退職についてお聞きしたいです。

レス15

（トピ主 2 ）

🐤

ここ

2013年06月21日 13:02

仕事

来年退職をします。今は7年勤めていて来年8年になります。退職金が多く出るのが来年4月始めなので、４月末に退職をしたいのですが、仮に12月に退職願いを出して、三月がきりが良いからそれまでにしてくれと言われた場合、私はどうしたらよいのでしょうか?なんだか、社長がけちな会社のため退職金をだすまいと、三月で辞めてくれと言われそうです。

トピ内ID：8786623404

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退職の意思のある社員を長居させてくれる会社はありません

鶴亀松竹梅

2013年06月22日 12:02

　１度の転職、１度のサラリーマン→独立の経験があります。　まず、退職の意思のある社員を長居させてくれる会社はありません。　３月がキリが良い、と言われれば、それに従うしかありません。　経営者がケチなのは当然のことです。よほどの貢献がない限り、退職金を増額する方向で便宜を働いてくれる会社などありえません。　よほど大手なら、有給消化などで勤務実態よりも退職日を後伸ばしすることも可能でしょうが、あなたから社長がよく見える程度の企業規模で、制度ありきの対応がとられることは全く期待できません。　４月末に辞めたいのなら、４月に入ってから退職の意思表示をするのが確実です。

トピ内ID：7661507518

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私が経営者なら

香港通

2013年06月22日 12:02

私でもケチな社長と同じ事言うと思う。（苦笑）ただ、トピ主さんの立場なら同じように4月末の退職を願い出る事を考えるとは思う。そしてその会社への心情及びその後の関係を考えて「問題なし」なら4月末の退職で届けを出します。心情的にも今後の転職にも影響が出そうなら「3月末」で円満？ですかね。トピ主さんの場合は、少しでも多く貰いたいのでしょうからとにかく4月末！と言い続けるしかないのでは？

トピ内ID：6817368943

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強かな割には・・・弱気ですね

あらら

2013年06月22日 12:02

ケチな社長さんであれば、３月に退職願いを提出すれば、３月末になる可能性ありですから、４月末に辞めるのであれば、３月３１日か４月１日に退職願いを提出なさればいいのではないですか？それでも、ケチな社長さんには、退職金の計算の段階で、強かな女だと思われることは覚悟なさってくださいね。仕事の内容も、退職理由が明確でないので、どうして、１２月に退職願いを提出して、４月末となるのか要領を得ないのですが？退職金がいくら増えるのか存じませんが、あまり計算しすぎるとトータルでは、損することになることもあるかも？お気を付けください。

トピ内ID：0394766824

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３月に言えば

😢

子亀

2013年06月22日 12:57

１２月なんて、前倒しではなく、２月か３月に言えば済む話ではないですか、少しぐらい後にずれる分には問題ないのでしょう

トピ内ID：5180783167

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簡単な事です

亜沙子

2013年06月22日 12:57

「退職金が多くでる４月以降に辞めようと思っていますので、よろしく　お願いします」と言えばいいことです。

トピ内ID：9388048910

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早く退職願いを出したほうがいいのでは？

🐤

くろまめ

2013年06月22日 12:57

どうしても退職金が多く欲しいのであれば、何と言われようと「４月末で！」と言い切ればいいと思います。３月がきりが良いの理由もはっきりしませんし。４月から新しい人を雇ってその人に引継ぎして、４月末に辞めるほうがきりが良いと私は思います。ところで、１２月なんかに退職願を出していて、遅くないですか？もう辞めると決めているのなら今から言っておいてあげたほうがいいのでは？新卒を４月から雇えますし。退職金のことを口にせず、お互いに「３月末で」「４月末で」と言い合いになっている姿を想像すると何か笑えます。（笑）

トピ内ID：7648791319

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なぜそんなに早い時期に？

ミスターますりん

2013年06月22日 14:09

４か月も前に退職願いを出す必要があるのか理解できないです。２週間で辞めることができるのが民法の規定です。引き継ぎは会社の責任で、辞める人の責任ではありません。つまり、余裕を見ても４月になってから退職届（願いではない）を出せば事足りるのではないかと考えるのです。

