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病気休暇中の有休の使用について

レス13
（トピ主 1 ）
🐤
たまごママ
仕事
トピを開いていただきありがとうございます。 現在妊娠中期のたまごママです。 切迫流産の診断を受け出産まで自宅安静となりました。 仕事の方は病気休暇⇒産休といった流れでいかれると思っていたところ、 病気休暇は90日までしか取得できず、 まだ産休まで日があるためその間は欠勤扱いになるといわれてしまいました。 欠勤扱いになってしまう間を年休で埋めることって可能なことなのでしょうか?? 無遅刻無欠勤で働いてきたので“欠勤”という言葉にどうもなじめずにいます。 無知で大変申し訳ありませんがご存じなことを教えていただけるとありがたいです。

トピ内ID：8676272866

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社則はどうなってますか

❤
矢車
退職予定でなく、産後は復帰される事を前提にお聞きします。 貴女の有給は、産休・育休の間、全て持ち越し出来ますか？ 一部持ち越し出来ますか？解消されてしまいますか？ それによっても変わります。 持越しが一切出来ないのであれば、使い切ってしまうのもいいでしょう。 持越しが出来るなら、使い切らない方が良いです。 復帰後、子どもの体調や自身の体調、予防接種や集団検診などで、必ず休暇を取らざるを得なくなります。 看護休暇は５日だけです。インフルエンザや伝染病では１週間以上保育所に行けませんよ。 どちらにせよ【　休む＝欠勤　】　です。 その欠勤を、有給扱いにしてもらえるか、もらえないかの違いです。 病気休暇だが「有給か無給か」の違いなのかも知れませんよ。 まずはよく社則を確認してください。 その上で、上司や人事に相談するしか無いでしょう。 会社や加入する健康保険によっても、休暇制度は多少異なりますので。

トピ内ID：3766443563

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そういうことは

041
個別に相談
職場に聞かないとわかりませんよ。 多分、有給休暇で大丈夫でしょうけど。

トピ内ID：7887678579

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可能

041
わっふー
有給には目的は必要ありません。 病気でもいいし、家でダラダラしたいからでも良いのです。

トピ内ID：4728880831

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有休休暇があれば、欠勤にはなりません。

🎶
人事部
ご心配な状況ですね。 こういった場合は、まず有休休暇からの消化になるのが通例です。有休休暇消化後、病気休暇を消化。それでも産休まで日数がある場合は、欠勤の扱いとなります。 ゆっくり休養されて、元気な赤ちゃんが生まれますよう祈っております。

トピ内ID：1140994505

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レスします

041
すみ・やす
年次有給休暇は労働者に与えられた権利です。 会社は労働者から申請が有った時には拒否する事は出来ません。 但し、業務に支障が出る時には日にち（期間）を変更するように 労働者に要請する権利は有ります。 主さんの場合は、産休や病気休暇が認められているので、 この時季変更権は使えないと思います。 申請すればそのまま認められると思います。 実際は多くの会社で理由を添えて申請するようになっていると思います。 しかし、法律的には有給取得に理由を申告する必要は有りません。 有給取得には問題無くても、会社の服務規程違反になる可能性は有ります。 「病気休暇」とはどんなものでしょうか。 その間は欠勤扱いにしないとか、特別な手当が出るとか が有ると同時に有給は申請できないかもしれません。 有給は取得の年の翌年まで繰り越しが出来ます。 ７年半以上お勤めならば、昨年分と合わせて４０日ある事に成ります。 有給は事前に申請する必要があります。 若し出産が早まって産休期間と重なった時には、有給が優先され、 重なった日数分の産休はカットされますので承知しておいてください。

