試用期間中で退職か続けて転職活動か

健康保険＆雇用保険に加入しているのでは？ 加入していれば試用期間中でも雇用保険者証にのるので ばれます。 在職中に転職先を探すのは可能だと思いますが 一般的に平日に面接なのでは？ 生活もあるので何とも言えませんが可能だと思いますよ。 なんとなく良心の呵責で私にはできませんが（汗）

ごん様 レスありがとうございます。 おっしゃるとおり、各種保険はもう加入済みで職歴はもうごまかすことは出来ません。 私も在職中の転職活動は、やはり罪悪感もありますし、できればしたくありません。 しかし、在職中のほうが人事の心証が良いとのことで、在職中の活動が良いと思ったのです。 しかし、田舎過ぎて面接の時間調整もしずらく、有給もまだ無いため、有給を使って面接にもいけません。 そこで、いっそやはり試用期間で辞めて転職活動した方が良いのかと思ったのですが。。。 決まらなかった場合の無職期間が長引いてしまい、余計就職から遠のくのではないかと不安にも襲われてしまっています。 しかし、このままいても、仕事もまともに教えてもらえず、精神的に参ってしまいそうなのです。

半休、早退すればいいじゃないですか。 なにも一日休む必要はないし、離職してから活動を始めるリスクを考えれば どうせ辞める会社です、多少の早退や半休くらい取れると思うんですが。 もちろん、多忙で業務に穴が開けられないっていうのなら別ですけどね。 一次面接であれば、企業によっては19時からや土曜日に対応してくれるところもありますし、前もって日程を組みますよね？ 一次面接の段階からそれもしてもらえない、でも受けたい！というのであれば、現職の都合をつけるしかないと思います。 早退したり半休とるのに、転職活動のため…なんて口にする必要はないですからね。 職場にスーツを着ていけないのなら、持っていって着替えるとか、転職先に理由を説明して理解してもらうとか、いろいろ方法はあります。 そういう面でも、企業は応募者の志望度や人間性を見てるものだと思いますよ。