理解ある会社という時点でとても感謝して働けそうです。トピ主さんの会社のご発展とますますのご活躍をお祈り申し上げます。

トピ内ID：3478541461

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社会保険加入の要件

tosi

2013年02月27日 20:43

フルタイムでは無くてと言う事ですのでパートと言う事で良いでしょうか？雇用保険に加入するには、　一週間の所定労働日数が20時間以上　31日以上雇用される事が見込まれる事を満たしている場合です。健康保険・厚生年金に加入するには、　1日又は１週間の所定労働時間および　1ヵ月の所定労働日数が、通常の社員のおおむね4分の３以上　2ケ月以内・日雇い労働・季節的業務・臨時的業務ではないを満たしている場合です。正社員が1日8時間完全週休2日だとしたら、 1日6時間以上か週30時間以上で月16日以上でないと健康保険・厚生年金の加入条件を満たしません。 10時～16時で休憩1時間として実質労働時間は5時間ですよね？6時間迄なら休憩時間は与えなくてもＯｋですが、働き易い職場だと休憩ありって解釈しても良いですよね？社保完備って確かにあればウリですけど、子育て中のママさんで、「1日6時間以上か週30時間以上・月16日以上」勤務出来る人ってどれ位いるのでしょうか？個人で入るメリット少なそうですし。絵に描いた餅だと思いますけど。　

トピ内ID：0166561873

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私も働きたい！

😀

みどり

2013年02月28日 13:02

私は9：00～17：30のフルタイム勤務で残業ありで仕事量もとっても多いので、子どもの病気でもほとんど休めないです。子どもも体調不良でも独身の人に仕事任せて休みまくったり、16：00とかであがっている同じ保育園のママが羨ましい！…かと思いながらもそれはそれで収入面が少なくなっちゃうから困ったりしますが。トピ主さんのように子育てに優しい会社はとても理想的ですが、それに甘んじて仕事を休みまくっても平然とあぐらをかいている人もいれば、有難く重いながらバリバリ業務をこなす仕事意識が高い人もいると思います。子どもによって病気がちな子もいれば丈夫な子もいます。しっかりとした業務量・スキルに応じた給与待遇が必要だと思います。

トピ内ID：5957467170

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そちら側のトピがあるなんて（感動）

💡

まも

2013年02月28日 16:47

子二人の主婦です。パート求職中ですが、条件というのは難しいものです。十人十色ですね。こちらの雇われる側からしても、企業というのは色々です。私としては、雰囲気も条件も大事。そして子供の急なトラブルに理解力・包容力のある企業。皆で”言い方”に気をつけようとか、良い雰囲気で職場を盛り上げようとか一致団結し愛社精神を誰もが持ち、誰もが向上心を持って働ける職場でパートで長く働きたいと思って探しています。色々な方と面接してみてはどうでしょう。きっとお互いによい出会いがあるはずですよ。

トピ内ID：4681808353

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小学生の母より

usagi

2013年02月28日 19:04

小学校低学年は3時くらいに終ります。朝早く出て行くので9時15時で働けるほうがうれしいです。特に1年生のうちは家に帰って勉強する習慣を付けさせたいので、早く帰りたいです。幼稚園は遅かったので10時のほうがありがたかったんですけどね。

トピ内ID：3612380516

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