トピ内ID：0866150592

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退職願は１ヶ月前でＯＫ！

😀

かめきち

2013年06月22日 15:59

転職活動苦戦中の４１歳です。私は転職暦、正社員で６社かな～退職金の金額が変わるなら、辞めたい気持ちは自分の心だけに納めてすっとぽけて働きなさいな！退職希望日の一ヶ月前に退職の意思を示せば辞められるから、余裕を持って確実な日取りを考えてね。私は、１１年勤めた会社（一応、一部上場）に辞表を出したとき、上長との面談で『２月決算だから、申し訳ないんだけど人件費のことも考えて有給消化は２月末までで頼む』といわれ４０日以上貯まっていた有給を半分しか消化できなかったです… 退職した後から聞いた話しでは、ごねればお金で買い取ってくれたらしい（笑）後から後悔しても仕方がないから、慎重にね！

トピ内ID：6018338881

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そんな事言われても・・・

🐱

猫だるま

2013年06月22日 15:59

もし自由に退職日を決められる状態なら、４月に入ってから５月末で退職という事にすれば良いのではないでしょうか。

トピ内ID：9184919317

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相談していくしかない

sakura

2013年06月22日 17:29

トピ主さんにも事情があるように、相手にも事情がありますからね。＞社長がけちな会社のため退職金をだすまいと、三月で辞めてくれと言われそうです。トピ主さんも「お金にがめついから通常は年度末で退職するところを4月までで辞めたいとワガママを言っている（失礼かと思いますがあえてこういう書き方をしています）」とも言えるわけですよね？それだけの理由じゃなくても、年度末で退職するというのが普通かなとは思います。 4月から新しい人を採用しやすいですしね。トピ主さんのご事情と相手側のご事情がぶつかるのであれば、相談していくしかないでしょうね。

トピ内ID：4230660865

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ちょっと仰っていることが・・・

わがまま

2013年06月22日 18:14

「仮に12月に退職届を出して」と仰っていますが、ご心配であれば、4月末退職の通知期限である一般的な労働契約の「一カ月前まで」を利用して、3月末ぎりぎりに提示すればよいのでは？仮定の条件の12月には、格段の理由がるのでしょうか？　雇用契約で六っ月前となっているはずはないと思うのですがネ・・・・・。訳が分かりません。　

トピ内ID：8728326802

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トピ主です

🐤

ここトピ主

2013年06月23日 10:00

私もワガママというのは承知です。しかし、四月過ぎたら退職金が倍になるためここまで我慢したのだから退職金もらいたいです! 一応引き継ぎがあるので、 2月か3月になったら、言うことにしました! ありがとうございました!

トピ内ID：8786623404

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それぞれの会社で違うことなので・・・

タイフーン

2013年06月23日 15:49

相談なさるのであれば、もう少し、情報を提示すべきだと思います。２月か３月に申し出るということですが、それで、４月末円満退社という見通しはつきますか？社長さんがケチと言われていますがそんな社長さんが、引き継ぎ時間を１か月とか２か月とか、猶予をくださるものでしょうか？トピ主さん単独で担当なさっているか否かでも違ってくるとは思いますが？今現在、我慢なさっているということですが、万が一、３月末に退職となれば、あなたの計画は、おじゃんになりますよ。それで後悔なさいませんか？そんなリスクを冒すくらいなら、今、辞めることも、一つの選択肢です。（私は、後悔するリスクは冒したくないので）４月末まで我慢する覚悟があるのであれば、４月過ぎて、退職を申し出たほうが、無難ですよ。４月末が５月末になっても、我慢できるはずです。退職金の倍になることが、あと１年近い、我慢する価値があるほどの差額なのかな？退職の日を夢見て、前向きに仕事に取組み、次の就活のための勉強なさっておくといいですね。

トピ内ID：8611091273

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とピ主です。

🐤

ここトピ主

2013年06月25日 20:33

退職金は40万も違うためやはり、４月以降にしたいです! 今すぐでもやめたいですが、11月までは私がいないといけない仕事があるので、退職は二月中旬に出すことにしました! ありがとうございました!

トピ内ID：8786623404

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余計なお世話かな？

風来坊

2013年06月27日 18:58

勤続年数の数え方はあっていますか？８年未満８年以上８年を超える満８年が必要なのか８年目が必要なのか月数を切り上げ？切捨て？で考えるのかとか、引き継ぎ期間、心配だなー。社員が引き継ぎ期間を決められるものなのかな？２月に申し出たら、３月末になっちゃいそうだけど。結婚退職なら、４月末にてでいいかもしれないけど。

トピ内ID：7449706585

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