うつ病の人について

病欠で数ヶ月休むのは会社もどうにも出来ない事です。 なのでそれはもう無理矢理割り切るとして、 お客様や職員の前で怒鳴る事、過剰なスキンシップがある事、の二点については、 問題の上司の更に上の上司に相談出来ませんか？ 数ヶ月も休むのなら、その上司の担当をもう1人増やして貰って、 休んでる時の負担を軽くしてもらいたいとか、 他の仕事でその上司の仕事を最優先出来ない事があるので、 担当をもう1人増やしてもらう事でフォローもしやすくなるとか、 相談とお願いという感じで上司の上の人に言ってみてはどうでしょうか？ スキンシップの件は過剰過ぎて痛いし、上司と部下という関係上、 本人に辞めて下さいと言い辛くパワハラのように感じていて苦痛です。 と直接的な言い方でなんとかしてもらえないか聞いてみてはいかがでしょうか。 大変だと思いますが頑張って下さい

問題？と思われる言動を、メモ書きでも良いので、日付と時間を添えて記録して下さい。 メールや、誰か証言を裏付けてくれそうな協力者も居るのなら、それも必要です。 私の場合は、仕事上組んだ後輩でした。 上司の前では、後輩も普通にしているので、最初に上司に伝えた時は、理解出来なかったらしく、私の方がキツイんじゃないかと言われました。 私の場合、そこで「では、私のキツイ指導から外れさせて（上司が）面倒みて下さい」と預けてみたら、数日で「言っている意味が良く分かった」と言われました。 (薬の副作用とかで居眠りも酷かったのです) トピ主さんの場合は、上司の上司に預ける訳にも行かないでしょうから、記録を見せて、頻度を分かって貰う訳です。 その時は、分かって貰えなくても、その記録のコピーは渡して置き、次は、もっと記録が増えた段階で渡す訳です。 おそらく、上司の上司以外の人（同僚レベル）に、トピ主さんの記録が本当か聞き取りすると思います。

レスありがとうございます。 やはり、上層部に相談してみることと、 自分にとって嫌なことをされたことを 記録しておくのが大切なんですね。 んでも、上の方も頼りなくて、 大して役に立たないんですよ（笑） うつ病上司は、病休・復職を繰り返しており、 10数年人事異動がないらしく、やはり休むような人は 異動させづらいんだなと思いました。 食事をした後に抗うつ剤の薬を飲んでいるのを目撃して 気持ち悪かったです。うつ病は他人事ではないけど、 他人にまで迷惑をかけるようなことまではしたくないですね。 完全に「甘え」で、「稼ぐ気ない病」ですよ。