現職への退職の伝え方

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（トピ主 0 ）

2008年02月19日 17:18

仕事

３３歳の男性です。現在１ヶ月、適応障害により現職を有給にて休んでいますが、
知り合いの会社に誘われ、そちらの会社の方が諸々の条件を考えると魅力的なので
そちらの会社に転職をしようと思っております。
そこでご相談なのですが、現職の会社を３月末で退職をしようと思っていますが
３月は欠勤扱いに本来ならなりますが、現職の総務の方からのアドバイスで
診断書を３月末でもらえば、傷病給付金が出るから、そっちの方がいいと思うと
言われました。私としては、欠勤扱いでも構わないので３月末で辞めたいと
思っております。
皆様なら、下記のどちらで退職する事がいいと思われますか？
アドバイスいただければ幸いです。

　1３月末まで欠勤扱いにて退職
　2３月末まで病気休暇による退職

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病気休暇も欠勤では？

白玉露

2008年02月20日 10:47

会社の規則に書いてあると思いますけど、有給を使い果たしたなら、その後は「欠勤（＝無給）」しか無い会社が多いですよ。病気理由（診断書有り）の場合「病欠」と呼ぶだけでは無いでしょうか。傷病給付金は健康保険（社会保険）から出るので、給与ではありません。大抵は給与の６割程度です。総務の方は、欠勤のままだと０円（住民税や社会保険分はマイナスでしょうね）よりも、給付金を少しでも貰った方が良いのでは？とおっしゃっているんじゃないでしょうか。支給は翌月になりますが。次の会社が決まっているなら、１でも２でもどっちでも良いと思いますよ。お体お大事に。

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