トピ内ID：0500953313

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有給で大丈夫では？

041
ままごん
自宅安静（病気休暇取得）を90日（規定日数）経過後も、産休開始までまだ日数があり、その間は欠勤扱いになるということでしょうか？ トピ主様の会社の就業規則によりますが、産休までの休みを有給休暇で申請してみてはいかがでしょうか。 「病気休暇」と「産休」は事前に届け出ているのに対して、 会社を無断で休んだために無給という「欠勤」とでは、ニュアンスが違う気がしますが、 病気休暇も産休も無給（という会社が多い）なので、会社側の給与規定としては同じ扱いにしているのかもしれません。 私は手術のために、２週間の入院予定があったので、会社に傷病休暇を申請したところ、 傷病休暇は無給で、査定にも関わるので、有給を消化したほうがいいと勧められました。

トピ内ID：9650441860

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追伸です

041
ままごん
先ほど、書き忘れておりました。 お身体をお大事になさってくださいね。

トピ内ID：9650441860

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胎児より、欠勤となる事が心配？

🐧
アクアマリン
有給休暇を使い果たせば、当然欠勤扱いになります。 ですが、今のあなたにとってはそれは些細な事。 なたのお腹の中の胎児を心配すべきです。 何を優先するのかは、分かりますよね～

トピ内ID：3883666361

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社則と総務に確認

041
みさんが
年休が残っているのなら使う事は可能かと思いますが、欠勤扱いになると言われたという事は、病気休暇が年休（有給休暇）扱いの社則かと思いました。 だとすると、恐らく年休は使い切ってしまうので、欠勤です。 収入が不安という事であれば、ドクターストップで労務不能なので、産休に入るまで傷病手当金を受給できます。 どちらにしても、社則と総務に確認された方がよいです。

トピ内ID：9047926287

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同じでした

041
えりんぎ
トピ主さんと同じ状況でした。 フルタイム総合職で、残業、土日出勤当たり前でガンガン働いておりましたが、なんの前触れもなかった妊娠5ヶ月のときの妊婦検診で、切迫流産→即入院に。 入院荷物すら取りに帰らせてもらえず、点滴・車椅子生活となりました。 私の場合は、ドクターストップの診断書を会社と保険組合に提出するよう、 会社から支持されました。その結果、会社の御厚意で 「まずは有給休暇をフルで使う（給料を普通にいただける）」 →有給が終わったら、傷病休暇をとる(保険組合から、給料の何割か手当てをいただける) →そのまま産休へ突入（保険組合から給料と同額の手当てを満額いただける） となりました。そして、今、育児休暇を終えて復職しています。 ただ、大学病院に入院していたほかの患者さんの中には、 残念ながら、即首切りにあってしまった方もたくさんいらしたので まずは会社に丁重にお詫びをいれ、身の振り方をご相談されてはと思います。 頑張ってください！

トピ内ID：6606570969

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ありがとうございます

🐤
たまごママ
トピを開いていただいたうえ、レスをいただきありがとうございます。 まとめてのお礼をお許しください。 身体とあかちゃんのことまで心配していただきありがとうございます。 私に考えるゆとりがあれば 年休⇒病気休暇⇒産休取得といきたかったところなのですが、 切迫の診断を受け、何よりも赤ちゃんの事が心配だったので 病気休暇を取得後に就業規則に病気休暇90日といった制約ができていた⇒産休まで日数がもたない！といった事実を知りました。 会社の人事担当が組合も“感情的ではなしにならない”といった方なので まずは法的にどうなのかを知りたくここでご相談をさせていただきました。 引き続き経過をご報告できたらと思います。

トピ内ID：2578834318

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病気休暇中の有給取得は一般的に不可能では？

🐴
タカ
例え、有給が余っていても病気休暇中に有給を取得するのは不可能では？ もし余っている有給を利用したいのならば、医師の治癒証明を持って復職し病気休暇を終わらせたのち、有給を取得して休む方法なら可能ではないですか？ ただし、医師及び上司の理解が必要となりますが。

トピ内ID：2698170675

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ご報告

🐤
たまごママ トピ主
人事に確認したところ 欠勤間となりそうだった期間は 年休で対応可能とのことでした。 ありがとうございました。

トピ内ID：8676272866

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