内定後に妊娠判明、仕事を始めるべきか迷っています

レス19

（トピ主 1 ）

🐶

ラブ

2013年05月10日 14:33

子供

38歳、結婚四年で初めての妊娠が昨日病院で分かりました。五週で妊娠初期です。夫の転勤に伴い退職し共に帰国、転職活動を一年近くしており、ようやく一ヶ月前に外資系企業に内定が決まり、近いうちに仕事を始める予定の矢先の嬉しい判明です。仕事は少なくとも月に一度の海外出張を必ず伴う仕事で、はたして妊娠が分かった時点で仕事をこのまま始めていいものか迷いに迷っています。生活上、贅沢はしていないのですが、貯金も底をついてきて共働きは必要なのですが、軽いつわりか気分も既に悪く、新しい環境における妊娠中の仕事の仕方も大変不安です。夫は理解はあるのですが、自分で決めるようにと、連日深夜残業、休日出勤です。辞退する場合には、今日中に会社に伝える必要があり、こんなことご相談すべきではないとは思いますが、皆様のご意見は如何でしょうか。お忙しい中、申し訳ありませんが、似たようなご経験のある方はいらっしゃいますでしょうか?

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当然辞退すべき

マロン

2013年05月10日 18:32

同じく38歳で企業で通訳翻訳者をしています。10歳の子供がいます。入社時に妊婦だなんて聞いたことありません。一年もたたないうちに育児休暇をとるつもりですか？企業にとっちゃいい迷惑ですよね。それに高齢出産で子育ては大変ですよ。実家の協力は得られるのですか？その歳で正社員の内定を貰えたのは素晴らしいですが、お子さんのことを第一に考えるべきです。

トピ内ID：4495332366

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考えるべきこと

まきあーと

2013年05月10日 18:32

・激務のご主人と共働きで、思うような子育てができるのか・日本企業では入社一年未満の育児休暇がとれる会社は限りなく少ない（産前産後休暇は義務なので問題ない）・これから起こるかもしれない体調の不具合と海外出張とが折り合いをつけられるか（機上でのトラブルは想定内）・入社したての会社だと通常３か月は有給休暇がとれないが、産婦人科での検診、体調不良時の受診は問題ないか・入社したての会社でのストレスは胎児に影響しないか・最悪の事態でもあきらめがつくかぱーっと思いついた限りを書きました。年齢的に次は難しいですよね。よくご夫婦で考えてみてください。

トピ内ID：7042993218

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おめでとうございます

おろんころん

2013年05月10日 18:32

私なら辞めます。

トピ内ID：3333585691

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難しいかもです

ぷーさん

2013年05月10日 19:47

ご懐妊おめでとうございます。早速ですが、まずは会社に報告してどのような反応をされるのか確認してみたらいかがでしょうか？会社によってはいい顔をしないところや、辞める方向に話を持っていく会社も多いでしょう。独り立ちできるようになったら産休に入ったり、体調不良で欠勤なんてことも十分ありえますから。また無理に入ったところで、同僚や先輩は主さまのフォローをするのは必然ですから、もしかしたら嫌な顔をされるかもしれません。また会社がどちらでもいいといった場合、重要なのは主さまと旦那さまの判断です。５週目でつわりも始まったとのことですが、いまは軽くてもこれからどうなるかは誰にもわかりません。また同僚で仕事が忙しい時期に妊娠して、流産してしまい（初期なので胎児に問題があったとは思われますが）残業を無理して頑張ったことを後悔している人もいます。私は数年勤めていましたので、周りの方の協力で臨月まで働くことができましたが、新しい職場となるとなかなか難しいかと思います。

トピ内ID：2131583691

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今日中の返事じゃ間に合わなさそう

2013年05月10日 19:47

働いてる期間が一年未満だと育休取れないかもしれませんが、実質旦那さんは子育てに関われなさそうですが産休のみでいけそうですか？旦那さんが子育てできないし相談にものれない、すでに体調不調では、あなたとお子さんの為に辞めておいた方がいいような気がしますが。ただ肉体的にも精神的にもストレスかかって体調悪化して新しい環境で気を使っているのに周囲にも迷惑かかってトピ主さん自身がいたたまれないんじゃないかと心配です。赤の他人の私が心配なのに旦那さんは人ごとみたいですね……。年齢も年齢ですし、体調を優先しないと。贅沢してない、残業しまくりでそんなに生活苦しいですか？

