職場いじめは目的があって？

４月から新しい職場で働いています。正社員ですが３ヶ月試用期間があります。なぜか、２人採用の枠に、入社したら３人採用されていたことと、はじめから直属の上司に「女性は要らない」といわれたこと。（私のほかは若い男性と４０代男性でした）職場の雰囲気が異常に悪く、新しい人に仕事を教えるという雰囲気ではなく、言葉の暴力で、能力がないことをなじられ、一人４０代の男性は早々にやめてしまいました。 そのとき、リーダー格の男性と、パワハラ４０代女子の先輩格は、喜んでいるようでした。リーダー格の男性は若い男性一人が残ればいいという意向のようで、私は次のターゲットにされてしまったようです。なにぶん、新しい仕事なので能力があるのかないのか？自分ではわからずに、どうしても職場の先輩の評価に頼るしかない状況です。いろいろと言葉でいじめられる状況で、仕事だけがんばって覚えようとして２ヶ月弱、ほかの人からは「早い。能力がある」と認められましたが、パワハラ女子先輩は毎日いやがらせ的な言葉をかけてきて、リーダーと一緒になり会社のほかの部署や上司に悪い評判ばかり流し、数日前、違う部署に変えられてしまいました。 うわさでは、私を自己都合で退職させたいらしく、いろいろな部署にまわし、自分で退職したいと言い出すのを待つような気配です。ノルマを与えられますが、数字は達成しています。どうして、新規採用して、すぐに退職を迫るのか？理解できず、調べると、採用の際の助成金として、トライアル雇用制度があるのを知りました。どうも新しく人を採用しては、パワハラ的性格の先輩や上司が、いじめて、次々人がやめていくという図式のようです。常識的に考えれば、無駄な雇用は会社にとってマイナスだと思うのですが。もうすぐ試用期間が終わるのですが不安です。詳しい方いましたらお願いします。ほかの人は「新しい生贄がやってきて気の毒」という感じで同情的です。