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    つい辞めると言ってしまって・・・

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    エミ
    仕事
    困っています。
    職場の人間関係に悩み休みがちになってしまい、職場から辞めるのか辞めないのかはっきりしてほしいと言われ、今日つい「辞めます」と言ってしまいました。
    本心は辞めたくありません・・・。
    6月いっぱいです。
    その間に仕事を真面目に出てやっぱり辞めたくないという事は可能でしょうか?
    自分の発言に責任を持たなければいけない事も承知していますが、今日の話し合いでは会社側が私に辞めてほしいのが見え見えでした。
    もう一度話し合ったほうがよいでしょうか?

    トピ内ID:1359329620

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    社会人にとってそれは禁句ってこと解ってるのなら窮鼠猫を噛むで

    しおりをつける
    haderu
    そんな発言で辞められるということは正規雇用ではないのでしょうが、正規雇用であっても発言が深刻な事態を生むことくらい想像できませんか?
    もう職場の方は後任を探したりと準備を進めにかかると思います。
    でも、そう言わしめてしまったというまさに背水の陣の状況、味方は誰もいないのならば
    どうしてそう言わなくてはいけなくなったのか、〇〇さんに嫌がらせをされてますとか上長に言ってはどうですか?
    結果的に退職になってしまっても、原因を職場に言えないまま辞めるのは悔しくないんですか?
    ちょっと情報が少な過ぎますね(笑)おいくつの方かわかりませんが。
    まさか30代ではありませんよね?

    トピ内ID:2412463938

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    進むべき道は決まっている

    しおりをつける
    😣
    oioi
    もう一度話し合うって?どういう事ですかね?
    辞める旨、伝えたのに何を悩んでいるのですか?
    もう前に進みましょう。
    間違っても残りたいなんて言わない事。
    ただでさえ休みがちなのにこれ以上会社の人を困らせないで下さい。
    人間関係で悩んでいたとしても
    それで休みがちになるなんてとんでもないです。

    トピ内ID:5850519502

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    撤回した場合

    しおりをつける
    blank
    ククルン
    もう二度と体調を崩して休むなんて事が出来なくなる、との覚悟はおありですか?
    勿論人間関係でのトラブルなんて御法度です。

    今まで以上に周りの同僚とうまく行くように常に神経を使い、さらに仕事も結果を
    残さないといけないというプレッシャーのおまけ付きでは?

    そんな中でお仕事は続けられるのでしょうか?
    撤回後、上司の態度が変わったとかも受け入れられますか?

    キツイ事を書きましたが、うまく撤回出来たとしても、覚悟は必要だとお考えになった方がいいですよ。

    トピ内ID:8412547831

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    うーん

    しおりをつける
    🐤
    スニーカー
    たとえ辞めないでOKと言ってくれても、

    >職場の人間関係に悩み休みがちになってしまい

    なので、同じことを繰り返すのではないかなーと思いました。

    理由がわからないのでなんとも言えないですが、

    もし、どうしようもない現場でしたら、辞めるのも一つの手ではないかと思います。
    鬱などになるのを回避して次の仕事につなげられると思います。

    ただ、この「人間関係の悩み」が、身から出た錆のようなものなら、何事もなかったように仕事を続けるのは厳しいと思います。

    いいアドバイスになりませんが、「とにかく後悔しないように可能な限りあがいてみる」しかないです。

    トピ内ID:4994091538

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    撤回はできますが

    しおりをつける
    🐱
    猫だるま
    休みがちになるほど人間関係が悪化、且つ「退職してほしい」という態度が見え見えの会社に居続ける事ってできるのでしょうか?
    何となくですが、トピ主さんのメンタル力を考えると、転職した方が良いと思います。
    お金の事だけで続けたいと思っているなら、「人間関係で休みがち」だけは止めましょう。それは単なる甘えでしかないので。
    周囲にどう思われようと何と言われようと、居座り続けてやるってくらいの気持ちで頑張るしかないです。

    できますか?