トピ内ID：8672027818

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妊婦の採用はない

りんご

2013年05月10日 19:47

はっきり言えば、妊婦の採用はなしです健康診断など受けてましたよね？その時に妊娠していればきっと不採用だったと思いますすぐに人事に連絡してください内定の条件が妊娠をしてなかったからと会社が判断した場合当然内定取り消しです仕事を続ける続けないではなく内定の取り消しがあるかないかと言うことです

トピ内ID：3794980200

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おめでとうございます！！

がんばれ！

2013年05月10日 19:47

よかったですね！！大事にしてください。仕事のことはまず会社に相談なさってください。妊娠したこと、出産予定日。仕事を始められたとしても近い将来産休をいただくわけですから、相談なさるのが筋かと。また職場の環境も妊婦慣れ（って言葉悪いですが）しているかどうか気になります。うちは妊婦慣れしている職場で働く母（経験者）が　沢山いますので妊婦さんへの配慮はバッチリです。が、本来　職場ですから甘えるわけにはいかないですよね。でも絶対にフォローしてくれる人が必要になると思います。（体調わるい時、無理するのって不安）ましてや初めての妊娠ですよね？職場の理解があり、なし、不安ではないですか？産休育休の実績をきくだけでもある程度わかると思います。（制度はどこも導入されているが、実績はマチマチ）失礼ですがお若くは…ないですよね… ドクターとも相談なさって会社に相談されるのが一番　いいと思います。元気な赤ちゃんを産んでくださいね！！

トピ内ID：1164571431

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私なら辞退

あい

2013年05月10日 19:47

年齢も38歳ですから、お腹の子を最優先に考えます。

トピ内ID：9904968176

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出産を優先します

vivi

2013年05月10日 19:47

失礼ながら３８歳という年齢。子ども産めるチャンスは少ないです。私なら子どもを持つ事を優先したいので、就職はあきらめます。会社は自分じゃなくても、他の人がいるけど、子どもの親に慣れるのは、自分しかいないからです。子どもがかわいいのは３歳まで。子どもはその３年で一生分の幸せを親に与えてくれるそうです。たしかに幼子のかわいさは、もうなくなりつつある娘たちですが、それでも私は出産してよかったなと思ってます。

トピ内ID：3415503325

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内定してから産休・育休を取れると思います。

😀

マヨネーズ

2013年05月10日 19:47

知り合いは、内定後に妊娠し、事情を話したら、入社一年目は産休育休にできました。外資系の企業でした。会社によるかもしれませんが、事情を話したらいかがですか。海外勤務だけ外してもらうか、海外勤務のない別の部署にまわしてもらうこともできるかもしれません。交渉、頑張ってくださいね。

トピ内ID：1214108731

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同じような経験はありませんが。

かよこ

2013年05月10日 19:47

状況だけ見れば、今回の就職は諦めた方がいいように思いました。後は会社に相談するとか？自分は就労意欲があるが、状況が変わった（妊婦）今でも雇っていただけるのか？と、聞いてみる。向こうが断る可能性もありますよね。

トピ内ID：7544017292

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お詫びして辞退

らら

2013年05月10日 19:47

初めての妊娠のようですし、高齢出産でもありますので、大事を取ったほうがいいと思う。会社にはお詫びして、内定辞退しましょう。

トピ内ID：8520407345

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小町は・・・

水槽の水不足

2013年05月10日 19:47

トピ主の質問内容もそれに対するレスもリアルタイムにアップされないんですよ。＞今日中に会社に伝える必要がありなんてことをここで聞くのは間違っています。「新しいトピを作成」というボタンを押した後に「リアルタイムには反映されない」って書いてありましたよ。そもそも妊娠が判明したら働くべきではありません。いまでさえつわりなどで体調不良なのに、どうやって新しい仕事を覚えられるんですか？ロクに仕事を覚えられないのに会社はあなたの分の保険料を負担したり、給与も払い。仕事を教える人も自分の業務を後回しでしてくれるんですよ。そして出産休暇や育児休暇までもらおうってことですか？自分で考えなくとも「辞退する」と思うのが普通だと思うのですが・・・。もし出産するつもりなら、今のうちから他人の迷惑にならないようにして下さい。