    トピ内ID:9273937275

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    後1ヶ月、職場の方の対応をみる

    しおりをつける
    🐱
    トマトラーメン
    退職手続きもあるので、撤回するならば、人事担当者に掛け合いましょう。
    でも、人間関係が問題ならば、これを解決しないといけませんよ?
    退職決まってから、さらにひどい人間関係になるのか、少しは気を使ってもらえるかを観察しましょう。
    心を病む前に退職するのは、悪いことではありません。元気を出してください。

    トピ内ID:1092140362

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    信頼を取り戻すのは

    しおりをつける
    🐷
    マキ
    その状況ではかなり厳しいでしょうね。

    1ヶ月くらい真面目に働いたところで退職は免れたとしても、会社からは信用や期待されることはないと思います。そんな針のむしろ状態でも良ければ見苦しく食い下がってみてもいいのでは?

    トピ内ID:3315279062

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    対応策はありますか

    しおりをつける
    😢
    黒胡椒
    簡単に辞めたくないという気持ちはよく分かります。

    人間関係に悩んで、休みがちになった、と書かれています。
    余程ひどいセクハラやパワハラだったのならお気の毒ですが、
    そうでなければ、少々気難しい人ともうまく付き合って仕事をするのも
    社会人として求められるスキルのうちです。
    会社側は、あなたにはそれが出来ないと判断しているわけです。

    その点をあなたはどう対処していくつもりなのか、がカギだと思います。
    対応策はないけど辞めたくない、では通じませんよ。

    トピ内ID:7044907036

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    辞めましょう。

    しおりをつける
    🐱
    ちゃ~☆
    売り言葉に買い言葉、だったのでしょう。
    でも、一度口にしたのですから
    辞めましょう。

    結局は居づらいですよ。

    トピ内ID:8913740635

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    私が会社側なら

    しおりをつける
    blank
    話にならぬ
    労働「契約」なので口頭でも一度口に出してしまえばあなたからの申し出による労働契約終了は成立済みです。
    よって法的にはあなたが泣きついてきても会社側にそれを受け入れなければならない義務は一切発生しません。

    私が会社側の人間ならまともに出社してこない人材は不要ですので
    話し合いすらする意味は持たないでしょう。

    トピ内ID:6115946924

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    解雇の可能性は?

    しおりをつける
    blank
    飛鳥
    仕事を休みがちで「辞めるのか辞めないのかはっきりしてほしい」と言われたってことは本音は「自分から辞めるか、欠勤が多すぎて解雇がいいか選んでほしい」ってことじゃないですか?
    トピ主様が、もう一度話し合うのは大事なことです。今後は必ず出勤します、と約束したうえで仕事を続けさせてもらってください。
    ただし、そこまで言われているということは、「自分で辞めないなら解雇します」と言われる可能性もありますし、有休を超えて欠勤した時点で解雇される可能性もあります。
    トピ主様にとって、どちらが有利でしょう?
    トピ主様が辞めたくなくても、欠勤が続けば会社から辞めさせられるだけだと思いますが。

    トピ内ID:9386428782

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    なんだ―

    しおりをつける
    blank
    すーちゃん
    メンタルめちゃめちゃ強いじゃないですか。
    まわりから辞めて欲しいと思われてるのに居座ろうと思うなんて。

    大丈夫。その根性ならどこでもやっていけます。
    このままそこに居座ってもトピ主さんも会社側も両方不幸です。

    トピ内ID:0371348073

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    去る者は追わず

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    ことこ
    会社側との話し合いで辞めて欲しいのが見え見えとわかっているのに
    会社に居座りたいのですか?プライドはないのですか?


    さらに人間関係が原因とあってそれが解決されていないのであれば
    また同じことの繰り返しです。
    老婆心ながらどこの職場にいっても一人か二人合わない人はいるものですよ。

    トピ内ID:0211888578

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