トピ内ID：9204031951

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辞退すべき。

めだか

2013年05月10日 19:47

辞退する場合は今日中に連絡を入れないといけないのに、 13：42にトピ立てして相談って・・・トピ主さんの中ではもう結論が出ているのかもしれませんが、相談を求めるのが遅すぎやしませんか？私のレスも含め、皆さんのレスがアップされる頃には会社の営業時間は終わっているでしょう。本題の件ですが、まだ入社していないのですから、辞退するべきです。妊娠中の海外出張が可能かどうかとかのレベルではなく、出産の時期には産休を取ることになるのですから入社して半年そこらで産休をとることになります。また、一般的に入社1年未満では育児休業は取れませんから産休が明けたら復帰しなくてはなりません。（産後56日後）そんなの、無理ですよね？共働きが必須な状況なら、きちんと家族計画を考えて妊娠に挑むべきでした。主さんが就職してから2年後くらいを目途に、とか。しかしそれをせず今回のおめでたに至ったわけですし、実際問題内定を頂いている企業にかける迷惑と産後すぐに復帰することが難しいと思うのなら辞退する以外にないと思います。

トピ内ID：2688062617

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ご参考までに

わたしも会社員

2013年05月10日 22:07

外資ではありませんが、私の職場では妊娠が判明している人は出張をさせないという規定があります。トピ主さんの就職先の規定が同じとは限りませんが、会社が妊娠している社員をどのように扱うべきと考えているかの参考になれば幸いです。個人的意見としては、妊娠初期に新たに始める仕事としては肉体的負担が大きいのではという気がします。お体に気を付けてお過ごしくださいね。

トピ内ID：3757346799

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レスします。

通りすがり

2013年05月10日 22:07

ご懐妊おめでとうございます。さて、ご自身の不安等々を書かれていますが、会社側の都合はお考えになっていますか？人一人雇うにも相当のお金が必要なんですよ。これからバリバリ働いてくれることを期待して雇ったのに「妊娠しました」→「キツイから辞めます」or「産休とります」で、働けなくなったら企業側の損失です。あまりにもご自身目線でしたので気になりました。辞退された方がいいかと思いますよ。

トピ内ID：1798828963

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レスします

じゅんくん

2013年05月10日 22:07

もうお返事されましたか？妊娠を理由に採用拒否は出来ません。が、勤務１年に満たないので、産休は取れても育休は取れません。これからつわりが始まります。ひどい人は入院とかするんですよ？私なら入社辞退します。

トピ内ID：8963116619

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えーと

😒

くま

2013年05月11日 11:12

まずは、ご懐妊おめでとうございます。で、ですが。共働きが必要な状況の中、いつ妊娠してもおかしくない状態にあったという管理能力的なところに疑問を感じざるを得ません。就職活動をする中、人事担当者にお子さんの予定などは聞かれませんでしたか？この質問がなかったとしても、急に妊娠したので働けません、というのも社会人としていかがなものかと思います。ただ、私も同年代ですのでわかりますが、38歳の出産はリスクがないとはいえないと思います。長時間の移動、それも飛行機に頻繁に乗り海外へ行くというのは、お子さんの安全をどこまで担保できるのか不安です。それに、 >辞退する場合には、今日中に会社に伝える必要があり、と書かれているのに、今日トピ上げしてることからも、計画性大丈夫？という思いがあります。何が大事なのかを考えて、検討されたほうがいいかと思います。失礼ながら38歳という年齢からは、文章の展開などから思考が幼いようにお見受けします。計画性・論理性は、社会人にとって最低限必要なことだと思いますので、冷静にご検討されることをお勧めさせてください。

トピ内ID：9533379156

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有難うございました

🐶

ラブトピ主

2013年05月11日 15:33

トピ主です。はじめて投稿致しましたが、短期間にたくさんのコメントを頂き本当に有難うございます。もっともなコメントばかり、心強く思いました。お腹の赤ちゃんの可能性を信じて大切にしていきたいと思います。改めて有り難うございました。

トピ内ID：7322821229

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